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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リーダークラスにならないと基本的に昇給がみられず、全く上がらない年もしばしば。
残業がないと保険料等の天引きで基本給割れになる。
ボーナス査定の評価...続きを読む(全159文字)
ノックスデータ株式会社
ノックスデータ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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リーダークラスにならないと基本的に昇給がみられず、全く上がらない年もしばしば。
残業がないと保険料等の天引きで基本給割れになる。
ボーナス査定の評価...続きを読む(全159文字)
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入社前はインターンシップによる学習。
入社後においても3ヶ月はインターンシップの続行し、基礎学習を行う。
社内では月1回毎に社員による講習会を行う。...続きを読む(全157文字)
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プロジェクトにより忙しさが異なり、定時で帰れるプロジェクトもあれば、土日出勤が連続の場合もあり。
プロジェクト内でもあまり協力が見られず、定時で帰る人...続きを読む(全152文字)
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・定着した取引先とのパイプがあるので、安定性はある程度あると思います。
・自社PKGもありますが、受託開発がメインとなります。取引先に依存しているため...続きを読む(全150文字)
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基本的に残業が多いと思います。配属先によりますが、プライベートを重視する人には厳しい面があると思います。
管理職になると時間制限(残業手当て)がないた...続きを読む(全159文字)
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・新卒社員に対しては、3ヶ月の新人研修があり、教育が充実している。中途採用者の未経験業務に関しては、現場(実践)教育となります。(配属先の配慮はあるはず...続きを読む(全173文字)
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○教育体制について
入社時はなかったが、ビジネススキル向上のために外部セミナー受講(費用は会社負担)を促進している。
基礎技術力については、社内教育...続きを読む(全154文字)
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特別な福利厚生は記憶にないが、バーベキューやスポーツ活動を年に数回実施。クラブ活動(中途は入部任意)もあり社員同士の親睦を深めることが可。
制度ではな...続きを読む(全153文字)
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○上下間はフラット
上位役職との距離が比較的近く、余計な気遣いがいらない。そのため、部下からつっこまれることも(いい意味で気づきが生まれる)。自分の場...続きを読む(全162文字)
| 会社名 | ノックスデータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ノックスデータ |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 従業員数 | 127人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小林義文 |
| 本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番2号大森ベルポートB館 |
| 電話番号 | 03-3766-3735 |
| URL | https://www.knox.co.jp/ |
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