レオパレス２１の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全611件） 24ページ目

支給される給与はそれなりに良い給料だと思う。
評価制度については、上司や役員達の印象次第の感が強い。
仕事をしていても、気に入られないなら昇進はかなり...続きを読む(全153文字)

・成果を挙げれば年収に結びつくわかりやすい体系でした。休みがとりにくく長時間労働ではありましたが、学歴や職歴、年齢は一切関係ありません。電話営業が主体です...続きを読む(全219文字)

契約した際のインセンティブはかなり大きい。
四半期に1件通期で4件のペースでコンスタントに契約取得すれば1000万円の大台に乗る。
しかし、近年会社の...続きを読む(全150文字)

社歴1年未満でも年収700万以上の社員が実際にいました。いま思えば、非常にすごい報奨金制度でした。
自分が全国の同じ部署の営業マンで営業成績上位400人...続きを読む(全197文字)

現場レベルの社員が歩合率が一番高いのでやる気は出る。賞与は成績に関係ないと言っていいぐらいなので、賞与はなくして歩合率に還元して欲しい。歩合以外に契約ボー...続きを読む(全161文字)

明朗会計な給与制度であり、営業マンは自分の歩合を考えながら仕事をしている。もっとも楽しい時であった。
基本給も当時は営業成績に比例して上がっていたので出...続きを読む(全150文字)

去年から社員全員が100万～150万円は年収がダウンしています。
業績が悪い分、ボーナスが出ていないのが響いていますね。ただしボーナスは営業職の場合は多...続きを読む(全165文字)

まだ会社が傾いていない時期だったので、契約をとればとっただけ歩合に反映されました。
賞与は現在は業績が低迷しているため、ほぼ無しです。でていた時期も一部...続きを読む(全150文字)

やってもやらなくても収入、評価は関係ありません。いかにうまくやりすごすかだけを考えた社員が多いと思います。やったらやった分仕事が増え、やらない人間は暇。す...続きを読む(全154文字)

昇給は上長の考え方一つになる為、夏/冬の貢ぎ物を必要となる。
この貢ぎ物は、直接の上長とその上の上長は必要となる
歩合額は大きいが、契約内容によっては...続きを読む(全156文字)

入社当初は研修もあり平均の給与だったが、普通に契約を取り始めると時期によってだが
1契約につきいくらと言う歩合給が発生する。どの不動産業でもそうだが給与...続きを読む(全152文字)

上司が決めたノルマに対してどれぐらい達成できるかで、給料(歩合給)の割合が変わってくる。
ノルマが少なければ、それだけ給料が増える。評価制度については、...続きを読む(全162文字)

・契約すればした分だけ歩合がでるので、まめに契約する人は年収もかなり上がる。ただし契約が取れていないと、翌年には税金が多く引かれるため、手取り額が激減に注...続きを読む(全164文字)

昨年から大幅に環境が悪化しています。ボーナスは管理職0円 非管理職5万円
昇給は2年連続なし、昇進より降格人事が多く、残業カット・褒賞カット、また役職手...続きを読む(全164文字)

以前より減りましたが、成果が評価される。役職者は部下の数に応じて成果を出す事ができれば、収入は確実に上がります。賞与は業績に応じてあまり期待はできないです...続きを読む(全165文字)

3ヵ月ごとに付帯(オプション)の販売額、販売個数での歩合は有。何百円～何千円程度。
賞与はあります。7月、12月の年2回ですが、期待は出来ないです。
...続きを読む(全174文字)

極端な繁閑期がある業界ですので、手当てなど変わりましたが、やはり、勤務時間がどうしても長くなる傾向がありました。もちろんノルマも持たされます。内勤作業が多...続きを読む(全168文字)

最近はボーナスも一律数万円みたいですね、管理職(主任以上)は無いとのうわさも耳にします。
契約してのキャンペーンもないようですし、歩合がないとどんどん税...続きを読む(全159文字)

契約すれば歩合給や報奨金などがもらえますので、成果が出せさえすれば年収1000万の人も多数いました。
会社からの評価も実績に準拠していますので、完全な成...続きを読む(全162文字)

給与は残業含め30万前後は行く。
賞与は夏冬1か月前後。
管理、賃貸、建築によって年収の差はかなり大きい。
建築や賃貸の昇進の方が早く年収も上がりや...続きを読む(全155文字)

インセンティブが大きい。残業手当、休日出勤手当てはきちんとつくので、そこはさすが上場企業といったところだと思う。無駄な残業はしないように上からの圧力がある...続きを読む(全162文字)

この当時は会社に勢いがあったので、年収はがんばっただけかなりもらえました。
歩合も何十万でした。子供が生まれると100万円もらえた時期もありました。とて...続きを読む(全168文字)

年収は役職で大きく変わる。賞与は会社の業績で無しになる点は非常に厳しいと感じる。
歩合制になるが、年々制度が変わり将来設計があまり出来ないのは事実である...続きを読む(全163文字)

給与は管理職以上であれば満足できるレベル。昇進昇級は副本部長が気に入った人しか受け付けない。お金に困っている副部長は飲み代を社員に出せて満足している状況。...続きを読む(全169文字)

歩合だったのでやればやった分給料をもらえた。もちろん固定給はありますが
歩合のない月は手取収入が急激に下がるので生活困難になる場合もありましたので
そ...続きを読む(全152文字)