厚生労働省のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
人事異動等を通してキャリア開発は見込めるかと思います。
体系的なキャリア開発といえるのか、教育体制が整っているかは微妙です。続きを読む(全68文字)

【良い点】
総合職については自らを研鑽できる様な研修が、多くあり、それに参加するチャンスに恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
昇進試験などはなく、年功序列で特に頑張らずにやることをやっていれば上がっていけます。入省年度の人数や上下の入省人数によっては早く出世したり遅く...続きを読む(全183文字)

【良い点】
エクセルの使い方から統計学入門、パワーポイント等の各種案内が毎週のように来ます。時間があればどんどん受講してスキルアップすることができます。
...続きを読む(全170文字)

【良い点】
新人は合計3ヶ月間の中央研修があるため、全国にいる同期と知り合いになれること、ある程度体系だった研修を受けられます。
コロナになってweb研修...続きを読む(全279文字)

【良い点】
数年に1度程度の中央研修（朝霞市の研修所）で、地方機関の同期やそれに近い年次の職員が寝泊まりして、研修が行われること。
研修で自分の全く知らな...続きを読む(全524文字)

【良い点】
基本はOJTになるので、良い上司に当たれば成長はできるものと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織全体として、研修やキャリア...続きを読む(全221文字)

【良い点】
研修が多いため、決裁の作り方や公文書の管理、セキュリティの事など勉強できる機会が多い。国の仕事はお堅く難しい案件も多いが、どんどん挑戦し、もち...続きを読む(全171文字)

【良い点】
オフィス系の研修も頻繁にあり、受講を希望すれば必ず受けさせて貰えました。それ以外の研修はほぼなく、周りの職員に質問しながら学びますが、事務補佐...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スクーリングや留学制度が充実している。外部機関に出向する機会もまわってくる。大学教授らとの打ち合わせも多く、質の高い情報を常に得ることができる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
定期的なジョブローテーションが取られているので、非常にさまざまなスキルを身につけることができました。仕事は事務仕事がほとんどなので、人とのコミ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
統計不正問題を受けて、統計の研修が設けられるようになったが、全職員の強制参加ではなく、手上げ方式だったと思う。研修...続きを読む(全191文字)

【良い点】
非正規の場合、研修らしいものはほとんど無く、入ってから仕事しながら自分で覚えるスタンスです。ですので、受け身の姿勢の方や向上心のない方には厳し...続きを読む(全236文字)

【良い点】
労働行政のセミナーや所内研修が勤務時間内に受講することができる。
所内研修といっても労働局の研修なので、質が高い。
労働法だけでなく、メンタル...続きを読む(全212文字)

【良い点】
上司にもよりますが、きちんと教育を受けさせてもらえ、サポート制度も充実していると思います。わからないことも聞きやすい、教えてもらいやすい環境で...続きを読む(全190文字)

【良い点】
パートやアルバイトにも必須の研修もありますし、マニュアルも配られるので勉強になります。技量以上の仕事は振られないですし、しっかり教えてくださる...続きを読む(全160文字)

【良い点】
私がノンキャリアでしたので、ノンキャリアの話になりますが、ほぼ2年ごとに部署を移動していくのでさまざまな知識・技能が身に付きます。
逆に言えば...続きを読む(全207文字)

ハローワークで相談員として従事していました。キャリアカウンセラーとしてスキルアップを目指す方にお勧めです。教育体制は無いに等しく、個々の能力に任せられてい...続きを読む(全246文字)

成長した面は、とりまとめる能力。とにかく福利厚生の書類や出勤簿のまとめ、ひたすら事務仕事をこなしていました。その面では福利厚生の書類の作成方法は未経験にも...続きを読む(全156文字)

・労働基準法に関しては、研修等を通じて身につけられると思います。
・身につけたスキルは労務管理事務所、人事部門、総務部門等で役立つと思います。
・スキ...続きを読む(全159文字)

本当に最低の職場環境で、労働局でりながら、半数以上の職員が非正規というありさま。そこで、毎年2月から3月にかけて、非正規の職員がハローワークの職員でありな...続きを読む(全186文字)

配属される部門にもよりますが出先機関では新人研修以降~係長になるまでの約10年間
は体系立った研修がない。
専門知識が必要な部門だが、フォローアップの...続きを読む(全172文字)

・事務処理能力の向上、コミュニケーション能力の向上、分析力の向上、組織管理能力の向上など総合的なスキルが身に付くようになっている。
・社内では通用するが...続きを読む(全170文字)

就職直後は座学を中心とした研修が存在するが、それ以降はOJTの名のもとにほったらかしの傾向にある。よく言って放任、悪く言えば野となれ山となれ状態。配属先の...続きを読む(全184文字)

身につけたスキルは基本的にはすぐやくにちない。しかし、抽象的にものごとを考えるスキルはコンサルティングファームにもいきる場合があり、もちろん、そこ前提とし...続きを読む(全150文字)