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日本郵政株式会社 報酬UP

【歴史ある成果主義】【22卒】日本郵政株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1019>

日本郵政株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

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公開日:2022年7月6日

回答者属性

回答者
  • 学生 2022卒
大学
  • 横浜国立大学
社員と話す機会
  • 直接話す機会はなかった
理解度
  • 低い
選考ステータス
  • ES落選
参加イベント
  • 選考
評点をもっと見る
総合評価
2.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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やりがい

回答なし

年収・評価制度

回答なし

キャリアアップ

回答なし

福利厚生・環境

【本・サイトで調べた】福利厚生・就労環境は優れているという声が非常に多かった。格安の社宅などの住宅補助や、財経貯蓄等考えられる福利厚生一通り揃っているようだ。就労環境についても、本社は丸の内線大手町駅直通の綺麗なオフィスであり、社食も食べられ、カフェも入居していることから非常に好意的な声が多く見られた。ただ一般職と総合職ではやや条件が異なるため、要チェックであるといえる。

成長・将来性

【本・サイトで調べた】郵便物を扱っているという特異性は確かな強みと言えそうであるが、現在進行形で郵便の需要は以前のそれほどではなくなってきており、これからもその傾向は続くとみられるため、先行きが明るいかといえばそうではない。社内的なやりとりも紙媒体に頼りすぎているという声がしばしば見受けられ、時代に取り残されないシステム面での進化が今後の鍵となりそうである。

社員・経営陣

回答なし

ワークライフバランス

回答なし

女性の働きやすさ

回答なし

入社後のギャップ

回答なし

企業文化

【本・サイトで調べた】非常に歴史ある企業であり、その立ち位置も相まってとてもお役所感の強い組織であるようだ。何をするにもハンコが絶対必要であることや、スピード感に欠ける点などがネガティブな側面としてよく挙げられていた。しかし、意外にも営業などは成果主義・実力主義的な風土も浸透しているようで、数字に厳しいという一面も備えているという情報が得られた。
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【内定】 22卒 日本郵政株式会社の口コミ(2022/7/6投稿) 【ES落選】 22卒 日本郵政株式会社の口コミ(2022/7/6投稿)
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日本郵政株式会社の学生からの評判・口コミ

サービス(専門サービス)の 学生からの評判・口コミ

パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年11月18日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2024年11月18日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年11月18日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年11月18日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

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日本郵政の 会社情報

基本データ
会社名 日本郵政株式会社
フリガナ ニッポンユウセイ
設立日 2006年1月
資本金 3兆5000億円
従業員数 226,491人
売上高 11兆9821億5200万円
決算月 3月
代表者 増田寛也
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号
平均年齢 45.3歳
平均給与 867万円
電話番号 03-3477-0111
URL https://www.japanpost.jp/
採用URL https://recruit.japanpost.jp/
NOKIZAL ID: 1130489

日本郵政の 選考対策

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