ＪＡＬＵＸの評判・口コミ一覧（全233件） 9ページ目

給与は他の総合商社に比べると低いと感じる。同年代の他の総合商社の方はプラス300万くらいなのでお話にならない。しかしながら、業務内容がそれなりなので給与も...続きを読む(全387文字)

総合商社にしてはレベルの低いスキルしか身に付かない。長年、グループ相手に仕事をもらってまわすことを商売にしてきたため、外部と商売をするノウハウも実力も伴わ...続きを読む(全303文字)

入社後に感じたギャップについて
入社当時はJALグループだったので仕事も人材の質も高いイメージを持っていた。しかし、実感としては以下の通り。(あくまで個...続きを読む(全373文字)

「総合商社らしい」仕事ができるかどうかは所属部門で決まる。JAL破綻前はJALUXに委託されていたや航空機や燃料調達等の業務があったがもはや無い。食品を扱...続きを読む(全445文字)

部署により異なるが私が所属していた部門の管理職と社員について。人柄はよいが管理職としての資質に欠ける者が多いと感じる。何に使用するのか分からない資料作りに...続きを読む(全330文字)

当時の親会社に出向し、数十億円の予算を付けてもらい、世界中の好きなところへ出張でき、やりたい放題できるところは、他社にはない魅力。今はもうそんなことできな...続きを読む(全150文字)

管理職のなかでマネジメント能力がある人を見たことがない。年功序列で役職に就くので致し方ないが、その下で働く社員にとってはたまらない。仕事をしっかりするより...続きを読む(全155文字)

仕事は楽なのでワークライフバランスはとりやすい職場だと思います。周りの社員のレベルも低いので、優秀な人であれば定時退社も可能です。ただ、早く帰ると嫌な顔を...続きを読む(全173文字)

社内に優秀な人は見かけない。何もせず机で寝ている課長補佐も見かける。もちろん給料は年功序列のため、若手が必死に働いても年収が上がることはない。働き続けると...続きを読む(全185文字)

産休・育休・時短勤務について…
・全く問題なく取れる(取れずにやむなく退職した例は聞いたことない)
・時短勤務も当然のように使われている。しかしながら昨...続きを読む(全442文字)

キャリアパスが不明瞭。前回の希望退職で、できる先輩がいなくなった。とくに女性は有能な先輩がいなくなった。社会の評価と社内の評価に差がありすぎ。有能な女性管...続きを読む(全176文字)

社内制度(ジョブローテーション等)について
・「数年スパンで社員の希望も考慮しつつジョブローテーションを行う」のは建前であって、実際は退職(定年以外)や...続きを読む(全351文字)

日本航空を主たる取引先としているため、一般の業界様な競争力を必要としていない。同業他社と言っても、ANA系列のグループ企業のみで特に競い合うような関係でな...続きを読む(全164文字)

日本航空の経営破綻のため、会社の業績不振が見込まれて、空港職員は本社社員と切り離された。そして会社側から希望退職と関連会社への移籍の話があり、現状でのキャ...続きを読む(全153文字)

社員と管理職との関係で
満足している点
(部署によっては全く真逆の場合もある)
・距離感はあまりないと感じる。
・上下関係はうるさくない。
・穏や...続きを読む(全236文字)

入社前の企業イメージ
・JALグループの中核として調達機能を果たしている。
・航空業界の関連の有無を問わず幅広く事業展開をしている。
入社後のギャップ...続きを読む(全217文字)

経営陣は脱JALグループによってグループ外収益源の開拓を推進しているように見受けられる。しかし社員の多くは依然としてJALグループ意識を持っており温度差を...続きを読む(全267文字)

所属部門によって収益性にかなりばらつきがある。1回あたりの収益が大きい商材と薄利多売の商材を扱う部門をそもそも同じ評価制度で評価することに無理がある。また...続きを読む(全161文字)

・個人商店の集団で新人を育成する体制はなく、意欲も乏しい。
・キャリアの浅い者は教育指導スキルが皆無の先輩に「下積み」と称していいように使われる。
・...続きを読む(全183文字)

広く浅くの知識・スキルしか身につかない。総合商社といっても、2~6名くらいのチーム単位で仕事を行っており、零細企業の寄せ集めのような会社なので、川下の労働...続きを読む(全348文字)

ノー残業日を週に2日設定している。しかし、強制ではないため定時で帰宅する人は少数。部署により帰宅時間やフレックスタイムの活用にバラつきがある。なお、食品関...続きを読む(全167文字)

各部署での予算達成度合いによって同じ年齢・役職でも賞与が変わる。但し、その予算も達成見込みが難しい数字を乗せられるので、予算を達成するのは難しい。また評価...続きを読む(全189文字)

プライベートの用件を優先することができ、周囲も理解があること。
男性でも育児に対する理解が得られやすいです。
フレックス制度(10時～15時コアタイム...続きを読む(全155文字)

社員数が少ないため、若手でも重要な仕事またはポジションに登用されるため、経験を積むことが出来る環境が整っている。
社員のモチベーションを高めるため、人事...続きを読む(全154文字)

賞与については、結果を重視している評価制度を設けているため、自分の頑張りにより金額が上がる。
2011年度より人事評価制度に変更が加えられ、結果重視の評...続きを読む(全150文字)