ジェイテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の頃は、給料体系もも力量と比例した給料を支払っていただけて特に不満はありませんでした。
しかし、入社2年目...続きを読む(全185文字)

【良い点】
現場社員は派遣業従事の為、派遣先が決まらないと売上ゼロなのですが、そういう社員にも給与とボーナスが出ます。
ただ手当と昇給とボーナスの額は減り...続きを読む(全397文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低いです。残業をしてやっと平均ぐらいになる感じです。また、昇給が少額で、昇格もなかなかしないので長く務めると...続きを読む(全208文字)

【良い点】
派遣先では派遣元の就業にしたがった給与です。残業の多いところと少ないところでは、給与に差が出ると思います。内勤の間接社員はほとんど残業はありま...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術者を大切にをモットーにしている会社であるため、営業職はかなり給与が低いらしいです。
それに比べて技術職は高いの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成果を残してもなかなか年収が上がっていかない状況が続いていました。
また評価制度も不明確で何をやったら評価されるのかがわからなく、数字を上げて...続きを読む(全152文字)

昇給は年1,000円程度。ボーナス査定等に使用される、様々な項目でどの程度達成できたかを記載・提出する評価シートがあるが、機械系、電気・電子系、ソフト系で...続きを読む(全152文字)

年収に関しては同業他社に比べかなり少ない。
昇給も年2000円から3000円程度である。正直、残業をしないと生活は厳しい。
年2回、賞与対象の技術評価...続きを読む(全162文字)

昇給については、技術者のランク付けがあり、そのランクが上がらなければ期待できません。
ランクが上がるためには何をすべきかは不透明です。
評価制度を見直...続きを読む(全184文字)

ハローワークに掲載されていた額とは程遠い額ばかりで一番したに提示されていた額よりした。昇給も社員の数が多いためにしてても5000円とかで長年続けれる会社で...続きを読む(全153文字)

評価に関しては、客先派遣管理者と営業部門の社員が面談を実施し、結果をフィードバックしているようだが、不透明な部分が多い。元々派遣事業であるため、評価制度自...続きを読む(全169文字)

技術系の人材派遣の会社です。給与はあまり高くないのですが、派遣先が決まるまではさらに低いです。私の場合は、一通りの研修を終えた後で、派遣先がいつまでも決ま...続きを読む(全150文字)

業界最低水準の給与からスタート。その後も昇給は毎年千円程度。賞与も各期1ヶ月程度と事前に腹を括っていなければモチベーションなど到底維持できない待遇。
半...続きを読む(全247文字)

給与は少ないです。派遣先で残業代を稼ぐため問題はありませんが、残業代がなかったことを考えると生きていけるのか?って感じがします。
賞与は出向先でがんばっ...続きを読む(全162文字)

年収は、はっきり言ってかなり低いと思います。
就業先の違いにより残業時間も0～50時間の差はあります。
毎年安定した収入は得られないと思ったほうがいい...続きを読む(全154文字)

最初に行われる1、2週間の集合研修(東京か大阪で実施)とその後行われる部門別研修(東京、大阪、名古屋のいずれかで実施)の給料は17万4000円でした。(2...続きを読む(全166文字)

私がいたときは、人事評価制度を見直している時期でした。所長や技術担当の方が個別面談を行い意識調査や査定をされていたようです。ただ、人材派遣業ですのでいかに...続きを読む(全152文字)

社員のスキル評価はほぼ何も行われず、一般社員の給与は単価としては据え置きである。基本的に残業の量によってそれをカバーする必要があるが、長時間の労働で稼いで...続きを読む(全169文字)

残業が多くなればその分給料は増えます。
派遣先の立場(責任者)が上がれば給料も上げて貰えます。
評価制度は営業の方が決める為、技術者からすれば納得でき...続きを読む(全152文字)