【紙から未来へのイノベーション】【16卒】王子製紙の本選考体験記 No.1215（長岡技術科学大学/）（2017/6/13公開）

受け答えの様子を見られているように思いました。自分が質問に答えているときは面接官のほとんどのい方が自分を見ているように感じました。　質問と回答のキャッチボールに破綻が無ければ問題ないと思います。

面接前にお話しさせていただいたことのある方がいて、そういったこともあってか緊張はありませんでした。履歴書をもとに話を引き出してもらえたので、回答すると頷きなどの反応があり話やすい雰囲気でした。午後に控えた最終面接のアドバイスもして頂けました。

部活動の活動について教えてください

履歴書に書いてある部活動の活動における改善とはどのようなことを行いましたかと聞かれました。私は部長、副部長、会計の人だけに運営業務をまかせっきりになり報告書類や計画書の作成がおざなりになっていましたのでそういった業務を部員に分担し運営を改善していきました。運営や申請書類の充実が図れたことで活動を認めていただき予算の増額が認められました。と答えました。そういった事をして反発する人はいませんでしたかと聞かれました。私は予算を使う人により普段の仕事の分担を協力するように求めました。増額されたことで理解が得られより強力して貰えるようになりました。と答えました。

研究テーマについて教えてください。

私の研究は積層構造体のくさび押し抜きについての研究を行っています。電磁シールド目的の金属箔/糊/剥離紙の複合材を切断した際に発生するだれやかえりなどの発生条件の特定や最適な加工条件の提案を目標として実験的解析を行っています。研究のバックヤードに紙や段ボールの加工がありますので、工場見学の製函の様子を拝見させていただいた時に普段研究室の他テーマで取り扱われている事象などについても聞く事が出来、研究の延長線上として工場見学をすることができました。

履歴書と本人と考え方や内容に相違がないかの確認をされているのではないかと思いました。質問内容はほとんど履歴書、また一般的に想定できる質問でした。すごく緊張せざる得ない状況でしたが、圧倒的に目上の立場の人の前で一貫性のある回答や堂々と話ができるのかなどを見られている気がします。１次とは違い最終は学生の数が多かったので回答までの時間があるのでゆっくり整理するといいのではないでしょうか？

ホールディングスであることから企業内の各事業部で会社となっており、その上に立つプレジデントの方が面接官という事で就活の中で一番権力のある方と対面しました。圧迫ではありませんが学生の身としては緊張する叱りませんでした笑　ただこのような段階まで来るとすでに数減らし的なものは既に終わっているので質問内容はごくごく当たり前のことでした。

海外勤務についてどのようにかんがえていますか？

日本の企業の多くが海外進出を掲げ海外比率を半分以上にするために動いていることを就活をする中で感じ取れました。対象地域はアジアがメインになりますが、アジアの紙の技術は日本の数十年遅れという事を知りました。製紙、製函技術を持って日本の企業や海外の企業と仕事ができるのはいくつかある製紙企業の中で王子製紙だけだと思いました。工場見学を通して日本の品質を海外で提供するには工場をユニット化してスムーズに生産が出来、不良品の対策などができるように規格化していく必要があると感じました。

王子製紙でどのような人になりたいですか？

現場での経験を5～10年経験し、安定操業できるような工場作りをするために尽力したいです。これは先ほどの海外進出の話ともつながるのですが、工場見学では日々生産に関する問題に取り組んでいて苦労していることなども社員の方から教えていただきました。これらの多くの原因の探求と改善の提案は社員として採用され技術スタッフが取り組むべき問題だと思います。日々の操業に追われることでこのようなデータベースの蓄積の整備がなかなか進んでおらず私は入社した際にはこのような点を改善し、どこの国でもどんな時でも良い製品を作れるようにしたいです。