この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修内容はとても充実しており、社風であるアットホームな雰囲気を維持するために社員同士のコミュニケーションの場がたくさん設けられています。上司に関しても厳し...続きを読む(全254文字)
株式会社アダストリア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アダストリアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アダストリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修内容はとても充実しており、社風であるアットホームな雰囲気を維持するために社員同士のコミュニケーションの場がたくさん設けられています。上司に関しても厳し...続きを読む(全254文字)
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現在店長をしています。
店長までになるには、やはり大手なので店舗数もあり、レディースブランド配属であれば早いと思います。しかし問題はそのあと。
上は詰...続きを読む(全166文字)
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接客ミーティングを積極的に行っており、日々、社員やアルバイトのモチベーションの向上に努めようとしていた。売れるトークやアイテムのオススメポイントを出し合い...続きを読む(全158文字)
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主に個人の目標立てそれにそって行動し、毎月あるOJTで振り返ったりなどサポート面でも問題なかったです。繁忙期に入社するとどうしても作業などで追われることは...続きを読む(全186文字)
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売上目標があるので接客能力は上がると思います。声だしや商品の管理在庫の確認などやることはたくさんあって忙しいけど要領が良くなると思います。どのような職業に...続きを読む(全150文字)
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入社後、早いうちからサブや店長に昇進できるので、店舗の運営やマネジメントのスキルは身に付く。しかし、ブランドにもよるがそういった部分に力を注いでしまう分、...続きを読む(全176文字)
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教育や研修は比較的充実していると思います
新入社員の場合は宿泊での研修が数日間行われていて
本部の部長さんやマネージャーさんも応援に来て
もらえます...続きを読む(全177文字)
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新卒は泊まり込みの研修に加えて店舗研修もあり、とても充実しています。実際配属されてからも、細かく丁寧に教えていただけるのでその点は安心です。キャリアアップ...続きを読む(全169文字)
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研修はほぼなし。現場でのOJTがメインなので、店長によりけり。
販売スキルに関しては、高額品の取り扱いの為高い接客スキルが身につく。
年功序列の社風な...続きを読む(全163文字)
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それぞれの能力にあったスキルだけでなく、自分が気付かなかった才能・スキルや得意分野に気付かせてくれるため、スキルの幅は広がっていくように感じた。しかし、店...続きを読む(全151文字)
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大きい会社だけあって、決まり事やスキルアップへの意欲がものすごいあると感じました。
社員、アルバイトとあまり区別されておらず、アルバイトでも責任のある仕...続きを読む(全155文字)
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教育体制がしっかりしていて、きっちりとした規定がある。
店舗によると思うがスタッフ同士も仲がよく意見をきっちり伝えることのできる環境で、しっかりと指導し...続きを読む(全152文字)
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社員希望で入社したものの、店舗の社員をみてると
どうも社員になりたい気持ちが薄れます。
研修という研修も全くなく、放っておかれ、こっちから何か聞かない...続きを読む(全160文字)
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研修は社内で行っているものはあまりありません。あったとしても強制参加ではなく希望者のみ東京本社で開催され、地方店舗の社員は参加しづらかったです。接客力向上...続きを読む(全168文字)
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神戸出身ですが、入社後配属されたのは名古屋の上小田井店。最初は、はじめ手の土地でまわりに知り合いも折らず不安な毎日でしたが、店舗のスタッフとご飯を食べに行...続きを読む(全150文字)
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毎月店長は本社にて会議があり、そこで仕入れた情報を各店舗のスタッフに共有する、という体制でした。しかし店長がスタッフ育成に熱心でないと教えてくれることが異...続きを読む(全175文字)
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研修は基本的な接客、またビジネスマナーが中心で特に特別なものはなかった。
基本的に接客をしながらのスタッフへの指示また入ってきた商品の店だしやvmd指示...続きを読む(全176文字)
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販売員としての基礎的な能力は一通り身に付きます。
また、店舗責任者となれば一般的な店舗マネジメント力は身についてくると思います。
企業としては、新入社...続きを読む(全154文字)
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フルタイマーとして2年間勤務。社員登用制度に応募したかったが、店長に推薦がもらえず、辞めることにしました。その店舗によると思うが、推薦が貰えても、地域限定...続きを読む(全214文字)
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研修などは、他社に比べると少ないのかなと感じます。
会社での研修だと、社員になった時に入社研修、半年後にフォローアップ研修、28歳を迎える年に28歳研修...続きを読む(全214文字)
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初出勤の朝。到着して面接をしていただいた上司に「おはようございます。」と挨拶をしたら、まず「お前誰だっけ。」という耳を疑うような一言が返って来ました。その...続きを読む(全165文字)
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OJTが事業部ごとにばらつきがありますが、教育してくれる部署・人はしっかりといます。会社全体としても能力にあった研修をやったり、海外研修もあります。
