ネットプロテクションズの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】一番の決め手は内定者座談会の時の同級生の雰囲気がとても自分に合っているなと思った部分です。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者交流会があります。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】30人程度【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早慶、国公立【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【内定後の企業のスタンス】スタンスとしてはかなり学生の裁量に任せてくれます。就活は納得するまで続けていいと言われるし、承諾も9月くらいまでは待ってくれます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業で求められているなと感じた点は主に・自分で学ぶことが楽しいと思えることができるのか（主体性）・いわゆる地頭が良いか（思考力）この２点である私はこれに対して、読書が好きである点や、インプットがそれほど苦にならない点などを面接の時にさりげなく伝えた。企業が求めているものは何で、それをアピールするためにどのような受け答えをすればいいのか？を考えることは本当に大切です。ぜひ頑張ってください！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析がどれだけできているかだと思います。かなり深掘りに関する質問が多いため、生半可な気持ちで受けると挫折してしまいます。どんな角度から質問されても答えれるように何度も何度も自己分析することがとても大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接を受ける前に自己紹介シートを書くように求められます。選考要素はないと言われますが、それを見て面談が行われるために、しっかりと量と質をある程度担保しておくことが大切です。あまり量が書かれていないと、面接の時に面接官が困ってしまい、面接がうまくいかなくなることがあります。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後にリクルーターがつき、意思決定のサポートをしてくれる。

【内定後の企業のスタンス】内定の承諾期間は特になく、納得できるまで就活を続けてくださいと言ったスタンスである。本当に誠実な対応が多く学生のことを考えてくれているのが伝わってくる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく誠実であることは最重要項目である。相手の立場に立って考えることができるかなどのエピソードはしっかりと伝えられるようにしておくべきである。また、論理的思考力やリーダーシップ、主体的に動く力なども見られている。面接はどんな人なのかを深く知る質問が様々な角度から降ってくるので、十分な自己分析を行う必要がある。基本的な質問には即答できるレベルまで準備しておくとよいだろう。志望度の高い人及びちょっとでも興味のある人はサマーインターンシップへの参加を強くお勧めする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】誠実であるかどうかに加えて、ある程度の論理的思考力があるかどうか、本質的な思考ができているかはかなり見られている。面接においては正直にかつ結論ファーストで端的に意見を述べられるようになっておくべきである。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】夏のインターンシップに参加したかどうかはかなり重要だと思われる。インターンシップ参加者限定の説明会やインターンシップのメンターがリクルーターとしてついてくれる。志望度の高い学生及びちょっとでも興味のある学生は夏のインターンシップへの参加をお勧めする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社長との座談会に招待される。人事とはいつでも連絡を取ることができる。