日本能率協会総合研究所の評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
社員は高学歴で優秀な方が多かったです。仕事量が多く深夜残業、徹夜はかなりされていました。一方アシスタントは女性が大半を占めていました。年齢層は...続きを読む(全178文字)

【良い点】
今はどうか知らないが、当時は興味・関心のあるセミナーや勉強会への出席が推奨されており、知識をつけるにはよい環境であった。
【気になること・改善...続きを読む(全202文字)

【良い点】
可もなく不可でもない働きやすい環境だから長く続けたい人にオススメ 常に動いているので座りっぱなしの業務が苦手な人にはちょうどいい 休みは取りや...続きを読む(全183文字)

【良い点】
比較的人間関係は良好で、真面目な方が多い。高学歴の上司同僚が多い。支部によっては同僚が少なく、自分が入った後新人が入ってこなかった。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
アルバイト／パート、契約社員、社員という雇用形態でにわかれている。社員は専門性が高く、給与だけでなく、責任や裁量が大きく違う。能力次第で若くし...続きを読む(全155文字)

【良い点】
部署によって研究・調査している内容は違うため、事務的に必要となる業務内容も違っているようですが、社会貢献度の高く専門的な知識に触れることができ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
全体的に穏やかな方が多い印象です。正社員は基本的に研究員の方で、中にはコミュニケーションが苦手な方もおられるようです。私のいた部署の管理職の方...続きを読む(全158文字)

【良い点】
規模で言うと中小企業ですが、社団法人日本能率協会のグループ会社ということで、クリスマスパーティーや新入社員歓迎会などが盛大におこなわれていまし...続きを読む(全189文字)

【良い点】
当時は不景気で非正規雇用だったため解雇されたが、その後も臨時の仕事に声をかけてもらうなど、よくしてもらった。会社の良い点というよりは、その部署...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与は年功序列でした。基本給は高くもなく低くもなくで、平均的だったと思います。ただ、残業代がしっかり出るため、かなり貯金することができました(...続きを読む(全306文字)

【良い点】
業務の内容が公共事業に関わる案件を扱っているので長い年月で見ると自分の携わった仕事が社会インフラとして使われるようになることもあるので、やりが...続きを読む(全255文字)

【良い点】
大企業なので非正規雇用にも福利厚生があったり、初めてのオフィスワークでの勤務だったのでうれしかった覚えがある。この基準に慣れてしまうと転職後の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
顧客が必要とする情報を、様々な文献や二次情報から探し出し提供する仕事です。本当に必要とされている情報を提供するためには、ヒアリング能力や理解力...続きを読む(全184文字)

給料は悪く無いです。残業代も払われます。
評価制度は、年２回の上司及び所属長との面談がありました。若手には人事の方なども同席して、話は聞いてくれます。
業...続きを読む(全112文字)

社員の年齢層に偏りがなく、５０代から２０代がキレイに揃っていた為、下の人間だけが永遠に下働きをさせられるということが無かった。その為、ある一定の期間を経て...続きを読む(全171文字)

仕事の内容が当初面接時に聞いていたものと異なった(やりたかった職務をほとんどやらない部署だった)こと、また当然ながら面接時に都合のよい説明をした上司と合わ...続きを読む(全157文字)

業務は個人の裁量に任される幅が大きく、よく言えば自由であり、自らがやりがいを感じる分野であれば力を発揮しやすい。顧客とも一対一のコミュニケーションがとれる...続きを読む(全166文字)

女性が多く、年齢関係なく仲良く、話しやすくとても働きやすい。
アットホームな感じなので、息苦しくなるような環境ではない。
やる気があれば、仕事の幅が広...続きを読む(全151文字)

残業時間に食費と残業手当てがつく
ただし今は残業手当しかつかない
やりがいはなかったわけではないが
部署によって仕事量が全然違うので暇な部署に
比...続きを読む(全151文字)

社風…特に問題なし
風通しはいいほうだと思う
待遇…給与が上がらない
業績…部門によるが若干悪化したかと思われる年もなんとなく乗り切る
労働環境…特に問...続きを読む(全161文字)

労働時間が7.5時間で、休暇の種類も充実していた。
3万円の住宅補助と、月12000円の食事補助が出ており、夜8時以降残業すると、1回あたり600円の夕...続きを読む(全180文字)

目標管理という形で評価制度が存在するが、部門によって目標が明確にならず立てずらいなど差がある。スタッフ職だったがどの項目にも数字を入れることを求められる。...続きを読む(全163文字)

福利厚生はグループとして充実しているが実際には業務に追われ利用できないケースがほとんど。結局、暇な人は何回も利用し、それ以外の人との差が激しく公正とは言え...続きを読む(全166文字)

年度ごとに一貫性のない経営方針を立てる。その都度180度方針が転換し社員はそれについていけないことが多い。したがって将来を見据えることができず入社する人が...続きを読む(全148文字)

・リサーチャーの職種に関しては、管理職になる前までは上限なく残業代が支払われるため、頑張れば頑張るほど収入は得られる。クライアントの評価が良ければの問題だ...続きを読む(全155文字)