ジェイテックの評判・口コミ一覧（全146件） 6ページ目

社風や待遇には特に不満は無かったが、”派遣切り”が活発になった際に
稼働率低下を理由に希望勤務地が考慮されず、全国どこでもな部分があり、
また契約期間...続きを読む(全153文字)

一昨年のように、契約期間を半年や一年にして、再度他に行くという形を取っているようでは、将来性はないように思います。
そのため、社員の技術力アップを最優先...続きを読む(全163文字)

正直に言わせていただくと、福利厚生は整っているとは言い難い状況でした。
実家から通勤できない人はレオパレスに入居していました。その家賃は出ているとは言わ...続きを読む(全167文字)

新たな可能性に挑戦したいと思ったからです。本来、研修は1ヶ月の予定でしたが、1ヶ月が過ぎても、研修期間が続いておりました。実際にいつまでの期間が研修と分か...続きを読む(全193文字)

面接を受けた時は風通しの良い企業なのかと思っていました。しかし、実際に入社してみると、派遣先がなくて、「いつになったら、派遣されるのか?」と社員の方に聞い...続きを読む(全167文字)

最初に行われる1、2週間の集合研修(東京か大阪で実施)とその後行われる部門別研修(東京、大阪、名古屋のいずれかで実施)の給料は17万4000円でした。(2...続きを読む(全166文字)

最初の研修は全体で集合研修として、1、2週間、東京か大阪で行います。
なお、その期間の寝泊りは会社で借りたウイークリーマンションで行います。
その後、...続きを読む(全177文字)

取引先の会社が決まった時や、あるいは、自分で作ったプログラムや製品が思うように動いた時は達成感、やりがい、達成感を感じます。
なお、会社はモチベーション...続きを読む(全163文字)

社内風度の問題であります。なかなか自分の意見がとおらない。
上司が無理難題をおしつける。部下と意見対立してしまうことがおおくなってきた。
まとめる部門...続きを読む(全166文字)

待遇に男女差は無いように感じましたが、出産・育児休暇などはとりにくい雰囲気でした。
人材派遣業ということもあり、派遣できない社員を継続して雇用するという...続きを読む(全172文字)

正社員として入社しましたが、人材派遣業ということもあり社内のつながりが弱かったことも退職理由の一つです。また、派遣が切れると事務所で待機ということになるの...続きを読む(全171文字)

私がいたときは、人事評価制度を見直している時期でした。所長や技術担当の方が個別面談を行い意識調査や査定をされていたようです。ただ、人材派遣業ですのでいかに...続きを読む(全152文字)

一流企業の最前線で働くことができるので、
技術者としての仕事にやりがいはあります。
実際、開発において新しいの技術の適用や
最新プロセスの業務に当た...続きを読む(全159文字)

スキルは、アサインされた客先により大きく幅が出ます。
上流の仕様検討、マネージメントから、実開発業務、
評価業務まで多岐にわたります。
一応、ある程度...続きを読む(全259文字)

営業が技術者出身ではない方がほとんどなので、
全く違う分野にでも平気でアサインしようとするところで
信頼できなくなってきました。
キャリアを積ませて、...続きを読む(全184文字)

社内ではほとんど何も行っていないに等しい。まだ社内のスキルアップにまわす余裕がないともいえる。
そのため、就業先によって大きくスキルアップできるかどうか...続きを読む(全152文字)

社内では全く何もしていないので、就業先次第といえる。
しかし、自らの保有スキルによってある程度就業先の選択も効くため、そういう意味では実力次第で面白いと...続きを読む(全154文字)

社員のスキル評価はほぼ何も行われず、一般社員の給与は単価としては据え置きである。基本的に残業の量によってそれをカバーする必要があるが、長時間の労働で稼いで...続きを読む(全169文字)

仕事のやりがいは、アウトソーシング業務の為
色々な会社が体験でき自分のやりたい仕事をなるべくさせようと
考慮してくれる会社です。
会社での飲み会のイ...続きを読む(全189文字)

電気、機械、ソフトの技術者達が集まっており、どれも設計の能力があれば一番良いです。
研修制度は、社内講習が自己啓発で受けれます。
土曜で仕事の休みの日...続きを読む(全159文字)

残業が多くなればその分給料は増えます。
派遣先の立場(責任者)が上がれば給料も上げて貰えます。
評価制度は営業の方が決める為、技術者からすれば納得でき...続きを読む(全152文字)