キュービタスの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
女社会特有のギスギスが発生しがち。特に事務部門はイジメなども多くあると聞く。事務部門かコールセンターかは配属ガチャ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
大規模なコールセンターの為、教育体制はかなり整っていました。
机上研修、モニターについて先輩のコールを聞く、実際に電話にでる時に先輩が新人2人...続きを読む(全172文字)

【良い点】
人数の多いコールセンターの為、休み希望がとりやすく有給休暇もとりやすかったです。その為海外旅行に行っている方も少なくありませんでした。
部署に...続きを読む(全267文字)

【良い点】
何ヶ月かに1度表彰があります。
評価制度はわかりやすい基準...続きを読む(全77文字)

【良い点】
8割から9割程が女性ですので、女性は働きやすくキャリアアップも狙いやすいと思います。
又、育休から復帰している社員もおり長期のキャリア形成がで...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターはニーズのつかみ方などの話はあるが、そもそもの電話の対応方法やクレーム処理の方法は経験で学んでいく形...続きを読む(全87文字)

【良い点】
当時、一般職扱いのため、住宅補助などはないが一般的なものはあったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職としては普通かもしれない...続きを読む(全125文字)

【良い点】
部署にもよるが、シフト制で祝日も関係なく出勤だったが、休みの日数はしっかりとあった。また、有給休暇も自由に取得できるため、休みは多かったと思う...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
目標と成果を報告するようになっていたが、同じ働きだとしても評価者によって差が出ていた。平均以上を付けるとコメントが...続きを読む(全105文字)

【良い点】
プロパー社員の管理職を増やそうという動きはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の特に課長以上はクレディセゾンの出向者で仕事...続きを読む(全103文字)