セントラル硝子のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップのプログラムでは、ゲームを通じたグループワークだけでなく、社員への質問会がありました。その中で、セントラル硝子は２つのメイン事業を中心に展開しているが、シナジー効果を狙う取り組みが増加しているという話を聞きました。この点で、長期的に成長できる企業なのではないかと感じました。

社員懇談会で、年収や福利厚生など、詳しく公開されていない部分までしっかりと聞くことが出来て、疑問を解消することが出来たからです。また、社員の方の人柄がよく、化学製品のお話を聞いて、仕事に対して興味を持ちました。

インターンシップの参加者は20人未満で、そこまで人数は多くありませんでした。にもかからわず半日で、それなりに時間が長かったので、社員に顔と名前を覚えてもらう可能性が高いのではないかと感じました。

ゲームを通じたグループワークを行い、営業社員の仕事の疑似体験を行いましたが、その中で、取引相手と自分の両方が有利になるような条件を提示することの重要性を指摘されました。

特にフィードバックをされることはありませんでした。「実際の社会も環境の変化が激しく、それに対応しなくてはならない」というお話を聞いて、まさにその通りだと思いました。