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GRASグループ株式会社

GRASグループの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

GRASグループ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

GRASグループの 本選考体験記(23件)

24卒 内定辞退

総合職
24卒 | 日本大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ベンチャー企業ですが、ホームページ、採用ページは充実しているためそこを重点的に見て企業研究を行いました。またnoteにも過去の新卒採用者の意見なども載っているため、そこで理念、ビジョン、社風や面接の意義なども確認できます。選考を受けた感想としては、入社後に何をしたいかよりも、成長できるマインドをもっているかどうか、過去の経験や日々の生活から深堀りされる印象です。その深堀りに対して、行動理念として掲げている「実直さ」をいかにしてアピールできるかが評価されていると感じました。 続きを読む
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公開日:2023年4月27日

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20卒 内定辞退

営業職
20卒 | 東京経済大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社のホームページをしっかり見ておくことをしました。どういったことをこの企業は実現したいのか、どういったビジョンを持っているのか、どういった学生に来てもらいたいのか、そういった点をこの会社は研究を行いました。また、この会社の競合他社も比較を行いました。私はこの会社の競合他社としてはリクルートが当てはまると思っていたのですが、役員の話を聞く限り、この会社の競合他社においているのは、ベネッセコーポレーションが一番当てはまると言われ、ベネッセコーポレーションをしっかり調べ、競合他社がどういったビジネスを行っているのか、その企業と競合他社の違いを明確にしてから面接に臨むようにしました。またこの企業は英語教育に特化しているので、英語教育の競合他社も調べました。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

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GRASグループの 直近の本選考の選考フロー

GRASグループの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 日本大学 | 女性
Q. GRASグループを志望する理由を教えてください。
A.
貴社を志望する理由は2つありますり1つ目に、テクノロジーを通じて人の可能性を広げるという理念に共感したからです。情報社会の中で、選んで良かったと思える選択、消費の提供が難しくなってると感じています。そこで情報を伝える手段を工夫することで選択肢を与える側になりたいと考えておりました。貴社は情報格差をなくし、後天的に成長できる環境をつくることを目指していることから、私の夢と一致し、魅力を感じました。2つ目に、貴社の行動理念の1つである、ひたむきに誠実に、地道に取り組むといつ実直が私を表している言葉であり、強みだと感じたためです。そのため貴社であれば自分の強みを活かして成長、さらに長く愛される偉大な企業とたなるビジョンへ貢献することができると思い、志望いたします。 続きを読む
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公開日:2023年4月27日

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20卒 志望動機

職種: 営業職
20卒 | 東京経済大学 | 男性
Q. GRASグループを志望する理由を教えてください。
A.
貧困層にも同等の教育ができる環境を作っていきたいと考え、御社に応募いたしました。私は塾に通えない中高生に勉強を教えるボランティアを行っていました。そこで塾に通えない学生の苦労を改めて知りました。私も貧困層だったため、塾に通うことは出来ず苦労をしてきたのですが、このボランティアを行ってからはこんなに多くの子供が塾に通うことができず、大学進学を苦労していることこのボランティアで知りました。そこで私はそういった子供を1人でも減らしたいと考えるようになり、今回応募をさせて頂きました。御社は英語辞書だけではなく、英語のスピーキングなどの教材も提供しており、そして塾よりも低額で利用できるともあり、私はこういったサービスを営業で提供し、1人でも多くの子供を助けたいと考え、御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

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GRASグループの エントリーシート

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 静岡県立大学 | 男性
Q. 志望動機
A.
永く愛される物やサービスを創り続け、営業職としてさらに多くの人に広めていきたいという私の考えと貴社の理念があっていると感じたからです。英語教育の必要性が強まっている中、貴社の辞書サービスやオンライン英会話サービスは今後もより愛されるサービスにしていけると考えております。私は英語学習で最も重要な部分は「自習」の時間だと思います。レッスン後にいかに復習する環境に持っていけるかという点で利用者の英語力向上に関わってくると思います。貴社の場合、競合他社と大きく違う点が2つあると思います。1つ目は現在多くのユーザーに愛されているオンライン辞書サービスがあることです。これとオンライン英会話を連携させていることで学習者は容易に復習する環境が整っていると感じております。2つ目はカスタマイズシステムによってお客様の幅広い要望に応えることが出来る点です。このような貴社のサービスが持つ強みと私の行動力を活かしてさらに多くの人に永く愛されるものを創っていきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2019年4月8日
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GRASグループの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 日本大学 | 女性
Q. 就活の状況を教えてください
A.
小さい頃から広告や販促物をみることが好きという理由から広告業界に絞って就職活動を行っていました。しかしインターンシップなどに参加する中で、営業てきな業務の側面が大きいと感じるようになりました。そこから自分で施策から運用、改善フローまで自分で考えて行うことのできるマーケティングやIT業界などをみるようになりました。貴社の説明会で、1人ですべてこのフローを行い、PDCAサイクルを回していくような業務ができることをお伺いし、そこに魅力を感じております。 続きを読む
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公開日:2023年4月27日
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20卒 1次面接

