リクルートキャリアの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全196件） 7ページ目

社会保険についてはリクルートグループの社会保険に加入できたはず。
休暇については当時は問題なく取得できていたと思う。
有給については私自身が取得機会を...続きを読む(全175文字)

契約社員では年に1日サンクス休暇が、正社員には年5日アニバーサリー休暇があり、全員取得している。
有給の取得率に関しては、担当業界や担当企業の規模などに...続きを読む(全196文字)

労働時間は、会社は短くしようと色々なアナウンスを入れてくるが、現場の実態として、労働時間を削減できる気がしない。毎朝9じには出社、退社22時が普通の状態。...続きを読む(全155文字)

住宅手当や食事補助などはなし。
その分給与が高めに設定されている。
育休、産休の制度は活用する女性社員も多いが、
優秀な社員でなければ業務を捌き切れ...続きを読む(全156文字)

休暇については毎年or3年に1回、それぞれアニバーサリー休暇とリフレッシュ休暇が取得できる。それぞれ連続する4日と5日の有休消化で5万円と
20万円が支...続きを読む(全214文字)

・ジョブローテーション
基本的に2年に1度のペースで異動、ジョブローテーションが発生し、社内公募制度もあるので、自分がやりたいという意思があればチャレン...続きを読む(全159文字)

普段から有給はとりやすい環境にはなっているが、さらに1年に4日間の連続有給がとれるアニバーサリー休暇システム(しかも10万円もらえる)に加え、3年に5日間...続きを読む(全155文字)

社内公募制があり、応募がでている部署・職種に自由に応募することができます。また、
業績をだしていればあれば、有給もとりやすく、出産後の時短制度もあるため...続きを読む(全195文字)

正社員はアニバーサリー休暇
契約社員もバースデー休暇など
まあ有給もとりやすい環境にあります。
住宅補助・食事補助はないです。
ジョブローテーションは...続きを読む(全192文字)

会社から賞与旅行や月1で慰労会と称しての飲み会があり、費用がでていました。
正社員も非正社員も所属ごとに参加でき、まわりの環境がよければ楽しいですが、
...続きを読む(全172文字)

福利厚生として、ベネフィットワンが入っております。
住宅手当や教育の支援など、しっかりフォローがあります。
また、アニバ―サリー休暇や夏季休暇などしっ...続きを読む(全186文字)

労働時間は世間での平均と比較するとやや長いかと思われる(出社9時/退社20時~22時)。ただし、自身の裁量次第で勤務時間も調整でき、また、帰れない雰囲気も...続きを読む(全158文字)

休暇については、土日、祝日、年末年始、夏期休暇のほかにアニバーサリー休暇という体制があります。勤続1年以上働いている人であれば、4日連続で休暇が取れ、また...続きを読む(全156文字)

・ゴールインボーナス制度(GIB)というものがあり、部署ごとの目標達成に応じて、年間最大25万ほどのボーナスが出る。ただし、このお金を全額貰うためには、4...続きを読む(全151文字)

アニバーサリー休暇といって、有給4日と10万円を使って旅行に行ったりすることができる休暇がある。みんな当たり前のように取得しているので、取れないことはほぼ...続きを読む(全174文字)

住宅補助は今年から制度見直しでなくなってしまったが、給与は平均よりも高いため、満足している。
残業は他の企業より多いと思うが(通常8時ー10時くらいまで...続きを読む(全170文字)

福利厚生は期待しないほうがいい、給料に全てこみこみで入ってます。
女性はとくに働き方をしっかり自分でコントロールしないと飲み込まれます、勢いだけでいって...続きを読む(全161文字)

福利厚生は金銭的なものはほどんどない。
産休復帰したあとの時短もあるが、見なし残業で年収を稼いでいるぶん、時短は非常に金銭的に下がる。しかしながら目標金...続きを読む(全152文字)

4日以上連続で有給をとると会社からお金をもらえるなど有給の取得に関しては会社としても推進している。普段の出勤も私用があるときに有休を取るなどはしやすい。労...続きを読む(全172文字)

年に一度の「アニバーサリー休暇」という制度があり、一週間～10日間ほどの休暇が取れる、というものです。
休暇は個人で楽しむのも良し、社内で仲が良い人達と...続きを読む(全157文字)

正社員及び契約社員の福利厚生は充実しており、一人当たり数万円の飲み会予算が付いたり、アニバーサリー休暇(有給休暇を連続取得すると10万円)、リフレッシュ休...続きを読む(全417文字)

【福利厚生】福利厚生はほぼ無い。住宅手当、医療費、自己啓発などトータルで年間20万円を自分で配分する。交通費等は全部出る。宿泊等も出る。【新規事業発案制度...続きを読む(全217文字)

リクルート本体と合併したことで、福利厚生はより少なくなった印象。
以前はもっと福利厚生が充実していたが、そのための費用が削られ、基本給に加算されている。...続きを読む(全205文字)

福利厚生は、リクルートの分社化後、どんどん悪くなる一方です。住宅補助制度も、2014年で打ち切られることが決まっています。インフルエンザの予防接種も、以前...続きを読む(全158文字)

GIB(goal in bonus)や、アニバーサリー休暇など、リクルートの良き伝統を受け継ぐような、ユニークな制度が残っています。
前者は、自分の所属...続きを読む(全270文字)