ただ...続きを読む(全161文字)
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新卒で正社員から入社するのは倍率が高いと聞きました。
アルバイトから入って正社員になってる人が多いです。
アルバイトから正社員を目指すには、
マネージ...続きを読む(全248文字)
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ノルマはないが、教育制度が整っており接客マナーは厳しい。
言葉使いはもちろん、歩き方、立ち方まで細かく指導してもらえる。
今までアパレルで数社働いたが...続きを読む(全233文字)
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とてもよい会社でした。販売員として接客中心の業務でしたが、日々目標をたててそれに向かって努力していけます。福利厚生もしっかりしていましたし、販売のお仕事を...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
アルバイトなので基本自由。主婦の方のお子さんの体調不良などで急なシフト変更はあったものの、用があれば断れる環境だったし、学生もテスト期間休めた...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して給与が見合っていないと感じた。売り場はお客様相手だが、バックヤードの裏は検品の山。人が入れるくらい...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
色々な人と接するので面白い。どうしたら相手にうまく伝わるかなど考えながら仕事をできるい。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
福利厚生はよかったです。50%割引で洋服が変えることはよかったです。また自分が働いているブランドだけでなく会社のブランド全てで社販がきくので嬉...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
店舗にもよりますが、休みは取れる方だと思います。店長によって厳しさが変わるかもしれませんが、基本は希望通りに取らせてくれる事が多いです。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
レディースショップはほぼ女性なので、働きやすい環境はあると思います。実際にそこから本社に上る人もいるので、結果とポジションが空いてるかのタイミ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
昇進はアルバイト含めて行われており、私が在籍した頃は評価項目が明確で、なにをどれだけやるかが分かりやすかったです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
アパレルの好きな方にはやはりやりがいのある仕事ではないでしょうか。好きなブランドの好きな洋服に囲まれて仕事ができます。
お客様の要望に応える...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
アルバイトの採用だった為なんとも言えませんが、正社員になると少しは安定すると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人差はありま...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
正社員とアルバイトではちがうのでなんだ言えませんが、セールなどの繁忙期以外は希望休はとれてるイメージでした続きを読む(全59文字)
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【良い点】
たくさんの、色々な世代の方が来店される為、接客力が上がります。海外のお客様が来店された際は英語力も試されます。教育体制もとても良く、学べること...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
以前と比較し、研修コンテンツが充実してきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社も一緒かもしれないが、店舗や部署、上司やその...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
マニュアルがしっかり作られていて社員の方が出来るまで丁寧に教えてくれるので、教育体制は良いと思う。上を目指したい人にはキャリアアップの試験が幾...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育は一切なく、すべていきなり丸投げ体質。わからないことあったら聞いてというわりには聞くと調べてから言いなさいと、...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
販売技能の研修はしょっちゅう行われています。社員、パート関係なくロールプレイング等で販売技術を磨きます。上手い方の演技を見ることができるので勉...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
中途で入社しました。
研修制度はとても充実していました。
入社研修、1ヶ月研修、半年研修など区切り区切りで研修があるのは未経験の方にはとても良...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
新入社員の教育に関しては店舗によるが、今はEラーニングのような学習システムがアップされているため、遅れを取るようなことはないと感じる。社員の昇...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
社員の人当たりが良いため、教育によるストレスはあまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし企業理念の思想を押し付けてくるため、...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は一応ありますが最低限で、現場で覚えたり自分で調べたりする事を求められます。業務中はできないので、残業したらプ...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
英語などの言語は社内スキルアップで研修が受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後は研修があるので、そこで詳しく座学してく...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社アダストリア |
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フリガナ | アダストリア |
設立日 | 1953年10月 |
資本金 | 26億6000万円 |
従業員数 | 6,603人 |
売上高 | 2755億9600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 木村治 |
本社所在地 | 〒310-0026 茨城県水戸市泉町3丁目1番27号 |
平均年齢 | 33.2歳 |
平均給与 | 442万円 |
電話番号 | 03-5466-2010 |
URL | https://www.adastria.co.jp/ |
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