ＧＭＯペパボの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
インフラビジネスなので、ビジネスとしては固いのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり新しいビジネス・サービスを...続きを読む(全101文字)

【良い点】
自社サービスなので、サービスを育てる感覚がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもそのサービスに興味がなければ淡々と仕...続きを読む(全102文字)

【良い点】
ここのサービスに愛がある人間は入ってとても楽しいと思う。

頑張ればがんばるほどキャリアアップもできているイメージ。

どんどん自分のやりた...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良くも悪くもエンジニアの数が足りていないので新人にも大きな案件を任せてくれます。
また、自社開発なので納期に追い詰められることものなく仕事が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
何故そうするのかを説明できれば新しい技術の採用にも積極的。
良くも悪くも仕事の裁量が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
サポート業務でしたので、想像されている通りかと思います。サポートスタッフは性格のいい人がおおく、働きやすいと思う。きちんと教えてくれるし、そ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事を自分でつくれます。また嫌な仕事はしなくてもいいです。発案しやすい雰囲気があります。上司は適正を見て良いところを伸ばそうとしてくれます。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自社開発なので、あまり納期に追いつめられることもなく気を詰めずに仕事ができます。
また、技術意識の高いエンジニアが多いのでコードレビューなど...続きを読む(全199文字)

【良い点】
上司に気に入られると、とても居心地の良い会社だと思います。
部署によって様々ですが、上司が良い場所は移動したがる人がい多かったです。
アルバ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
新人、古参の度合いや役職を問わず、意見提示をしやすい、またそれが受け入れてもらいやすい社風でした。たとえ突拍子のないアイデアであっても面白が...続きを読む(全158文字)

【良い点】
業務の経験が無くても働けた、初心者や知識が無くても勉強会が定期的に行われる、開発部署の人から学べる、やりたいことがたくさんある人はやりたいこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修もしっかりしていて、未経験でもたくさん学べて実務に取り組める。社員同士の仲もいい。わたしの所属している部署ではがんばっていた分きちんと評...続きを読む(全189文字)

【良い点】活気があって雰囲気がとてもいいです。それも含めて仲もよく働きやすい環境でした。
給与も特別少ないわけでもないのですがやはり残業だったり温度感...続きを読む(全153文字)

とにかく残業が少なくプライベートを大切にできることが一番のメリットです。他の方も書かれているようにプライベートに干渉したがる方が多いため、それを好まない...続きを読む(全226文字)

ユーザーサポートの仕事は、うまくハマればやりがいを感じることが出来ると思います。人間を相手にするので、その人との相性次第というのがすべてでしょう。ユーザ...続きを読む(全189文字)

ユーザー様からダイレクトで反応が返ってくるので、機能追加を行った時の
喜びの声はとても励みになります。
その反面、障害が発生して復旧に時間を要する場...続きを読む(全157文字)

教育はうわべだけ。マネージャー陣はハンドリングが全くできてなく、外部から人を呼んでも名前だけで実力はない人ばかり。社内は噂話ばかり横行し、サービスをどう...続きを読む(全155文字)

成長中のサービスに携わり、日々売り上げが伸びてゆくので面白かった。自分が担当した部分が直接ユーザの好評価を得る事もあり、やりがいを感じ続ける事ができた。...続きを読む(全159文字)

自分が手がけたサービスがだんだんと形になっていき、たくさんのお客様に配信され、利用されているということに感動を覚えました。お客様からの感想をいただいたり...続きを読む(全159文字)

社風的に自由な感じがしますが基本みんな真面目です。また、どんな立場であっても活発に意見を出し合う雰囲気もあり、積極的に事業や会社にコミットする人が多いで...続きを読む(全183文字)

こちらは担当している業務により異なるかと思いますが、自分が携わっていた業務は唯一ユーザーと関わることができる業務であったため、お困りの問題を解決すること...続きを読む(全166文字)

年数回の企画・サービスの公開プレゼン、1泊2日の開発合宿など、新しいサービスを創るための環境整備はしているほうだと思う。また実際にサービスインした例もあ...続きを読む(全600文字)

昇給に関する報告も兼ねた面談が最低年2回、直属の上司と行われるが、この面談で社内の多くの上司が話をよく聞いてくれた。
少なくとも半数は社員のモチベアッ...続きを読む(全342文字)