ＡＧＣのインターン対策・内定直結・優遇

志望度が上がった理由は社員の方とじっくりと話をする機会が他のインターンシップに比べても多かったので業務のやりがいや大変な部分、どのようなキャリアステップが想定されるのかかなり多くのことを聞きキャリアイメージを持つことができたから。また人事の方からも社員のキャリアを支援するためにAGCではどのような制度があるのかを聞き、制度面でもきちんとキャリア形成を支援する体制があると思ったから。

どの説明会やインターンイベントに行っても、物腰が柔らかい「いい人」が非常に多い印象でした。この人たちと働きたい！！と本気で思える人たちばかりでした。自分のやりたいこととしても、オーナーズエンジのプラントエンジニアだったので、AGCと旭化成というこの２社で割と最後まで迷いました。

新規ビジネスについて複数日かけて真剣に考えたのは、なんだかんだこのインターンが初めてだったので、ビジネスプランも1日で作るものより少し深堀りしなければならなかった。その点で、深みをつけるときに、どこかボロが出てしまうことがあり、全体の方向性やコンセプトを統一する大切さを学んだ。

ディスカッションあるあるですが、必ず否定から入る学生が複数名班にいたので、詰んでいました。1日目に全く意見がまとまらず、メンターに中間発表前に意見が水の泡になり、解散した後他の班は楽しくご飯に行っている中、僕たちはファミレスで１０時まで案の捻出に努めました。二度とやりたくないと思いました。