矢崎総業の評判・口コミ一覧（全1086件） 32ページ目

基本給はボーナスこみで460まん。
つけてる残業がつき40ていどで、そうごう年収が550まん。
かかりちょうくらいまでは、よほどもんだいがなければあがれ...続きを読む(全180文字)

同じ設計でも、担当製品により残業の量は異なる。
コネクタ担当は、月20程度であるが、自動車メータ関係は70程度。
そして、言うまでもないが、残業の多い部...続きを読む(全192文字)

産休や育児休暇は取りやすいです。女性の場合は同じ部署に戻ることも可能でした。会社自体に理解があるので、希望を伝えれば考慮して頂けます。私が関わっていた部署...続きを読む(全168文字)

入社後は、しばらく海外駐在員事務所管理、輸出入部門損益管理を中心とした業務であった。2年目以降、当時の通産省との折衝、日本輸出入銀行との折衝及び中南米拠点...続きを読む(全180文字)

グローバルでの自動車組立電線シェアNo.1に引かれ、入社。入社後半年間の研修をしていただき、生産、販売の現場を学びながら、社会人としての基礎を学んだ。その...続きを読む(全157文字)

派遣だったがやりがいのあるいい会社でした。
社員の方もいい人ばかりで派遣とのへだたりもなく、退職時には送別会まで開いてくださり、退職後もまだお付き合いの...続きを読む(全152文字)

・女性に対する積極的な優遇的措置はあまりない
・事業所により異なるが、経営管理系の部署であれば女性は多いが、男性型社会であることは否めない。
・女性が...続きを読む(全164文字)

管理部門に所属しているが、有給休暇が取りやすく残業も少ない。また、労働基準監督署の指導もあってか残業した場合、残業代は100%支払われる。静岡県の会社だか...続きを読む(全180文字)

残業は部署によって異なるがある程度コントロールできる。残業代も基本的には全額貰える為サービス残業は無いと思う。
残業が多い部署と少ない部署の差が大きい。...続きを読む(全160文字)

基本給は低いが福利厚生でカバーする会社である。結婚しないと、社宅補助や扶養手当てなど出ない為、32歳以上の独身は年収が相当ダウンする。残業などはある程度規...続きを読む(全152文字)

当時の管理職の能力とても低かった。なぜこの人が管理職なれるかと思うくらいであった。おべっかつかいが管理職になっていた印象を受けている。年功序列の人事制度だ...続きを読む(全158文字)

会社の成長性や将来性は、あまりないと感じていた。理由は、自動車産業という成熟した産業で発展途上国への成長がない限り、先進国での成長はあまりないためである。...続きを読む(全178文字)

女性の産休・育休制度・育児支援や子育て支援が十分あったと思います。会社の中に保育園ありました。子育てしながら、働ける環境が整っていたと思います。女性の管理...続きを読む(全163文字)

福利厚生はとても良かったと思います。家族手当もしっかり出ました。住宅手当もしっかりでました。食事補助は半額ありました。とくに社員旅行のようなイベントはあり...続きを読む(全161文字)

昇給は年に一回ありました。ボーナスは年に2回ありました。業績ボーナスは平社員には特にありませんでした。昇進試験は3年から5年であったと思います。評価制度は...続きを読む(全161文字)

基本的に先行開発の職場であったためにに比較的に有給は取りやすく、ワークライフバランスはとてもよかったと思います。生産日程と直接かかわりのない職場のために残...続きを読む(全158文字)

この会社に居るときは、あまり仕事で成長が出来なかったと思います。なぜなら、自分のやりたい方向の職種に変わりたいと言いつずけても変えてくれなかった。その結果...続きを読む(全159文字)

基本的にはオーナー社長。しかし、経営手腕は十分備えている。側近の力量もあるかもしれない。経営能力は大企業の社長としてはすごいある人です。海外へのどんどん進...続きを読む(全158文字)

派遣で将来がないため、仕事を続けながら転職活動を行い、次の仕事を決めてから辞めました。派遣で転職活動を行うためには、最低必要とされること。必要とされなけれ...続きを読む(全159文字)

ワイヤーハーネスの回路設計に携わる。回路設計といえど、電気回路の設計ではなく機器間を繋ぐ電線の設計なので他でも役立つものかといえばそうではない。ただ、カー...続きを読む(全178文字)

福利厚生はめちゃめちゃいいです。社宅に入れますし、普通に有給も取れます。残業代も普通に出ますし全く文句がありません。ただ、福利厚生がいい分給料というか基本...続きを読む(全157文字)

正直競合に負けつつあります。圧倒的に効率化の観点で負けている。また、技術力やニーズのヒアリング力も他社に比べ劣っている。なぜこの会社は未だに残っているのか...続きを読む(全159文字)

やりがいは、顧客との折衝を通して価値を創造するところ。社内からは価格を上げろと言われ、顧客からは価格を下げろと言われます。まあ、よくある話ですね。どうやっ...続きを読む(全192文字)

額面の給与水準は高くないものの、独身寮、45歳まで社宅を提供するなど、年間100万円以上の効果に値する福利厚生がある。裾野WHQ内には、独身寮、社宅、居酒...続きを読む(全154文字)

昇進昇格は昨年度より、教育とテストによるスキル評価が前提となり、他薦による昇格制度が導入され、仕組みとしては改善されたが、導入に際しては若干混乱している。...続きを読む(全168文字)