有限会社ＣＲＥ　ＯＮＥの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
入社してみないと、キャリアや実力の平均値が分からなかった。不動産デベロッパーではあるが、レジデンス、商業、オフィスと取り扱うないようによって、...続きを読む(全227文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
仕事の量によって、左右されますが、通常期であれば、残業も多くないので、自身でコントロールしてた生活がおくれます。ワークライフバランスは比較的良...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自社開発の不動産物件の土地購入の場合、入札などとなると、資本力のある企業に勝てない。達成したい案件があったとしても、単純に資本力で達成できない...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
評価に関しては、半期毎の事業開始前に目標設定していました。その目標に対してどのような手段で業務を遂行し、達成度を確認することで、評価されました...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
総務などのバックオフィス系に女性の正社員や、女性の管理職がいたので、女性がないがしろにされているという雰囲気はなく、管理職の事例もあった。そう...続きを読む(全280文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
福利厚生の観点で思い出すと、社員旅行など楽しい思い出がありました。社員全員で海外に旅行にいきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

半期ごとに営業的な定量目標を設定し、その目標の達成について上席確認し、その結果給与や賞与に反映されるシステムでした。
営業関連の部署であったため、結果が...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

社員の教育は基本的にはOJT対応でした。有名私立大学を卒業したての新入社員は、チューターのような先輩について業務を覚えていました。
またスキルアップ、キ...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

リーマンショックと無計画投資のダブルパンチで事業部毎に分社化後売却。
分社化された会社の規模も小さくまた独自性も薄く将来性はほぼ皆無と感じる。
グループ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 15年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

特にスキルアップの制度があったわけではないが、やりたいことへの勉強は柔軟に受けさせてもらえていたと思う。部署により、重要度合いが違ったので、自分がいた部署...続きを読む(全153文字)