アクティブアンドカンパニーの評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
新卒で入った方でもすぐに最前線で新規テレアポや営業など、たくさん経験を積むことができます。数字意識が強く、毎週のMTGでは個人の成績レベルまで...続きを読む(全230文字)

【良い点】
自身の全てを仕事に費やしたい方には良い環境だと思います。ワークライフバランスという点では、良い点と言えばその1点だと思います。
【気になること...続きを読む(全184文字)

【良い点】
よく言えば即実践の場がある。ただし、教育や休暇はない。
元から個人で仕事のできる人であれば耐えることができるが、相当意識の高い人物でないと休日...続きを読む(全256文字)

【良い点】
業界ならでは、とも言えますが良くも悪くも男女平等です。少なくとも業務や待遇面で不公平を感じたことはないです。女性割合は3割程度ですが、女性同士...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職の一番の理由は業績が上がってなかったこと。
また、賞与査定の面談後、支給日の前に退職希望を告げたところ、賞与額...続きを読む(全219文字)

【良い点】
基本的にはOJT研修なのでしっかりすぐに実践を積んでいきたい人には最適な環境だと思います。ただ知識がかなり必要になってくるため、業界未経験者に...続きを読む(全158文字)

経験とやる気と能力がある方には、仕事のやりがいは非常に高い。
代表は「仕事が取れれば良い」というタイプであり、また他の経営陣は忙し過ぎて「自律的に働ける...続きを読む(全258文字)

研修はほとんどOJTのみ。
目の前の仕事(営業活動やプロジェクトデリバリー)に必要な知識を、自分で調べたり上司に聞いたりしながら、身につけていくことにな...続きを読む(全219文字)

仕事量が非常に多く、様々なケースに対してソリューションを提案する機会はあるが、受注は決して簡単ではない。理由は様々だが、割愛する。
モチベーション施策は...続きを読む(全159文字)

制度はいかつかあるものの、運用は全くされていません。
昼休みやちょっとした休憩、また休暇などは取れないと思っていいと思います。
補助や支援も特にありま...続きを読む(全162文字)

ベンチャーの例に漏れず、会社からの定型的な育成プログラムはないため、どのようなスキルを身につけられるかは自分次第なところが多い。ただ実績さえ上げればやりた...続きを読む(全171文字)

私が在籍していた頃の話ですが…
全社員が朝9時から終電間近まで働いていました。社長が最も長く、ハードに働いていることもあり、他メンバーは帰りづらい雰囲気...続きを読む(全230文字)

男性・女性。
この会社だけではなく業界全体が男女平等でしょう。
言い換えればワークライフバランスなんてないということ。
大手のファームならばバックオフ...続きを読む(全179文字)

成長性は全く見られませんね。
コンサルティング営業(しかも単価が高い)を一般社員にやらせるなんて。
通常はトップ営業をするものです。
しかしトップ営...続きを読む(全259文字)

研修は以下のように行われています。
①OJT
メンターがつき仕事の進捗状況、アドバイス等をしてくれます。
メンターの良し悪しがダイレクトに個人に影響...続きを読む(全276文字)

私が退職した最大の理由は、代表によるパワハラです。
高圧的な態度で、あたりかまわず怒鳴り散らすなんて日常茶飯事。
そしてそれを認め改善をしない役員に愛...続きを読む(全156文字)

社員同士のつながりは薄く、強制的に飲み会・旅行等で関係性を持たせようとします。
実際社内雰囲気は悪く、幹部の感情がダイレクトに影響します。
とばっちり...続きを読む(全190文字)

賞与は、全体目標が達成されはじめて満額支給されます。
一度も目標が達成されていないため、寸志としての支給です。
お餅代程度。
評価制度は、著しく達成...続きを読む(全160文字)

プライベートが全く取れない労働環境です。
日付が変わるまでのサービス残業、朝も時に始発が出ていない時間の出勤、また土日の出勤もざらです。
寝ている暇が...続きを読む(全169文字)

休暇自体を取るのに困ることはないが、労働時間が非常に長く、仕事も膨大なため実質取れない。出産・育児に関しても支援は最低限しかおこなわれないため、とても両立...続きを読む(全157文字)

社員同士、管理職同士、社員と管理職間、関係性はとても覚めています。
管理職にはマネジメント経験が少ないものが多く、常に業績が悪いこともあり、
何かあれ...続きを読む(全169文字)

出産や育児に対する社内の制度はありませんでした。
そもそもワークライフが両立できる環境ではありませんでしたので、
女性だからと言って、特別な制度は期待...続きを読む(全170文字)

面接で見られるのは、ストレス耐性があるかどうか、
或いは、従順に上の業務命令に従うかどうかです。
多くの社員が入社前の説明と入社後の実情に大きギャップ...続きを読む(全167文字)

基本的にはOJTであり、育成体系は整っていない。
メンターが付く場合もあるが、マネジメント経験のある中間層が少ないため、能力の低いメンターが付くと、とて...続きを読む(全152文字)

営業成果が作れないと経営層の当たりが非常にきつくなってくる。しかし、社内で設定される目標数値がそもそも達成困難な数値であり、目標を達成している者は殆どいな...続きを読む(全166文字)