日本マクドナルドホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

各ポジションごとに細かく研修制度があり、希望すればどんどん受けることができた。
製造過程、衛生面に始まり、接客など多様な項目があった。
その都度給与が...続きを読む(全169文字)

新規店舗のオープニングスタッフだったためか、アルバイトでの入社でしたが、マナー研修、接客に適したお化粧の研修、栄養に関しての研修など、たっぷりと研修が用意...続きを読む(全199文字)

わたくしが務めていたころは、アルバイトのような非正社員用にもテストがあり、希望すればだれでも受けられる環境になっておりました。希望すればとはいっても内容は...続きを読む(全172文字)

研修はしっかりしていると思います。やるべきこととやってはいけないことが分かりやすくマニュアル化されているので、誰にも理解しやすいかと。
スキルアップとい...続きを読む(全232文字)

始めは、トレーナーさんがついてしっかりと教えてくれます。
ただ、基本的にはセルフスタディでもあるので、自分がどんどんスキルを上げていきたいのであれば、ガ...続きを読む(全225文字)

シーズン毎にさまざまな企画をつのっており、きちんとした計画書を提出し、それがおもしろいと判断されれば、基本的に採用されました。
また、それが成功をおさめ...続きを読む(全154文字)

教育マニュアルがしっかりしてるので、教えやすい、覚えやすい環境。
モチベーションのあげかたも上手い。
ただし、在籍人数が多いので派閥?グループ?ができ...続きを読む(全155文字)

スキルアップするには現場で対応することです。それ以外ありません。社風がそのように現場主義なのです。現場で力があるひとはやはり本社でも力があります。そういっ...続きを読む(全155文字)

研修システムは多々あります。年間計画を立てそれにも基づいて研修を選択していました。
さらに、直情の上司との関係がいいと受けやすいとも思いました。
マネ...続きを読む(全178文字)

研修制度はマクドナルドの強みであり、アルバイト→店長代理→店長→OCなど一環して新宿本社のハンバーガー大学で受講後、PCAP終了後タイトルアップ出来る仕組...続きを読む(全185文字)

基本、接客は女性。男性は厨房というのが一般的です。しかし、希望次第では入社後両立が可能です。もちろん片方だけでも問題は無いのですが、仕事内容がガラリと変わ...続きを読む(全253文字)

従業員の教育システムは充実していました。本社での研修以外は、店舗でいかにその時間を作れるかによって進捗のスピードが違ってきます。
自分の時間を犠牲にする...続きを読む(全181文字)

マクドナルドで得た接客技術は今でも大いに役立っている。基本的に若い従業員が多いので、社員とアルバイトの間は仲が良く、恋愛に発展するケースも多い。
飲み会...続きを読む(全152文字)

アルバイトの期間としては一年ほどで長くはありませんが、その間に店舗を巡回しているSV(正式名称は判りません)のような立場の方が巡ってきて、店長並びにアルバ...続きを読む(全216文字)

CDP(Crew development Program)という電話帳ほどもあるマニュアルを入店と同時にやることになる。
最初の数回はそれを見ながらポテ...続きを読む(全154文字)

マネジメントのスキルを身につけれます
アルバイトの採用から研修を中心に、店舗のマネジメントを学べますので、
人・物・金のマネジメントスキルに関しては、...続きを読む(全161文字)

教育という点では、マニュアルがしっかりしている。中からみているとそうでも無いのですが、やはり外から見れば臨機応変の利かない教育体制になっているのでは??と...続きを読む(全159文字)

社員やスタッフに対するサポート体制がしっかりしています。WEBや、実際の人を通しての研修・教育プログラムがあります。手を挙げれば、ほとんどの人が受けられる...続きを読む(全150文字)

キャリアアップのトレーニングシステムが確立されている。国内および米国本社での人材育成プログラムへ参加できる道が準備されており、個人の努力次第で自己の飛躍を...続きを読む(全154文字)

同上。サポート体制がしっかりしています。世界的な規模の外資でありながら、日本でも40年の歴史を誇るので、日本・外資の両方の感覚を味わえると思います。日本人...続きを読む(全156文字)