リクルートキャリアの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】他の企業と迷っているなら、面談を組むとのことでした。もし、承諾ができないなら辞退の連絡を他社にしてくださいと連絡を受けました。【内定に必要なことは何だと思うか】モチベーションの源泉を知ることは大切だと思います。そしてリクルートキャリアの場合には、その後に、自分の人生において大切なことは何なのか？それを実現するためには、どんな環境がベストなのか？代替案はないのか？それがいつまでの、どのくらいのレベル感で達成したいのか？といったwillについてをかなり聞かれます。これをしっかりと深いレベルまで考えられていると、面接の際のお話も説得力が増すので良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ちゃんと自分の言葉で話しているかどうか。リクルートキャリアは学生に真摯に向き合ってくれる社員さんが非常に多いので、こちらとしても嘘はつかずに本音で話した方が、マッチングが高まるのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】willをしっかりと持てていることが大切だと感じました。リクルートキャリアの社員さんや、選考を受けている学生は、将来的に自分が社会に対してこんなことを成し遂げたい。というwillがある人が多いと感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を承諾することがなかったのでわかりません。

【内定後の企業のスタンス】個人の意見をすごく尊重していただけます。それほど余裕がある証拠でもあると思います。他の内定者と交流する場を提供していただいたりもしました。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくいわゆる自己分析をしっかりしておくこと。生まれた時まで今まで、「なんでこの時これをしていたんだろう」とか、「なんで頑張れたんだろう、モチベーションってなんだったんだろう」など、ひたすらなんで？なんで？を繰り返して、深掘りをしておく必要がある。自分とはこんな人間なんだというのを、どの時代も、どこの角度からも言えるように。それを伝えた上で無理なら、合わないんだよ。それだけ。あとは、夢や将来のビジョンをしっかり語れる必要があると思う。本気で叶えたいこと。それは何か。自分の夢でも、社会についての「不」でもいい。強烈に夢を描いて、想像すること。その想像した夢は叶うから。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】夢を語れる量が違う。圧倒的にしたいことがある。まだまだ諦めたくないことがある。365日24時間語れる自信がある。生きてきた中で、何を感じ、どう生きて生きたいか。自分が死ぬとき、本気で幸せだったと心から言えるか。そんなことばっかり感じて生きている人間なので、思いが伝わったのかな、と。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リファーラルリクルーティングが確かにあります。内定者も面談ルートから採用されている人や、エンカレなどの学生団体繋がりの内定者が多かったり、そういったものは存在します。また、内定者として後輩を推薦する仕組みもあります。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に自分の強みや働くイメージができているか、言語化も含め確認の電話をいただきます。

【内定に必要なことは何だと思うか】自己分析を徹底的にすることに尽きます。志望動機よりも自分の人生や価値観について聞かれることの方が圧倒的に多かったです。分析をする際は、1人で考えるよりもOB訪問をおすすめします。しつこいぐらい丁寧に手伝ってくれる方々でした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面倒見の良い人が多いという印象です。飲み会の幹事にしても何人も立候補してテキパキ決まっていきます。自分のことよりも周りのために尽くして動ける人が内定者で多く見受けられました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】企業が開催する座談会や面談には必ず参加したほうが良いです。そこでの情報蓄積があったおかげか、私は1次面接で内定を貰うことが出来ました。座談会や面談では面接形式ではなく完全にラフな感じなのですが、「見られている」ことは忘れないでください。

【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく自分がどんな人間なのかを、何度も何度も掘り下げて考える事。会社に寄せた、志望動機を考えてしましがちだが絶対それはすぐ見破られる。自分の気持ちを素直に、プライドを捨てて話すこと。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】とにかくリクルートに入りたいですというような、リクルート病みたいな子は結構途中で落ちたりしていたと感じる。自分に自信があるというよりは、自分の苦い経験や、嫌な部分を丁寧に受け止めてそれを話すことがよいと感じられる同期や先輩社員が多いと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】やはり、毎年一定数のインターンから内定者はいるので、落ちてもいいからインターンは受けるべきと感じる。あと、逆質問は意外と志望度を測る有効な手段として多くの時間を設けている選考が多いと感じた。