ＪＡＬＵＸの評判・口コミ一覧（全233件） 10ページ目

部署によっては残業が非常に多い場合もあり、偏りが大きい。全体的に見ればワークライフバランスは取りやすいと思う。震災の影響もあるが、会社として残業削減のため...続きを読む(全152文字)

評価制度は少し見直しされたものの、年功序列が色濃く残っている。若い社員からみると、自分よりも仕事をしていない(実績をあげていない)年配の社員が、自分よりも...続きを読む(全160文字)

いまだにJALの動向に大きく左右される部分があり、今年度・来年度でいかにJALに依存しない事業の成長戦略を描き、実現していくかに今後の行く末がかかっている...続きを読む(全157文字)

・女性が多いせいか、産休や時短勤務が取りやすい環境。ただし部署によっては恒常的に残業体質なので採用部門がどんな状況か事前に確認をお勧めします。
・産休後...続きを読む(全152文字)

・研修は何年かに1度階層別研修が実施されています。この研修は何かを身に付けるというよりかは「心構え」を学ぶような研修だったかと。身につけられるスキルはOJ...続きを読む(全223文字)

JALグループを取り巻く経営環境の激変から、従来のグループ中心の商圏が大幅に縮小傾向にあります。航空業界で培ってきたノウハウを他業界へアプローチして活用す...続きを読む(全152文字)

男性はもとより、女性の定着率の高さからライフワークバランスの良さが実証されているように思える。育児休暇制度や時短も早くから取り入れられており、男性でも取得...続きを読む(全193文字)

基本的には年功序列指向が強い。業績評価方式も取り入れているが、個人差はそれほど大きくない模様。社内における競争意識を削いでいる一因であり、おっとりした社風...続きを読む(全166文字)