この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
退職を検討するに至った理由としては年収の低さと自分自身の可能性を潰したくなかったという2点が挙げられる。
公的資金注入の過去があってか県内の上位2行に勤...続きを読む(全232文字)
株式会社千葉興業銀行 報酬UP
株式会社千葉興業銀行の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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退職を検討するに至った理由としては年収の低さと自分自身の可能性を潰したくなかったという2点が挙げられる。
公的資金注入の過去があってか県内の上位2行に勤...続きを読む(全232文字)
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正直な入社理由は内定を頂けた銀行が千葉興業銀行しかなかったという点である。都市銀行、県内地方銀行に不合格したが当行に拾って頂けた。しかし少数精鋭であり他行...続きを読む(全174文字)
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正直、企業としての成長性は見込めない。県内に全国的に上位の地方銀行である千葉銀行と第二地方銀行(旧相互銀行)の規模で全国2位の京葉銀行が100支店以上の店...続きを読む(全231文字)
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千葉銀行、京葉銀行という上位2行よりも行員数が少ないため少数精鋭である。そのため早くから法人営業渉外担当として外回りに行くことができ、上位2行と比較し早期...続きを読む(全200文字)
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現在では状況が異なっているかもしれませんが、本部・支店とも少数精鋭での対応となり、プライベートとのバランス調整は正直難しかったと思います。どの企業でも有る...続きを読む(全185文字)
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銀行内各支店(営業店)と本部(各部)では男女共に労働環境がかなり変わってきます。女性労働者の観点に絞ってお話させていただきます。産休については間違いなく希...続きを読む(全214文字)
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結婚による前職(信用金庫)を退職したため、転居先に近かった支店にてパート渉外係を担当。入行当時は二階に専用食堂がありました。景気の後退時期だったため、入行...続きを読む(全163文字)
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基本的に社員同士は仲がよく、先輩後輩ともに良好な関係を築くことができる。
従業員組合のレクでは他の支店の社員とも交流ができるので、そういったところでも人...続きを読む(全153文字)
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面接の時から、人は良かったように感じた。実際にいくつかの支店で勤務したが、嫌だと思う人はほとんどいなかった。(これは支店によるとおもうので一概には言えませ...続きを読む(全156文字)
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他の県内地銀に先をいかれ、追いかける展開となっている。他行よりもメイン先として使っている企業が少なく感じるため、劣性なのは否めない。
また、業界でも地銀...続きを読む(全172文字)
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銀行全体で残業時間を減らしていこうとする試みは感じられる。毎週水曜日はノー残業デーとなっており、基本的には18時までに退行をするようになっている。
また...続きを読む(全162文字)
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如何せん、公的資金の影響で給与か低い。周りの地銀と比較しても大きな差がでる。まず第一にそこがでかい。
また人数も少ない上に業務量が多く、負担が大きかった...続きを読む(全169文字)
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当時、公的資金を導入した影響もあり、給与(特に賞与)が大幅に減少し、生活水準の維持がかなり困難となった。さらに、当時は、初めて銀行や証券会社などの金融機関...続きを読む(全159文字)
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県内に同社の他に、ガリバー地銀の千葉銀行、住銀系の地銀京葉銀行があり、競争はかなり激しかった。県内優良企業のほとんどがメインを千葉銀行であった。その他のパ...続きを読む(全194文字)
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休暇面については年間の中で強制的に有給休暇を消費する制度があるために年間最大10日は取得可能です。休みの日取りについても同じ課の中で被らなければ希望は通り...続きを読む(全164文字)
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毎月の給料に関しては、業界平均と言えると思います。
しかし、賞与の段階において他行との大きな違いが出てしまっているために年収ベースで見劣りしてしまってい...続きを読む(全168文字)
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出産・育児の休暇はしっかりしており、先輩や上司なども説教的に活用していました。
ただし、現場にいるのはパートさんが多く、その中で少ない正社員が居なくなる...続きを読む(全205文字)
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配属店によって雰囲気が全く違う。魅力的な人材は確かにいますが、大半は自己保身と数字しか考えてない管理職が多いと思います。人手不足で常に忙しい。ノルマ達成出...続きを読む(全212文字)
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少数精鋭と言えば聞こえはいいですが、実際は単なる人手不足。公的資金注入時、多くの行員が退職したことで、現状30代の行員がまったくいません。その影響で若手行...続きを読む(全252文字)
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同業他社の社員と比べて行っている業務量が多い割に要求される知識は同等以上にも関わらず給与が低い。はっきり言って割に合わない。
各種手当もあるだけマシとい...続きを読む(全165文字)
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研修制度は充実しており入社後は箸の上げ下げレベルの内容から教えてもらえます。
現場も研修に行くまではある程度仕事ができなくても仕方ないという見方をする事...続きを読む(全173文字)
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公的資金の返済をすれば賞与支給額が上がると言われて入社以来歯を食いしばってきましたが、蓋をあければ公的資金導入前と大して変わらない水準の支給額。(給与の1...続きを読む(全152文字)
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「少数精鋭」をうたっていたので、覚える仕事はたくさんありました。
そのおかげで銀行の仕組みが良く見えたので、それはとても楽しかったです。
一日一日で出...続きを読む(全171文字)
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なんだかんだ言いつつも、男尊女卑の空気を感じられてしまったことです。
私は融資に居ましたが、「女の子は個人ローンをやっていればいい」ということを上司に間...続きを読む(全228文字)
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当時、新卒で入行しました。千葉の3番手の銀行であることは知っていましたし、業績が良くないことも分かっていましたが、それ以上に若手に仕事を任せて貰えるという...続きを読む(全364文字)
会社名 | 株式会社千葉興業銀行 |
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フリガナ | チバコウギョウギンコウ |
設立日 | 1952年1月 |
資本金 | 621億2000万円 |
従業員数 | 1,383人 |
売上高 | 545億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 梅田仁司 |
本社所在地 | 〒261-0001 千葉県千葉市美浜区幸町2丁目1番2号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 630万円 |
電話番号 | 043-243-2111 |
URL | https://www.chibakogyo-bank.co.jp/ |
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