ＪＡＬＵＸのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
プライベートとしっかり分けることができ、はっきりと言ってもしっかりと応えてくれる。その点は非常にありがたかっま
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)

【良い点】
ワークライフバランスとしては申し分ないと思います。
自分の部署では残業なども長く発生することはなく、働きやすい環境ではありました。

有給など...続きを読む(全168文字)

【良い点】
管理部門は自分で計画を立てられるので、残業が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークをもう少し柔軟にした方が良い。ワーケー...続きを読む(全94文字)

【良い点】
休みはとれますね
【気になること・改善したほうがいい点】
何を目指す会社なのかよくわからない続きを読む(全52文字)

【良い点】
シフト制で休み希望を何日か聞いてくれてその後はできるだけ無理のないようにシフトを埋めてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
早番...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給休暇は取得しやすく、ワークライフバランスは取りやすい職場環境。育児休業なども取りやすく、復帰され時短勤務を取られる方も多い。どこの企業も同...続きを読む(全193文字)

【良い点】
部署によるが、有給は取りやすく、取得に対して特にコメントされることもない。労働組合の主導により、年間連続5日間の休暇を取得奨励されている、育休...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署によるところはあるが、基本的にはワークライフバランスがしっかりしている。部署によるとはいえ、前は22時にもそこそこ人がいたが今は20時にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
非常にバランスはとりやすいと感じている。
会社からも有給取得を促進するメッセージが頻繁に出ているため、有給は積極的に使える環境だと思う。
【気...続きを読む(全205文字)

【良い点】
調整しやすい場所であればアフター6を楽しめる時間的余裕をもたらす事は可能。フレックスタイム制度を活用し、習い事などに通う方も少なくはなかった。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
私の在籍していた10年前は、かなり残業が多い部署だったため、深夜まで対応していました。業務的に負荷がある社員とない社員の差が大きく、残っている...続きを読む(全176文字)

【良い点】
フレックス出社、有給、リフレッシュ休暇があり、社として全員に連続して最低5日間の休暇を取るよう案内されるので、基本的に5日以上の休みは取れる。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
部門で異なるが厳しい環境ではないので落ち着いて働ける。ギスギスした環境にはない。残業代はしっかり支給される。営業部門は残業はあるが、管理部門は...続きを読む(全158文字)

【良い点】
全社的に働き方改革を推進していることもあり、残業時間についてはかなり厳しくチェックされています。そのため平日でもプライベートの時間が取れるよう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署次第だが有給消化しやすい。
食品系は取りづらい。産休や育休から復帰する女性も多く、制度は充実していると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業も帰るのはそれなりに早い。19:30くらいには大半が帰宅しているように思う。また休みも申請すればしっかりとれる。長期休暇を習得している方も...続きを読む(全197文字)

部署によっていろいろ、周りが残業する人が多いので、先に帰ると気まずい人ならなかなか帰れません。部長職が先に退社すると、帰ってしまうひとが多いです。あとは自...続きを読む(全166文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は
⇒基本土日祝日が休日の会社であり、休日出勤に要することは少なく、趣味に費やせる時間を得られる会社...続きを読む(全156文字)

この会社はjal系の企業ということもあり、社員を大変大切にする会社です。有給休暇も引け目に感じることなく取れるし、就業時間内にやるべきことをやっていればア...続きを読む(全188文字)

所属部門にもよるだろうが平日はほぼプライベートはないと思った方がよい。いつまでも居残っているのは見た目とは裏腹に指導者としてのキャパ(器)の小さい管理職か...続きを読む(全308文字)

女性の正社員はみんな産休取得しています。男性は辞める人が多いです。ノルマが厳しいというより先輩社員が厳しく体育会系の社風なので、容赦なく課題を与えられてそ...続きを読む(全216文字)

仕事は楽なのでワークライフバランスはとりやすい職場だと思います。周りの社員のレベルも低いので、優秀な人であれば定時退社も可能です。ただ、早く帰ると嫌な顔を...続きを読む(全173文字)

ノー残業日を週に2日設定している。しかし、強制ではないため定時で帰宅する人は少数。部署により帰宅時間やフレックスタイムの活用にバラつきがある。なお、食品関...続きを読む(全167文字)

プライベートの用件を優先することができ、周囲も理解があること。
男性でも育児に対する理解が得られやすいです。
フレックス制度(10時～15時コアタイム...続きを読む(全155文字)