ＳＫ２の評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目

評価は三か月に一回の発表会で行われます。新人である1年目だけ順位づけがあり、上位にいると給料が上がり、下位にいると給料が下がります。
順位は上司ではなく...続きを読む(全169文字)

キャリアアップの方法は、会社の規定で定められているランクにのっとって行われます。余程のことが無い限りは、若いうちはランクが順当に上がって行きます。
し...続きを読む(全188文字)

【良い点】
若い段階で責任のあるポジションにつける。
やりがいがある。
若くしてリーダーになれる。
成長したいと思えば最高の会社。
【気になる...続きを読む(全191文字)

社内での教育は、プロジェクトを立ち上げてメンバーにより定期的に行われていたが、決してレベルの高いものではなかった。外部の研修には特別な事がない限り、予算...続きを読む(全164文字)

当時、社長の定年が近く、また社長と同年代である常務、取締役なども定年が近く、経験や人脈のあり、尊敬できる人材が近い将来に居なくなってしまう事に気づく。そ...続きを読む(全197文字)

給与は年棒制(裁量制)であり、基本給+残業15hほどの手当てがつくシステムとなっており、その他に家族手当、資格手当、住宅手当と手当に関しては良い内容であ...続きを読む(全224文字)

基本的にユーザ先での常駐の為、現場によってはやりがいのある仕事ができる。
現場には同社の社員もいるが、仕事での絡みは少なく、ユーザ先のリーダー及び担当...続きを読む(全211文字)

今期より完全年俸制になったが、評価制度が従来のものを引き継いでいるため、新体制での評価とは言えず、ほぼ昨年と同じ額の年俸を引き継いでいる。そのため、前年...続きを読む(全173文字)

子会社化によって、これまでからのいい意味での緩い部分から体制が大きく変わっていくことが始まってきている。これにより、徐々に人材流出が始まっているところも...続きを読む(全154文字)

法律上に沿った出産・育児休暇等の制度が適切に整っており、女性にとっては働きやすい企業だと思われる。
出産・育児後に社会復帰する女性も多く、制度が整って...続きを読む(全150文字)

既存事業については、受託業務の確立が急務だと考える。
客先常駐中心の企業なので、常駐案件がないと食べていけない。
オフショアやニアショアが盛んな中、...続きを読む(全159文字)

若手にとっては、給料は手厚く額面的にも多く支給されていると思う。
ただ、年を重ねるにつれて昇給率が下がっていくので所帯持ちには生活が厳しくなっていく。...続きを読む(全160文字)