ＬＩＦＵＬＬのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全5件）

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、時間になったら人事が入りカメラオン。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】自分らしくいるには【グループディスカッションの流れ】最初に学生同士でアイスブレイクとして自己紹介の時間を設けられる。そのあと1分間で自己PRを学生に向けて話す。この1分は厳密に測られている。その後テーマが発表されて、まず個人ワークの時間が2分あり、その後２０分でGD。人事からもフィードバックをもらえる。【雰囲気】人事も学生も話しやすかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】GDでの態度はみられていたと思うが、テーマの「自分らしさ」の実現のために対する考え方の個人ワークの考え方も見られているなと思った。

【学生の人数】6人【テーマ】私にとっての就活とは【評価されていると感じたことや注意したこと】・相手の意見を聞いた上で自分の意見を言えているかどうか（発言の質と量、両方を見ていると言っていた）・リーダーシップをどの程度発揮できているか選考官から直接聞きました

【学生の人数】60人【テーマ】私にとっての就活とはなにか【評価されていると感じたことや注意したこと】ファシリテーターさえすれば良いというような甘い会社ではありません。きちんとコミュニケーションをとれているか、論理立ててGDを進めているか、的確なタイミングでクリティカルな発言ができているかなど、一つ一つを細かくみられます。自分の役割を持つことは大事ですがそれだけに固執してはいけません。書記をしながらもきちんと発言などマルチタスクは必須です。

【学生の人数】6人【テーマ】学生にとって良い会社とは？【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多いことから、まずは発言できているかは見られていたように感じる。また、それに加えて、短い時間の中で最終的な結論を導き出すほどの前への推進力は見られていたように感じた。