【19卒】ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2606（神戸大学/女性）（2018/4/11公開）

教育に興味があったので、障害を持った方に向けての教育をしているこの会社に興味があった。また、先輩がこの会社で働いていて、とても楽しそうだったのでどんな会社でどんな事業を行っているのかを知りたいと思い参加した。

自分の今までの経験を話せるようにしておく。会社の事業などの知識をつけ、自分の興味分野と繋げて話したり質問できるようにしておいた。

最終面接

学生で頑張った経験で自分のことをアピールできたこと。
教育に対する思いやこれからやっていきたいと思っていること、関心を伝えることができたから。

学生で一番頑張ったことは何か。

海外インターンを運営する団体で、８人のリーダーになった経験。
私がリーダーになった年から運営の方法が変わり、私もメンバーもどう進めていけばいいかわからなかった。しかし、メンバーそれぞれのやりたいことと活動をつなげていくように話し合った。海外の課題を調べて特定し、解決策も考えていった結果、２件のインターンを作成し、３人のインターン生を送り出すことができた。

このインターンに参加したいと思ったきっかけ

カンボジアの教育の質を高めるためのインターン運営に携わったり、教育で世界を変えるイノベーターを養成する団体に所属するなどして、教育の大切さを実感した。そして、人づくりである教育に携わる仕事に就きたいと感じるようになった。またその中でも幼児教育の重要性を感じていた。そこで、企業を探していくにあたり、小さい子どもにたいしてアプローチしている企業の一つとしてこの会社をみつけたこと、また先輩が働いていてとても生き生きしているのでインターンに参加し、事業や会社について知りたいと思った。

既存事業改革

1日目にやったこと

事業理解、アイスブレイク、社員の方々の紹介、各グループによって進捗は違うが、グループワークにおける課題特定、解決策の方向性まで進めた。そして数回の執行役員によるフィードバックが設けられていた。また、事業部長が１人つきっきりで見てくれている状態。夜は一人ずつに対してフィードバックがもらえる。

2日目にやったこと

グループワークにおける解決策の具体化、プレゼンの準備。
午後はプレゼンを行い、グループ内とメンターから個人に対してとチームに対してのフィードバックをもらう。夜は懇親会が行われた。

執行役員、事業部長、事業に関わっている社員、人事部

社長とのディナー

課題を見つけるときは、統計的なことだけでなく、本当に困っている人の意見を聞くことが大切。これを聞いてから、いろんな人にヒアリングするようになった。
また、自分が疑問に思うこともあるかもしれないが、一旦進めていくことで見えてくることもあること。

テーマに知識などがないと、課題特定などに思いがのらなかったり、本当にこのまま進めていいのか不安だが不安要素も明確にできないので、そのまま進んで行くしかなかったころ。結果とてもいいアウトプットがでたが、それは困っている人の声を聞いて、それをどう解決していけばいいかとことん話し合えたからだと思う。