ライズ・コンサルティング・グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
ライズ・コンサルティング・グループの評価制度や給与において、女性と男性、あるいはそれ以外で差別されることはありません。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生がないため、長く働ける環境ではない。役員がそれを認識していない。無能マネージャ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハンドスキル研修（Excel、PowerPoint）があるが、悪問ばかりで、実務力が身...続きを読む(全104文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助と見せかけて、会社立て替え⇒給与天引きすることで少し税負担軽減になる制度を、多額のBP...続きを読む(全151文字)

【良い点】
リモートが認められている。また、それを推進する文化がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に止む無いが、クライアント依存とな...続きを読む(全101文字)

【良い点】
汎用的なプロジェクトマネジメントスキルは身に付けられた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
サブコン案件が多い。結局のところ意思決定...続きを読む(全93文字)

【良い点】
特にないため、退職を検討した。
【気になること・改善したほうがいい点】
機能しないマネージャーや、部下のデモチベーション原因となるマネージャ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
NTTデータやシフトと資本提携しているため、案件が不足することはなさそうである点
【気になること・改善したほうがいい点】
上記に頼る形なので...続きを読む(全90文字)

【良い点】
助成の働きやすさを推進する風土ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ、プロジェクト次第である。上司となるマネージャー層...続きを読む(全115文字)

【良い点】
優秀な方は一定存在し、数少ないインプットでも適切なアドバイスをいただけた。仕事の割り振り、部下のモチベ管理含め、理想的な方もいらっしゃった。...続きを読む(全169文字)

【良い点】
多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと協働する機会が多く、日々刺激を受けながら成長できています。単に個人の能力が高いだけでなく、チーム...続きを読む(全225文字)

【良い点】
コンサルティング業界の中でも給与水準が高く、特に若手・中堅層での昇給スピードが速い点が評価されています。実力主義の評価制度により、成果を出せ...続きを読む(全382文字)

【良い点】
大きく職位評価と顧客評価の2軸で判断され、評価も妥当性があると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだが、評価者...続きを読む(全115文字)

【良い点】
アソシエイト〜シニアアソシエイト帯の年収は市場水準と比較して競争力があり、外資系コンサルとしての待遇は概ね満足できるレベル。評価制度はグロー...続きを読む(全203文字)

【良い点】
インセンティブ制度なので明確。退職者が増えたことによってインセンティブ率も改善された様子。計算はシンプルなので不明瞭な点はない
【気になるこ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
評価は、決して緩いわけではないですが、なるべくいいところ、将来的な可能性の部分を見てくれている印象です。そのためこちらのモチベーションも上が...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年収はそれなりになります。
同じような会社のレベルだと、もう少し賞与が低いとおもう。また、会社の業績があまり良くなくても、評価基準に則って賞...続きを読む(全179文字)

【良い点】
お金欲しいってガンガン主張してガンガン働くべき。主張しないと後回しにされる。プロジェクトの上司の評価がボーナスや昇進に大きく関わるので、そこ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
・ベース級は高く、若手のうちはある程度自動で昇給できる
・固定残業が30時間分ついているが、定時が7時間なので、8時間労働と比較すると実質固...続きを読む(全118文字)

【良い点】
グレードが上がれば昇給、維持なら年数を経てもそのままです
【気になること・改善したほうがいい点】
日本は賃上げが進んでおり、やっとアクセンチ...続きを読む(全123文字)