グリーホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は、就職活動の軸と被さるからです。一つ目はIT分野のサービスがあるかどうか、二つ目はマーケ職があるかどうか、三つ目は事業領域の規模と幅が広いかどうか、四つ目は、広告事業があるかどうかです。特に、三つ目と四つ目を私は重視しています。私はこれまでの人生において、事業を0から1に成長させる経験をしたことがありますが、1から10、10から100にするような経験がありません。そのため、その経験をするために事業領域の幅が必要になります。また、広告はお金をかけて事業成長のスピード感を上げるものですが、0から1での経験ではそれをあまり使ったことがありません。そのため、事業成長を行うにあたり必要な広告のスキルが必要になると考えています。

A. インターネットやデジタルの力を活用した事業創造に関われる環境であり、かつその領域で専門的な知見を得ることができること。また、年次を問わず裁量があり、手をあげれば多くのチャンスをもたせてもらえる文化を持つことを大きな軸として就職活動を進めていた。中でもグリーは会社全体として苦しい時期を経験し、それを乗り越えるための大きな転換を迫られている。そうした大きな変化を牽引するチャンスを社内として持っており、新卒のメンバーにも期待されることは非常に大きいと感じた。また、自分は社会における課題の解決という視点を大きな軸に添えており、インターネットはそのためのもっともパワフルなツールであると考えており、グリーをキャリアのファーストステップと考えている。

A. 私が注目しているサービスは「就業管理クラウドサービス・リシテア」である。これは多彩な人財データをインプットし時間や場所にとらわれない働き方に対応したデジタル人事サービスである。DX化やワークライフバランスが叫ばれる時代でこのサービスは多くの企業の助けになるはずだ。またアニメーターの過重労働問題・リモートワークによる隠れ過重労働/曖昧な評価基準制度などを改善する糸口になるのではないかと考える。 課題としてはAIが人を監視し評価するという体制は、どこまでが違和感なく受け入れられるのかという点である。AIに仕事を取られる風潮をを促進させる可能性がある。もう１つは情報漏洩のリスクである。全社員の情報を集約するサービスのセキュリティ強化は永遠の課題である。会社によっては機密情報として別で扱うことになり、そうすると二度手間になる可能性もある。

A. プロジェクトセカイという、ボーカロイド楽曲を題材としたスマートフォン向けのリズムゲームに注目しています。このゲームに注目する理由は、ガチャを「引きたくさせる」運営戦略です。このゲームでは、新キャラや、既存キャラと比べ性能が高いキャラをほぼ登場させない代わりに、ストーリーや着せ替え衣装などから、キャラの魅力を深く感じて長く推してもらい、ガチャを引きたくさせる運営戦略が取られています。それにより、キャラへの愛を動機にした課金への強い意欲を生み、かつキャラの性能や出現率への不満を減らすことで、高い売上と満足度を両立しています。改善点は、マルチプレイでマッチングエラーが頻発する点です。このゲームでは、シングルプレイと比べ、マルチプレイの楽曲のクリア報酬が良く、積極的なマルチプレイを推奨する設計であるにも関わらず、マッチングエラーの頻発によってマルチプレイがやりづらい点は、改善が必要な点です。

A. 私が自信を持って誇れる経験は、webマーケティング・コンサルティング事業を立ち上げたことです。きっかけは、経営者である友人達がコロナ禍により売上が低迷していたので、役に立ちたいと考えたためです。そこで僕はまず世の中の事業者が「何に困っていて売上が出せないのか」を調査しようと考え、その友人達にアンケートを取ると、「オンライン上でモノを売る仕組み作りができない」ことが共通の課題として見受けられました。そのため、その課題の解決方法を学べるwebマーケティング会社の長期インターンに参加し、入社後5か月でインターン生110名の中で総合成績トップを取り、独立して事業を起こしました。今では、その事業にて法人様7社のサポートを行っております。

A. 私がこれまでリーダー的な役割を担うことが多かった理由は、成果を出し続ける、もしくは成果を出し続けるための努力をしているからだと思っています。僕自身は、どちらかというと冷静に物事に対処するタイプですし、人に引っ張られてスキルが向上すると思っているので、リーダーに向いているとは思っていません。しかし、リーダーとなれば、リーダーとして成果を出し続けるために努力をするので、その姿に周りも感化されるという意味で、リーダー職を担うことがあったのだと考えています。実際に、部活動も長期インターン等でも、リーダー職という肩書であっても、周りがサポートしようという動きが多く、それにより成果が出せた一面もあると思っています。