ＪＲ東海エージェンシーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

人事担当の方から企業紹介があり、経験豊富な社員からの事業紹介やワークの進め方、実際に働く時に行う考え方の紹介のあと、ワーク内容とクライアントの発表があり、グループごとクライアントを選択・抽選し決定後、チューター社員の紹介があり、グループワークを開始二日目の流れの説明のあと、マーケティング後のプランニングについてのお話を少ししていただき、グループワーク。競合他社などの分析から、クライアントのポジショニングなどを分析し、そのクライアントだから行う施策を吟味したり、グループ資産の活用で、ジェイアール東海エージェンシーだからこそできる魅せ方について話し合った。発表はパワーポイントで行い、全チームの発表を聞いた後フィードバック。更に、グループに戻りチューター社員様からのフィードバック・感想の共有が行われた。

人事の方が会社概要について説明をしていた。その後、ジェイアール東海エージェンシーの強みについて話を聞いた。その後、若手の現場社員が登壇し、仕事内容について説明を受け、全体で質問会が実施された。

JR東海エージェンシーが具体的にどんな会社であるのか。他の会社と比較してどのような点で特徴があるのかについての情報について説明がありました。印象に残った点は、JR東海にある中吊り広告やデジタルサイネージを使って効果的に広告を打ち出している点や、イベント型の広告イベントを行っている点が印象に残りました。1日目の座学で学んだことを活かしてグループでどんな施策を打ち出す事ができるのかを考えました。私たちの班ではクライアントの会社がエンタメ性に積極的な風潮であることを汲み取ったのでエンタメ性のある広告を打ち出せるように班の中でまとめました。

最初の1日目は広告代理店とはそもそもどんな業務を行なって利益を生み出しているのか大まかな流れを説明された後に、広告代理店として働く際に気を付けている事。情報はどのような手段を使って知識を蓄えているのか。1日目に蓄えた知識を活用してグループ内でどのような施策を打てば企業の利益拡大につながる事ができるのかをグループのメンバーで考えながら意見をまとめて最後には発表をする。学生側の発表が全て終わった後、社員さんが学生に向けて、フィードバックや社員だったらどんな企画を考えるか発表があった。最後には社員4人ぐらいと逆質問の機会が設けられていた。

広告業界の仕組みを現状、そしてハウスエージェンシー、総合広告会社の仕組み、またこの会社についての講義。またその後現場の社員の方から実際の広告会社の企画づくりについての講義。午後から課題が発表されグループワークを行い発表。

最初に人事の方から会社の強みや業務内容などの説明がありその後各チームにお題が提供され課題考察、ターゲットインサイトを分析した。そのあとにアイデアを出して行き最後にまとめ、プレゼンをしていった。