ノックスデータの評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

大規模なシステムの一端を担うのは辛くて楽しい。下積みは長くかかりましたが、成長してからは顧客に近いところで上流側の工程を持たせてもらえたので、やり甲斐が一...続きを読む(全153文字)

労働時間は、配属先のプロジェクトによりバラバラです。サブリーダーまでは、残業代はありますが、サブリーダー以上の役職は年俸制となります。
伊豆のほうに保養...続きを読む(全159文字)

新入社員にはインターンシップ制度があり、入社前から研修を行なってました。
配属は各自の理解度に合わせて、4月からプロジェクトに配属される人もいれば、
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仕事が多かったため、休みも仕事をしていた印象が強いですね。
月に一回、土曜日に、レクリエーションのような日があって、クラブ活動や講師をまねいて、英語の勉...続きを読む(全156文字)

当時の面接では、あまり説明されている内容が理解できなかったですね。特に嫌な印象もなく入社後も親切に対応して頂いたので、ギャップは感じませんでしたし、教育も...続きを読む(全180文字)

・給与査定は基本的に年功序列形式となっています。ただし、同期であっても就いている役職には偏りがあり、片や主任であり、片や部長であったりします。会社の評価基...続きを読む(全151文字)

・基本的に残業前提の激務が多いです。(近年は特に)
また、主任以上は残業が一切出ずに本人に全て裁量権を持たせています。しかしながら客先からの仕様変更、仕...続きを読む(全229文字)

・新規のプロジェクトに携われる機会も多々あるので、システムの構築を行う経験ができます。
・資格試験は会社負担で受験できます。また、報奨金が一時金として支...続きを読む(全170文字)

賞与に関しては実力が公正にでており年数に関係ない
給与はプロジェクトの忙しさによって残業代によって決まる
基本的に残業したぶんはもらえサビ残はほとんど...続きを読む(全179文字)

思ったよりも自分のやりたい仕事にはつけず運が重要である
自分はやりたい仕事ができたが周りの同期はそうでもなかった
社風や人間関係はよく全体的に楽しんで...続きを読む(全154文字)

基本的な研修は行うが自分で努力できないとついていけない
上司からスキルを教えてもらうことはほとんどなく、基本的には自分で調べたりなどして見につけていくし...続きを読む(全203文字)

リーダークラスにならないと基本的に昇給がみられず、全く上がらない年もしばしば。
残業がないと保険料等の天引きで基本給割れになる。
ボーナス査定の評価は...続きを読む(全159文字)

入社前はインターンシップによる学習。
入社後においても3ヶ月はインターンシップの続行し、基礎学習を行う。
社内では月1回毎に社員による講習会を行う。
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プロジェクトにより忙しさが異なり、定時で帰れるプロジェクトもあれば、土日出勤が連続の場合もあり。
プロジェクト内でもあまり協力が見られず、定時で帰る人、...続きを読む(全152文字)

・定着した取引先とのパイプがあるので、安定性はある程度あると思います。
・自社PKGもありますが、受託開発がメインとなります。取引先に依存しているため、...続きを読む(全150文字)

基本的に残業が多いと思います。配属先によりますが、プライベートを重視する人には厳しい面があると思います。
管理職になると時間制限(残業手当て)がないため...続きを読む(全159文字)

・新卒社員に対しては、3ヶ月の新人研修があり、教育が充実している。中途採用者の未経験業務に関しては、現場(実践)教育となります。(配属先の配慮はあるはずで...続きを読む(全173文字)

○教育体制について
入社時はなかったが、ビジネススキル向上のために外部セミナー受講(費用は会社負担)を促進している。
基礎技術力については、社内教育会...続きを読む(全154文字)

特別な福利厚生は記憶にないが、バーベキューやスポーツ活動を年に数回実施。クラブ活動(中途は入部任意)もあり社員同士の親睦を深めることが可。
制度ではない...続きを読む(全153文字)

○上下間はフラット
上位役職との距離が比較的近く、余計な気遣いがいらない。そのため、部下からつっこまれることも(いい意味で気づきが生まれる)。自分の場合...続きを読む(全162文字)