アダストリアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全281件） 11ページ目

売上目標があるので接客能力は上がると思います。声だしや商品の管理在庫の確認などやることはたくさんあって忙しいけど要領が良くなると思います。どのような職業に...続きを読む(全150文字)

入社後、早いうちからサブや店長に昇進できるので、店舗の運営やマネジメントのスキルは身に付く。しかし、ブランドにもよるがそういった部分に力を注いでしまう分、...続きを読む(全176文字)

教育や研修は比較的充実していると思います
新入社員の場合は宿泊での研修が数日間行われていて
本部の部長さんやマネージャーさんも応援に来て
もらえます...続きを読む(全177文字)

新卒は泊まり込みの研修に加えて店舗研修もあり、とても充実しています。実際配属されてからも、細かく丁寧に教えていただけるのでその点は安心です。キャリアアップ...続きを読む(全169文字)

研修はほぼなし。現場でのOJTがメインなので、店長によりけり。
販売スキルに関しては、高額品の取り扱いの為高い接客スキルが身につく。
年功序列の社風な...続きを読む(全163文字)

それぞれの能力にあったスキルだけでなく、自分が気付かなかった才能・スキルや得意分野に気付かせてくれるため、スキルの幅は広がっていくように感じた。しかし、店...続きを読む(全151文字)

大きい会社だけあって、決まり事やスキルアップへの意欲がものすごいあると感じました。
社員、アルバイトとあまり区別されておらず、アルバイトでも責任のある仕...続きを読む(全155文字)

教育体制がしっかりしていて、きっちりとした規定がある。
店舗によると思うがスタッフ同士も仲がよく意見をきっちり伝えることのできる環境で、しっかりと指導し...続きを読む(全152文字)

社員希望で入社したものの、店舗の社員をみてると
どうも社員になりたい気持ちが薄れます。
研修という研修も全くなく、放っておかれ、こっちから何か聞かない...続きを読む(全160文字)

研修は社内で行っているものはあまりありません。あったとしても強制参加ではなく希望者のみ東京本社で開催され、地方店舗の社員は参加しづらかったです。接客力向上...続きを読む(全168文字)

神戸出身ですが、入社後配属されたのは名古屋の上小田井店。最初は、はじめ手の土地でまわりに知り合いも折らず不安な毎日でしたが、店舗のスタッフとご飯を食べに行...続きを読む(全150文字)

毎月店長は本社にて会議があり、そこで仕入れた情報を各店舗のスタッフに共有する、という体制でした。しかし店長がスタッフ育成に熱心でないと教えてくれることが異...続きを読む(全175文字)

研修は基本的な接客、またビジネスマナーが中心で特に特別なものはなかった。
基本的に接客をしながらのスタッフへの指示また入ってきた商品の店だしやvmd指示...続きを読む(全176文字)

販売員としての基礎的な能力は一通り身に付きます。
また、店舗責任者となれば一般的な店舗マネジメント力は身についてくると思います。
企業としては、新入社...続きを読む(全154文字)

フルタイマーとして2年間勤務。社員登用制度に応募したかったが、店長に推薦がもらえず、辞めることにしました。その店舗によると思うが、推薦が貰えても、地域限定...続きを読む(全214文字)

研修などは、他社に比べると少ないのかなと感じます。
会社での研修だと、社員になった時に入社研修、半年後にフォローアップ研修、28歳を迎える年に28歳研修...続きを読む(全214文字)

初出勤の朝。到着して面接をしていただいた上司に「おはようございます。」と挨拶をしたら、まず「お前誰だっけ。」という耳を疑うような一言が返って来ました。その...続きを読む(全165文字)

OJTが事業部ごとにばらつきがありますが、教育してくれる部署・人はしっかりといます。会社全体としても能力にあった研修をやったり、海外研修もあります。
ただ...続きを読む(全161文字)

新卒で正社員から入社するのは倍率が高いと聞きました。
アルバイトから入って正社員になってる人が多いです。
アルバイトから正社員を目指すには、
マネージ...続きを読む(全248文字)

ノルマはないが、教育制度が整っており接客マナーは厳しい。
言葉使いはもちろん、歩き方、立ち方まで細かく指導してもらえる。
今までアパレルで数社働いたが...続きを読む(全233文字)

とてもよい会社でした。販売員として接客中心の業務でしたが、日々目標をたててそれに向かって努力していけます。福利厚生もしっかりしていましたし、販売のお仕事を...続きを読む(全211文字)

店長、社員から一から仕事を指導してもらえるのでアパレル販売員が未経験方型でも入社してからたくさん学ぶことができる。さらにミシンなどの使い方(パンツの裾直し...続きを読む(全171文字)

接客がメインですが、売れない店舗は評価基準も厳しいです。
評価基準がスタッフによってバラバラなので、昇格は個人の采配で変わります。
会社自体は大きいの...続きを読む(全166文字)

毎月店舗目標をたてることの大切さを感じました。OJTがあるので毎月きちんと今の現状を報告・連絡・相談ができる。また、毎月行われるミーティングでは連絡事項だ...続きを読む(全160文字)

コミュニケーション能力の向上、在庫管理、顧客管理などの事務的能力の向上が身に付けることができました。日々お客様と接する機会があるため、自然とコミュニケーシ...続きを読む(全171文字)