【困りごと解決の舞台】【19卒】ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2606（神戸大学/女性）（2018/4/11公開）

教育に興味があったので、障害を持った方に向けての教育をしているこの会社に興味があった。また、先輩がこの会社で働いていて、とても楽しそうだったのでどんな会社でどんな事業を行っているのかを知りたいと思い参加した。

自分の今までの経験を話せるようにしておく。会社の事業などの知識をつけ、自分の興味分野と繋げて話したり質問できるようにしておいた。

既存事業改革

1日目にやったこと

事業理解、アイスブレイク、社員の方々の紹介、各グループによって進捗は違うが、グループワークにおける課題特定、解決策の方向性まで進めた。そして数回の執行役員によるフィードバックが設けられていた。また、事業部長が１人つきっきりで見てくれている状態。夜は一人ずつに対してフィードバックがもらえる。

2日目にやったこと

グループワークにおける解決策の具体化、プレゼンの準備。
午後はプレゼンを行い、グループ内とメンターから個人に対してとチームに対してのフィードバックをもらう。夜は懇親会が行われた。

執行役員、事業部長、事業に関わっている社員、人事部

社長とのディナー

課題を見つけるときは、統計的なことだけでなく、本当に困っている人の意見を聞くことが大切。これを聞いてから、いろんな人にヒアリングするようになった。
また、自分が疑問に思うこともあるかもしれないが、一旦進めていくことで見えてくることもあること。

テーマに知識などがないと、課題特定などに思いがのらなかったり、本当にこのまま進めていいのか不安だが不安要素も明確にできないので、そのまま進んで行くしかなかったころ。結果とてもいいアウトプットがでたが、それは困っている人の声を聞いて、それをどう解決していけばいいかとことん話し合えたからだと思う。

課題特定は本当に困っている人の声を聞くこと。インターン後自身でプロジェクトを行うときも、これを意識するようになった。マクロとミクロ両方大事だとは聞いていたが、それを実際に体感できたので、学びとなった。
また、インターンに参加したことで同じ課題意識を持ってる人とつながり、プロジェクトをすることになったので、よかったと思う。

障害ということに対する知識や、困っている人の本音を知ること。
また、基本的な論理的思考力や思考法を色々知っておくことも有効だと思う。

課題特定に対してどう向かっていくかはわかったが、日々の緻密な業務などはわからないし、職種によっても異なると思うので細かな業務まではわからなかった。
しかし、メンターの方や社員の方に質問はできるので、日々の業務や職種の選択肢などのある程度のイメージはできると思う。

インターンに参加した友達に実際内定が出た人もいるので、インターンに参加して実力を見せると、内定につながると思う。インターンに参加すると、面接だけでなく本人の能力を見ることができているので、そこで評価されていれば内定につながりやすい。また、学生にとっても会社のことをよく知った上で選考に進めるので、ギャップが少なく志望度が高くいれる。

インターンを通して、社員の方々の人柄や事業に対する思いを知ることができ、会社の魅力は増した。事業への共感力が低くても、説明会で何度かお話しすることで、その会社をより知ろうとするようになった。また、社員の方々が向き合ってくれる姿勢なども魅力に感じ、志望度が上がった。

インターンに参加した友達に実際内定が出た人もいるので、インターンに参加して実力を見せると、内定につながると思う。インターンに参加すると、面接だけでなく本人の能力を見ることができているので、そこで評価されていれば内定につながりやすい。

教育業界。特に幼児教育事業があるところ。塾業界や通信教育を行っている会社、メディア会社なども見ていた。しかし、インターン参加時期は夏だったので、できるだけ幅を広げるため、社会貢献意識の高く、理念に共感する会社や面白そうと思う会社は業界関わらず見て、インターンや説明会にも参加した。　特に関西でも説明会やインターンを行っている会社は足を運んだ。

障害に対してコミットできるか不安だったが、のちにこの会社と説明会などで接する機会も多く、不安も含めて選考に進んでみようと思うようになった。また、本当に困っているひとに対してのサービスを生み出せば、障害あるなしに関係なく社会に必要なサービスになると思い、インターン前よりはマイナスイメージが払拭された。志望業界はそのまま変わらず、やはり教育をしたいという思いは変わらなかった。