2022卒の日本大学の先輩がフリュー企画営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒フリュー株式会社のレポート
公開日:2021年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 企画営業職
投稿者
- 大学
-
- 日本大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ブシロード
- 入社予定
-
- ブシロード
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接まではオンラインで行いました。最終面接のみ対面で行うとのことでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事、コンテンツ事業部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続して、終了後接続を切る
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際にプリの企画になった時にどのようなアイデアを出せるかを問われていたため、日ごろから考えておいた事が良かった。
面接の雰囲気
比較的和やかな雰囲気で進むが、ところどころかなり厳しい言い方をされる。自分はここで心が折れてしまった事が選考落ちに繋がったと考えた。そのためどんなに厳しい言い方をされても気にせずに笑顔で返すことが重要であると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ゼミでの役割はどのようなものでしたか。
私はゼミナールにおいて同期が調べてきたことをパワーポイントにまとめる役割を務めていました。この役割の中で、全員とコミュニケーションを取りながら、どの部分を一番伝えたいのかを把握し、パワーポイントに盛り込むように心掛けました。(以降深堀り「その役割の中で大変だった事はありますか。」という質問)大変だった事は、一番伝えたいと言われた部分が他の人から見てわかりにくいと感じた時に、変えてもいいか説得したことです。具体的には、英語の論文をそのまま引用してまとめてほしいと言われたときに、それだと発表を聞いている人にわかってもらいづらいのではないかと感じた為、説得した事が大変でした。ただ分かりづらいというだけでなく、自分なりに代替案を考えて提案するようにし、納得してもらう事が出来ました。
チームワークが大事だと思った経験はありますか。
私は、高校時代に所属していた競技かるた部においてチームワークが大事であると感じました。全国大会出場を目標に練習をしたのですが、中々他校に勝つ事が出来ない状況が続いていました。私は試合中の声掛けがチームの士気を高める事に繋がっていないと感じた為、部員全員に対して試合中にしてほしい声掛けアンケートを実施しました。例えばミスをした時に厳しい声を掛けてほしいのか優しい声を掛けてほしいかなどの、状況ごとにどんな掛け声を望むのかを書いてもらいました。この結果、誰がどのような状況でどんな掛け声を望んでいるのかを知る事が出来た為、チームの士気を高められるようになりました。結果、目標を達成する事が出来ました。この経験から、チームワークを高める事の重要性を実感ました。
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フリューの 会社情報
会社名 | フリュー株式会社 |
---|---|
フリガナ | フリュー |
設立日 | 2007年4月 |
資本金 | 16億3921万円 |
従業員数 | 495人 ※2023年3月31日現在 |
売上高 | 364億円 ※2023年3月 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三嶋 隆 |
本社所在地 | 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2番3号 COMSビル2F |
平均年齢 | 37.4歳 |
平均給与 | 623万円 |
電話番号 | 03-5728-1761 |
FAX | 03-6849-7702 |
URL | https://www.furyu.jp/ |
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