サニーサイドアップグループのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由としては、自分がサニーサイドアップに対してイメージしていた以上に、自分の好きなことができて、非常に刺激のある大きな案件を任せてもらえると知ることができたため。労働時間に対する年俸の少なさや、土日出勤をきにしていたが、これだけやりたいことを叶えられる環境であるならば、それでも受け入れられるように感じた。

志望度が上がった理由は魅力的な社員の方がたくさんいることを感じたから。この会社に入ればこんなに面白い人がゴロゴロいるのかと、それを思うだけでワクワクすることができたから。楽しい騒ぎを起こしたい、という理念からも会社で働く人たちが魅力的であるのは絶対に必要だと感じた。

日本のマーケットにおけるパブリックリレーションの存在感の小ささと、その今後の発展可能性を肌で感じることができた。ただ、実際にマーケティングの講義の中で扱う内容は現場で進んでいる実務とはやや離れたものであったため、志望度についてはそれほど大きな影響があったとは言えないと感じる。

早期選考への案内などは無いが、インターンシップ経由で早い時期に選考に応募した方が、企業理解も進むうえ、サニーサイドアップへの志望度をアピールできると考えたため。

インターン参加者限定の説明会はあったものの、それ以外では特に有利になるような側面はない。インターンで人事の方に顔を覚えてもらえる、という点では多少有利なのかもしれない。

人事担当者とのコミュ二ケーションがインターンシップ終了後も継続するため、確度は高まる。また、参加していないひとに比べて多くの情報を得ることができ、かつ業界や会社の理解が進むため良い方向に進む。

わからないところや提案に詰まってしまった時に、声をかけるとヒントをくださった。また、グループ発表後に1チームずつフィードバックをくださった。短い時間でどれほど提案を詰められるかが重要で、そこが少し甘かったと言われた。

実際にそれをやった時に効果が出るのかをフィードバックで言われました。私たちの班は、空想的というか実現が難しい案を出してしまったので、そこが良くなかったと思いました。

他の回の同テーマのインターンでよく出たターゲティングになっていたものの、オリジナリティのある部分がありそこを評価していただいた。それは遊び心のような気持ちで半ばふざけていたのだが、それが面白いと行っていただき「楽しい騒ぎをおこしたい」という社風を実際に感じた。