リクルートキャリアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全214件） 8ページ目

年齢を重ねるにつれて、管理職以外のキャリアパスが無くなってくる。シニアプレイヤーとして活躍する道も無くは無いし、実際にそういう社員もいるのだが、まだまだ一...続きを読む(全202文字)

あまりにも多い業務量が大きな原因。
また、一つ一つの業務に置ける責任や裁量が持て余すほど大きく、よっぽどの成長意識や能力が無い限り、20代のうちにする切...続きを読む(全176文字)

社内の風土が徐々に変わってきて、周りで退職する人も多くなっている状況です。人間関係は良く、風通しもいいのですが、年齢を重ねれば重ねるほど、今後の自分自身の...続きを読む(全150文字)

社風
合併したことにより扱える商品が増えたことは武器ではある。
ただ、新しい商品を売ってくるように強制されてる雰囲気もあるため、気が進まない。
色々...続きを読む(全200文字)

仕事をしていて楽しみはあったのですが、担当している企業に対して人材を送り込み、その後会社がどう成長するのか、その人がどうなったのか、自分がしたことに対する...続きを読む(全164文字)

社風/親会社と合併したことにより、活躍できない社員を外へ出そうとする施策が出来た。若いうちは良いが今までがんばってきた社員へ対しての対応を考えると悲しく思...続きを読む(全169文字)

現場の営業としてのキャリアパスに限界を感じて退職した。メンバー→リーダー→マネージャーというステップしかなく、成果主義といいながらも概ね年功序列になってお...続きを読む(全155文字)

数字が上がらず辛かったというのもありますが、転職の瞬間のお手伝いだけではなく、関わった方とその後も一緒に仕事をしていったり、その方のキャリアや成長にコミッ...続きを読む(全207文字)

・始発から終電まで働くぐらいの勢いです。とにかく数字に追われます。数字を追及されます。
・社風は、リクルートグループのためか特殊で、仕事大好き人間が集まっ...続きを読む(全418文字)

ベストを考えると、タスクが山ほど存在するので、早く帰れない。家庭との両立が現実的でないと感じた。なかには、産休後復帰される方や、ワーキングマザーはいるが、...続きを読む(全165文字)

リーマンショック後に早期退職を募集し、応募しました。
年収分の退職割増金をもらい、以前から考えていた方向へキャリアチェンジしたいと思い、退職を決意しまし...続きを読む(全202文字)

職場環境や、仕事内容はよかったのですが、自分の体調の問題で退職をやむを得ませんでした。良くも悪くも実力主義の会社ですが、社員の雰囲気もよかったように思いま...続きを読む(全157文字)

退職はしましたが、後ろ向きな理由ではなく、会社の看板なしでどこまで通用するか試してみたかったからであり、今でも大好きな会社です(リクルートのHR部門と統合...続きを読む(全180文字)

契約社員比率が増え、将来的に優秀な社員が減っていくことが予想されたため。また給与的な魅力はあったがそれも薄れつつあるため。パフォーマンスを上げるためのノウ...続きを読む(全162文字)

夫の海外転勤に帯同するためで、会社に不満があるので辞めたわけではありません。2005-2007年にかけて大量の中途採用を行い女性の占める割合も多くなり、現...続きを読む(全177文字)

キャリアアドバイザーとして仕事をしていましたが、ハードワークであったこと。年収やインセンティブは高く、満足はしていましたが、年を重ねても同じような業務内容...続きを読む(全190文字)

一番はワークライフバランスです。
この会社の女性陣はものすごいパワフルな人達ばかりなので、30代になっても、仕事も家庭も子育ても!というエネルギーに満ち...続きを読む(全203文字)

業績がうなぎ上りであったことから、全員やる気に溢れ、プラスのオーラが漲っていた。優秀な社員が数多くおり、企業からの信頼も厚く、働き甲斐のある会社日本1位を...続きを読む(全204文字)

残業時間が長く、目標数字に対するプレッシャーも強いわりに給料が低い。一見高そうにみえるが、住宅手当、福利厚生が他の業界と比べると不十分なので、所得税のみが...続きを読む(全203文字)

36歳までに一定の人事グレードになっていないと退職勧奨される可能性がある。
景気の良いときはグレード上げられるように頑張れと言い、景気が悪くなると
も...続きを読む(全185文字)

リーマンショックの煽りを受け、相当数の人間がいとも簡単に切られていく光景をみてゾッとした。なんともドライな会社だった。等大卒の人材であっても熊本行きを命じ...続きを読む(全168文字)

新卒として入社後、順調にポジションも上がってきたが、「経営をできる」人材になろうと思うとどうしても限界がある。単一事業の会社でもあり、すでにポジションも安...続きを読む(全226文字)

時間が長い、組織と合わない、人材紹介ビジネスが想像していたものと異なる、などが主な理由に感じる。この中の2つまでならせいぜい耐えることが出来るにしと、全て...続きを読む(全152文字)

社風:明るい人が多く、楽しい。ただ、きついと感じることも。
待遇:年収は良い方。残業代は出ない。
業績:不安
労働環境:良いとはいえない。皆疲れてい...続きを読む(全174文字)

・忙しすぎる。顧客管理システムが22時にダウンするが、他のメーラーなどは使えるため、残りの業務をこなすと毎日23時過ぎ。日中も殆ど休憩すら取れないほどの業...続きを読む(全198文字)