【未来を担う人材育成】【23卒】 麻生 総合職の通過ES(エントリーシート) No.99949（非公開/非公開）（2022/10/28公開）

　病院や建設などコンサルティングが強い貴社で、マネジメントをしたい思い志望します。 　なぜなら、貴社の病院の人事課の方からお話を聞く中で、私も自分の人材の紹介や育成、採用によって病院や地域の発展を担いたいと考えているからです。 　具体的には、少子高齢化や医療分業による薬剤師や医療従事者の不足をなくすために、採用制度の改制をしていきたいと考えています。そのために、貴社の事業展開が広いことを活かし、多様な視点から課題解決をするというマネジメントをしていきたいです。そして、アルバイトや留学生のサポーターの経験で身につけた管理能力を活かし、人事という場で、提携している企業や病院のバックアップに貢献したいです。 続きを読む

　私は韓国語の習得を通して、諦めず努力することの大切さを学びました。 　旅行で韓国に行った時、韓国人の方と限られた話しかできず、悔しい思いをし、韓国語を習得しようと思いました。そして、早く習得するために韓国に留学しようと考えました。しかし、私は大学生から韓国語を勉強し始めたため、周りよりも遅れていました。加えて、留学選考試験の受験者は過去最多の６０人であっため、面接の練習を週1回してもらい、学内の韓国語スピーチコンテストにも出場しました。 　その結果６人しか選ばれない選考試験に合格できました。コロナウイルスにより留学は中止になりましたが、合格した人のみ受講できる講義などがあったため後悔はありません。 　このように貴社でも何か壁にぶつかってもその中で諦めず努力し、自身と貴社と社会の成長に貢献していきたいです。 続きを読む

「相手の気持ちを汲み取り行動することに自信があります。」 ①アルバイトのトレーナーとして　 　現在、コンビニエンスストアでトレーナーとして３人のトレーニーを受け持っています。 　最初は仕事の精度やアルバイトへの考え方にバラつきがあり、同じミスを何度も繰り返すトレーニーがいました。そこで仕事を教える時に必ず理由付けをしたり、自分がお客様になった時、どのようなて店員がいいのかということを考える機会を与えました。そして、ミスをしても頭ごなしに怒らず、理由を聞いた後、次にどう活かすかの大切さを教えました。私自身も常にお客様や同僚がこんな人がいたら嬉しいのになと思うような人になれるよう心がけています。 　結果、仕事を丁寧に行うトレーニーが増え、お客様に褒められるようになり新人教育を任せられるようになりました。 ②130支店中１位になった時接客を褒められました。 　お客様が快適にお買い物ができるように力を注いできました。具体的には、お客さまにおすすめの商品を紹介したり、逆にお客様からどの商品が気に入っているかなどのコミュニケーションを取っています。他にも30分前に出勤し前日からの客数を確認し、商品の不足がでないように作成数を変え、仕事をするタイミングも大まかに決めています。 　その結果、覆面調査で130支店の中で１位を私の所属している店舗が獲得した時、偶然接客を私が担当しており、本部の方からお褒めの言葉をいただきました。このように相手を思って働く事ができます。 「この経験から貴社で成し遂げたいこと」 　入社10年以内に社会システムの変革への貢献をミッションとしている貴社で、管理能力を高め、連携している企業の支援に貢献していきたいと考えています。具体的には、アルバイトで身につけた相手の気持ちを察する能力と管理能力を活かし、人事での学生と病院んマッチングや車内の人材管理で、様々なお客様のニーズに応えるような採用制度を作っていきたいです。 続きを読む