ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの評判・口コミ一覧（全907件） 25ページ目

さすがに日本を代表するブランドだけあって、e-learning, 研修制度もかなり充実していました。 また、海外グループ会社、取引先との英語によるやり取り...続きを読む(全207文字)

電機業界が軒並み不況になっているなか、価格競争で勝ち残るためには国内での製造業務は徐々に海外移管にシフトしていくような感じがします。そのため、これまで以上...続きを読む(全208文字)

務めていた工場が閉鎖になり、他の工場へ転勤になったが、そこから他社へ転籍がきまり、退社しました。ソニーイーエムシーエス自体は国内生産の縮小で工場自体がかな...続きを読む(全168文字)

出産、育児休暇は取りやすい環境。実際にとっている人も多く問題なし。復帰後の職場もある程度考慮される。基本は退職前の職場。
女性のキャリアとしてはあまりい...続きを読む(全159文字)

スキルアップのための教育体制は基本的には実業務の中で覚えていくことがほとんどで、OJTによるものが多い。部署によっては個人のスキルマップ管理をしているとこ...続きを読む(全213文字)

賞与については役職ごとの評価で支給月数が決まるので高卒でも大卒でも関係なく支給される。昇進昇級については大卒であれば昇進しやすい環境だが高卒でもキャリアプ...続きを読む(全179文字)

ソニーの関連会社とあって教育制度が整っている。昇格に伴う受講やISOなど企業としての基本を身につけることができる。自己啓発などについても研修やセミナー、通...続きを読む(全160文字)

ソニー子会社とは言え、ソニー最先端の製品に試作段階から触れる事ができたのは貴重な体験だと思う。モノによっては試作から量産に至るまでにかなりの形状変更なども...続きを読む(全176文字)

有給休暇は、基本的に使えます。事前申請問題なく通ります。育休制度もたくさんのかたが利用しており、育児と仕事が両立しやすいです。
また、地域の施設は、社員...続きを読む(全168文字)

悩みがあれば、上司は気づいてくれて、絶対きいてくれます。その内容も絶対にひみつにしてくれていました。壁にぶちあたったときも、たすけてくれました。とてもめぐ...続きを読む(全169文字)

社員がたくさんいるため、いろんな意見が聞けて、いろんな考えがでます!
困ったときは、助けてくれます。
設計をして、社内加工していたので
できあがり...続きを読む(全182文字)

自分の最良で業務進められ、それなりに責任を持って仕事が出来る環境。先輩、後輩の仲が良く部署にもよるが全体的に雰囲気が良い会社である。今後、業績が厳しいため...続きを読む(全152文字)

給与は満足しておりますが、最近グループ全体の業績がよろしくなく、事業所の統廃合が多くいつどこに転勤になるかという点で、モチベーションを高く仕事が出来ない状...続きを読む(全152文字)

ソニーの国内工場がまとまってソニーイーエムシーエスとなったが、設計、製造する製品は工場毎に決まっていた。
所属する事業所で製造していた製品の製造が国外へシ...続きを読む(全178文字)

新卒入社では一般平均程度だと思われる。
リーマンショック後、賞与は下がり続けている。
ランク分けの制度があり、ランクアップの試験では実際の評価とは関係...続きを読む(全243文字)

ソニー株式会社の完全子会社のため、ソニー製品の製造に直接関わることが出来る。
部署にもよるが、若手にもある程度責任のある仕事を任され、成長するチャンスは...続きを読む(全177文字)

学歴、男性、女性、年功に関係なく、成果実績を出すことにより、上に上がることができる。ただし、成果実績は単発の成果だけでは評価されず、成果実績を出し続けるこ...続きを読む(全173文字)

年次有給休暇を一年間で10日間まで計画して取得させる制度があり、連続して5日間取ろうと思えば取れる。また、水曜日はノー残業デーとしており17時半の定時退社...続きを読む(全197文字)

ソニー製品の最終工程に近い職場で仕事をしたかったために入社。しかし入社後にリーマンショックがあり日の丸エレキが停滞してしまい、民生品の開発業務はほとんどな...続きを読む(全194文字)

所属する部署によって相当な差がある。設計部門では、本社からの商品開発を請け負っている際は、繁忙でプレッシャーも大きいがその分やりがいは大きい。逆に仕事が少...続きを読む(全160文字)

設計部門では先輩・上司でも比較的フレンドリーに接することが出来る。いわゆる体育会系の職場は少ないのでそういった面では居心地は悪くない。上にモノいうこともで...続きを読む(全186文字)

設計・生産技術など開発の色が強い部署では男性がほとんど。実装部門や製造部門では比較的女性も多い。産休や育児休暇はどの職場でも取得しやすいと思うが、キャリア...続きを読む(全172文字)

国内製造事業所としての存在意義を模索している。グローバル事業所のマザー工場を目指して現在は様々な取り組みをしているが、どれも長続きしていない。毎年のように...続きを読む(全267文字)

半期に一度、直属の上司とのキャリア面談があり、そこで賞与や翌年度の昇給について説明があり決定されるという制度。だが、実態は年功序列に近い。多少の差はあれど...続きを読む(全235文字)

社内のTOEIC受験、各種通信教育などスキルアップの制度はそれなりにある。
また、ソニーグループ内での研修やセミナーなども業務の都合が付けば参加可能。
...続きを読む(全170文字)