オリコムのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は圧倒的に他社との差別化が図れているところである。電通や博報堂と同じように総合広告代理店であると共に圧倒的に交通広告に強みを持っているという点が大きかった。社員と話した中で、若手から歯車にならずに裁量をもって働けるということを聞いてさらに良いと感じた。

純粋に、面白いと感じたから。また、社員の対応が手厚かったことも理由の一つだ。開催時期はマスクが品薄の時期だったが、マスクをしていない学生にマスクを渡していたことや、アルコール消毒の用意、換気が徹底されていたので、社員の手厚さに魅力を感じた。おそらく新人教育も手厚く行っているのだろうと思った。

ワークショップで社員の方が親身になってくださったこと、インターンシップに対して念入りに準備をしてくださり、人員をさいたり手間をかけてくださっていることが参加した学生にも伝わった。社員ときちんと向き合ってくれる会社なのではないかと感じ、志望度が上がった。

一次選考の免除だけでなく、実際の業務を体験できたというだけでESの質が格段に上がると感じたためです。オリコムのESだけでなく、他の広告会社のESにも活かせると思いました。

インターン参加者のうち成績優秀者？は早期選考に招待されていた。早期選考の枠は非常に少ないようだったのでそこで選ばれると大分内定に近づくことができる。また、本選考は他の企業に比べて遅い、長いので早期選考者はかなり重視されていると感じた。

説明会の案内が来たのみで、早期選考の案内などはなかったため選考が有利になることはない。しかし、業界や会社への理解を深められたことや志望度が上がったことは、少なからず選考に臨む姿勢に影響があると思う。

社員の方は自己紹介のみでほとんど交流はありませんでした。 ただ、1グループにつき1人社員の方が書記的な役割の方がいらっしゃったので、GD中に相槌や進め方の確認はしてくれます。

まず一つ一つのグループに社員の方が1人ついてくださり、常に質問ができる状況であったのはとてもよかったと思います。ただ見守ってくれているという感じで口出しされることはない。たぶん審査員的な役割もしていたのだと感じた。

モチベーションをいかに創れているかが大事。競争の中で違いを作れているか？そのモノやコトがターゲットの動機に繋がるか？を深く考えるべき。また、みんなが現象を捉える目を持とう。いろんな目で見て企画の練度を上げていこう。とフィードバックされた。