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【良い点】
入社時の研修期間は社会人教養だけでなく、技術的な内容の研修も実施され大変勉強になります。その後も先輩方による講習会が実施され、交通費も支給さ...続きを読む(全183文字)
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ジェイテックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全15件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイテックのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイテックで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
自分の時は、3ヶ月間毎日研修が受けられた。少人数でのプログラミング言語研修もあり、現場でも役に立った。
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【良い点】
・入社後１週間までに基礎研修（ビジネスマナー、メールの書き方など）、それ以降に分野に分かれて専門研修を、会社所有の研修センターにて行った。
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【良い点】
アウトソーシング社全体に言えることだが、様々な種類の取引先がいるため、色んな技術が取得できる。
ただ受け身で仕事をしていると大したスキルアッ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性でも働きやすかった。スキルがある人は重宝される為、色々と要望を出しやすい空気。
また、早いうちから責任のある立場に立たせて貰える為、とて...続きを読む(全225文字)
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配属された派遣先によってはスキルアップはできると思うが、それはあくまでの自分が現在担当している業務でのスキルアップであり、将来的な技術者としてスキルアッ...続きを読む(全151文字)
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教育体制については、就業先が決まらない時期は住んでる場所からもっとも近い営業所で定時まで自己学習あるいは課題学習をこなす感じでした。名古屋営業所には電気...続きを読む(全163文字)
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案件次第では長く同じ場所にいられる事もあるが、基本的に最初は下っ端の手伝い・雑務に近い仕事になってしまうためスキルアップの機会を得る前に契約が終了するケ...続きを読む(全176文字)
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新人に厳しい会社、新入社員であれば結構自分を鍛えられると思います。(乗り越えればの話)
企業は社員スキルアップに対して特になし、自分で努力しかないって...続きを読む(全152文字)
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毎月1～2回土曜日に、社内技術者を講師にした、分野別の教育があった。
ただ、メインはOJTによるスキルアップだと思う。
参加人数はそれほど多くはなか...続きを読む(全176文字)
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スキルアップは基本的に客先業務で自主的に行わなければならない。自社でも教育を受ける機会があるが、単発的な講習にとどまるので、それだけで技術的知識を習得す...続きを読む(全158文字)
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最初の研修は全体で集合研修として、1、2週間、東京か大阪で行います。
なお、その期間の寝泊りは会社で借りたウイークリーマンションで行います。
その後...続きを読む(全177文字)
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スキルは、アサインされた客先により大きく幅が出ます。
上流の仕様検討、マネージメントから、実開発業務、
評価業務まで多岐にわたります。
一応、ある程...続きを読む(全259文字)
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社内ではほとんど何も行っていないに等しい。まだ社内のスキルアップにまわす余裕がないともいえる。
そのため、就業先によって大きくスキルアップできるかどう...続きを読む(全152文字)
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電気、機械、ソフトの技術者達が集まっており、どれも設計の能力があれば一番良いです。
研修制度は、社内講習が自己啓発で受けれます。
土曜で仕事の休みの...続きを読む(全159文字)
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私が派遣されていた先の技術者の先輩方は皆さん大変親切で困ったときはいろいろと相談にのってくださいました。また、業務時間外ですが、親睦を深める...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
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もちろん好き苦手は人によってあるが、全体的に優しい社員が多い。
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ジョブローテーションが上手く機能して...続きを読む(全149文字)
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主力産業の技術者派遣は好調だが、新規事業はまだまだこれからといった印象。
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新規事業と会社の主力業務の...続きを読む(全137文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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社内試験に合格するとそれに見合った単価で案件にアサインされるため年収がポンと上がる
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入社後１ヶ月程度研修があった。もう10数年前なので、今の参考にはならないかと思います。
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もう10数年...続きを読む(全98文字)
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まず最も改善が必要だと感じるのは、社内の情報共有スピードと透明性です。プロジェクトの進行において、部署間での連携...続きを読む(全489文字)
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よく会社のスペースを貸しだして勉強会などを開いていて、希望を出せば色んな勉強会に参加しやすい環境があった
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社内研修が1週間ほどあり、担当する商材や営業の手順について学べて課長クラスに指導していただけるので現場での経験談など聞けてとてもわかりやすい...続きを読む(全211文字)
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よくもわるくも放任。資格を取ったらある程度の手当は出るものの社内にそのようなものを公開しているみたいなものはなく...続きを読む(全99文字)
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研修を受けても結局スキルの有無でカスタマーサポートになったり希望の案件に行くことが難しい場合が多いので独学で資格を取ることをお勧めします。続きを読む(全75文字)
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新入社員研修は6ヶ月もあり、他社と比べても充実しているかと思います。なので未経験の方でも安心して入社できるかと思います。
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勉強会が半強制的にも自主的にも行われている印象。
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チームの教育はチームによりけり。
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ジェイテックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジェイテック |
|---|---|
| フリガナ | ジェイテック |
| 設立日 | 1996年8月 |
| 資本金 | 2億6183万円 |
| 従業員数 | 265人 ※2019年4月1日現在 |
| 売上高 | 20億1158万円 ※2018年度実績 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤本 彰 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目10番7号KPP八重洲ビル |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
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