メイテックグループホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全244件） 10ページ目

スキルアップ、キャリア開発については、社内研修や通信教育補助などが他の会社に比べ充実しているのではないかと思う。ただ、社員はあまりそれらを積極的に活用して...続きを読む(全189文字)

人材派遣業であるが、企業としての教育体制はしっかりしていると思う。
具体的には、技術的な教育とそれ以外の教育に分かれ、入社後の適切な時期に教育受講案内が...続きを読む(全160文字)

バブル期だったのでイケイケでした。関口社長のころだったので、あまり意味のないプロジェクトもボトムアップで容認。そこそこ技術は身につけられたし、情報処理関係...続きを読む(全166文字)

客先により、身に付けられるスキルが大きく異なります。
但し、CAD研修には会社として力を入れているため、要望すれば研修を受けることができます。
専門知...続きを読む(全167文字)

半導体、電気電子部品などの業界での電気、電子設計において非常に役立つスキルを身につけることができた。特に、新人研修では厳しい内容であったが、電気電子に関す...続きを読む(全167文字)

派遣先の仕事により、身につくスキルが大きく変わる。派遣先が大手メーカーの開発であれば、身に着くスキルが多いが、派遣先が開発以外のときはあまりいいスキルは身...続きを読む(全158文字)

仕事を通して身につけられるものはアウトソーシング業なので人それぞれです。やる気と環境次第です。
その他では休日を利用して、会社で参加自由な研修や勉強会を...続きを読む(全155文字)

普通のエンジニアより人と関わると思うのでビジネスマナーに力が入っています。仕事を通してはどの分野によるかですがやはりコミュニケーションなどのヒューマンスキ...続きを読む(全176文字)

自ら進んでスキルアップしたい分野や項目を洗い出して、自ら研修を受けないと、技術の進歩にどんどん置いてきぼりになってしまうところがあります。
よく言えば、...続きを読む(全281文字)

社内研修はありますが、これは地域マネージャーの熱意次第で充実度がかなり変わります。
地域の特性(得意先)を考慮した研修が企画されます。基本的には初級向け...続きを読む(全202文字)

基本的には、派遣先の企業、職場により大きく異なります。又、自社においても研修制度がありますが、大半は大企業の技術系について有効な技術は身につくが、どこの企...続きを読む(全170文字)

メイテックのエンジニアが自ら考えた各種研修制度やサポートシステムがあります。
具体的には業務知識の共有のための勉強会や、社外で開かれる技術研修やセミナー...続きを読む(全155文字)

セミナー形式で、毎週様々な技術分野の講義が受けられます。日々知識をアップデートしないとついていけない情報産業において、頻繁に何かを学べることは大きなプラス...続きを読む(全172文字)

社内研修は充実していると思うが、講師が社内の社員のため、テキストや教え方は期待できないものが多い。
研修は休日に開催され、交通費も自費である。
平日の...続きを読む(全155文字)

一定の年度毎に年齢に合わせた内容の研修が設定されており、自己の年齢におけるポジション
要求事項が確認できます。技術だけではなくヒューマンスキルの習得にも...続きを読む(全157文字)

・定期的に、スキルアップのセミナーを開いており、やる気さえあればスキルアップできるチャンスがあると感じる。しかし、仕事を通じてのスキルアップは配属される客...続きを読む(全174文字)

研修が役に立ちそうもない。
復帰者の研修が、今もなお行われているが、実施には役に立ちそうもない。
研修に対する費用をケチりすぎて、本来の目的であるスキ...続きを読む(全152文字)

自己啓発や研修は、本当に多彩!!自宅でのPCを使った通信教育のようなシステムや、先輩社員が講師となりあるテーマに基づき講習を開いてくれたり、会社全体として...続きを読む(全183文字)

CADの研修設備や、電気回路の研修など、技術を身に付ける為の設備や制度は、各教育センターにしっかりとした設備が完備されており、充実している。また、実際の仕...続きを読む(全158文字)