営業職
20卒 | 東京経済大学 | 男性
Q. 学生時代にゼミに入っていたと思うのですが、どういった学問を学んできましたか?
A.
アンケートを利用して学生と社会人に働くうえで大切なものを調査しました。まず、最初のアンケートであなたが考える「人間性を尊重した企業」の特徴を記述で挙げてもらいました。その結果から、Fastaskというアンケートを利用し、挙げてもらったものの中で学生と社会人は何を重視するのか、アンケートで調査しました。その結果、社会人と比較して学生は、「研修」を重視していることが分かりました。学生は働いたことがないため、「研修」を重視していますが、企業はOJTで仕事を覚えるので重視度が異なるのだと思います。社会人はそこを理解しているため、この差が出るのだと思います。そこから私は企業に「手厚い研修」を学生にアピールすることで、学生の応募数を増やせると考えました。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日
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GRASグループの 内定者のアドバイス

24卒 / 日本大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
3つの実など、理念を大事にしている企業だと感じたので、それをホームページや説明会できちんと理解することはもちろん、それを体現する行動を面接でアピールすることが重要だと感じました。志望理由よりは、今後リーダーとして活躍してくれそうかどうかでみていると思うので、チームでの経験などを話すと良いかもしれません。ちなみに私はそこまでリーダー経験はありませんが、実直さをアピールしたら評価されたので、ひたむきに取り組む姿勢などが大事かもしれません。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望理由が上手く言えなかった際に、逆質問で、今回志望理由がとても抽象的になってしまったのですが、これまでの内定者の方はどのようなビジョンをもって入社されましたか?と聞いたところ、正直他の企業でも活躍してそうな人ばかりですと仰っていたので、活躍できそうなマインドをもっていることをアピールすることが大事です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は、ほとんど質問されませんし、社長が割と掴みにくい方なので、とても不安になりますが、みんな不安に感じると人事のかたが仰っていました。自信をもっていつも通りのことを回答する必要があると感じました。 続きを読む
20卒 / 東京経済大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
教育に関して情熱を持つことが大切です。この会社を作ったのも「インターネットで選択肢を広げる」ということで、社長自身もかなり若いころから苦労して、そんな苦労をさせたくないという想いで会社を作ったと語っていたので、子供の教育に関して本気になることが大切です。そのため、自身が子供のころ苦労したエピソードを1つは用意して、そのエピソードをしっかり話せることが大切だと思います。なので自己分析をしてしっかり臨むことがこの会社に内定を勝ち取るために必要だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
幼少期のエピソードをしっかり語れるか、語れないかの違いだと思います。私は子供の頃から貧困層でとても苦労してきたので、そういったエピソードを毎回面接のときに話すことにより、しっかりとしたアピールができ、そういったアピールができる人は内定が出ると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業は内定後すぐにインターンシップと称した、内定者研修をすぐやらせます。これをやらせることによって、ほかに内定を取らせないだけではなく、もしこの学生が使えなかったら、内定取り消しすることができるという魂胆がこの企業にはあります。なのでこの企業を受ける際はその点を留意して選考を受けたほうがいいと思います。またこの事実は内定が取れるまで教えてくれません。 続きを読む
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GRASグループの 会社情報

基本データ
会社名 GRASグループ株式会社
フリガナ グラスグループ
設立日 2005年8月
資本金 1億4290万円
従業員数 100人
決算月 5月
代表者 辻村直也
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目14-13アセンド三田7階
URL https://gras-group.co.jp/
NOKIZAL ID: 1591410

GRASグループの 選考対策

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