【挑戦と信頼の絆】【22卒】麻生の総合職の本選考体験記 No.13612（熊本大学/女性）（2021/6/5公開）

志望動機について/あなたが大学在学中に最も一生懸命取り組んだことについて/自己ＰＲ

メールで提出

ウェブ入力

文字数制限が特になく、指定されたＡ４用紙2枚分に3つのテーマに沿って回答する形だったため、文字数のバランスに気をつけました。

自分が書いたESをなるべく複数人（最低２人）から見てもらうようにしていました。そして必要があればアドバイスをもとに適宜修正を加えました。

なし

オンラインのため特になし

就活生が2人の集団面接だったため、自分の回答が長くなりすぎず、簡潔に回答できるように気をつけました。

インターンシップ参加者の一次面接通過は確約のため、特に緊張した雰囲気はなく、面接というより面談というような感じでした。

なし

なし

一番感謝している人は誰か、またその理由はなにか。

ありきたりな回答なってしまうかも知れませんが、母親です。
母は私が生まれたときから専業主婦として家のあらゆる家事をやってくれています。
もともと仕事をしていましたが、私たちが学校から帰ってきたときに寂しい思いをさせたくない、鍵っ子にさせたくないという想いから仕事を辞めて子育てと家事に専念してくれています。
お弁当も毎朝5時起きで小学校から高校までの9年間作りつつづけてくれました。
私は大学入学を機に１年間親元を離れて一人暮らしを経験しましたが、母親の偉大さをそこで改めて痛感しました。これからは今以上に母親に感謝しながら生活をしたいと思っていますし、手伝えることがあれば積極的にサポートしていきたいと思っています。

コミュニケーションを築く上で大切にしていることは何か。

コミュニケーションは言葉と言葉のキャッチボールが必要なため、やはり相手と信頼関係を築くことが大切だと考えています。信頼関係を築くための方法として、分かりやすくリアクションをしたり、表情を大切にしています。自分自身、相手から何の反応もなかったり、無表情だと不安になってしまい、話すことを辞めてしまいたくなるので、自分がされて嫌なことはしないように気をつけていますし、自分が嬉しいと感じることは積極的に取り入れるようにしています。
また、自分の情報を始めに開示することで、相手が心を開いてくれるように工夫しています。
信頼関係を築くためにはまずお互いのことを知ることから始まると思うのでたくさん情報開示し合うことで仲を深めます。

問題の形式が見たことのないものだったので特に対策はしていません。

テストの種類不明
（spiでも玉手箱でもない）

６０分ほど

特になし

オンラインのため特になし

分からないことをあやふやにせずに、分からないことは「勉強不足で分かりません」と素直に伝えることも評価されるポイントの１つだと思います。

一次面接と異なり面接官が２名から５名へと多くなっており、また、役職も上がって全員役員の方だったのでかなり緊張感のある面接会場でした。

なし

なし

株式会社麻生の課題点やまだまだだと思うところはあるか。

私は正直、志望理由や魅力に感じているところばかり面接対策をしていたので、会社の悪いところや改善点に対する自分の考えを用意できていませんでした。
ないならないと答えてくれて大丈夫だと言っていただけたので良かったですが、唯一応えることのできなかった質問として心残りがあります。一緒に面接を受けた方の回答としては、社員の方から聞いたお話をもとに「ＤＸ化が進んでいないこと」を挙げていたとおもいます。ただ、何か課題点を挙げたら挙げたで深掘りが始まるので、回答するのであれば「社員さんからこういう風に聞いたから～」という理由ではなく、自分で感じている課題点を理由も合わせて言えるようにしておくことが重要だと思います。

なぜ福岡で働きたいと思っているのか。

この質問は、株式会社麻生が福岡県を基盤に事業を行っていることと、一緒に面接を受けていた学生の志望理由の中に「地元福岡で働きたい」ことが挙げられていたため質問されたのだと考えます。
私は福岡県自体に特に縁もゆかりもなく、福岡県だからこの会社を選んだわけではなかったので、その旨をきちんと伝えました。
この質問を聞かれて思ったことは、自分が発言していないことに関しても、学生が２人いる集団面接のため、一方の学生が発言したことに対する質問が自分にも飛んでくる可能性があるということです。その場合は相手の解答に合わせたり、無理に良いことを言おうとするのではなく、正直に自分の考えと想いを伝えることが大切だと思います。

広い待合室で交通費精算後案内まで待機、その後面接会場に案内されました。
面接終了後は各自で解散でした。

「笑顔が良いね」とお褒めの言葉を頂いたので、最終面接で会長や社長、役員がずらりと並ぶ中でも堂々と笑顔で面接に挑んだ姿が評価されたのではないかと感じています。

今までの面接の中で一番緊張しました。
部屋に入ると正面に四人の面接官が座っていました。
雰囲気は柔らかく厳かな感じはしませんでした。

なし

なし

気分が上がるとき、幸せな気持ちになるときはどんな時ですか。

気分が上がるときは、誰かと話しているとき、人と関わっているときです。
私が御社の業務の中でも病院経営コンサルティング事業に関心があるように、人とじっくり対話をしながら分かり合えたときや、信頼関係を構築できていると実感できたときには気分が上がります。現在、コロナウイルスの影響で人と直接会って話すことがめっきり減ってしまい、私の楽しみが奪われたような気持ちですが、そんなときだからこそ誰かと繋がることを辞めてしまわずに、積極的に電話やZoomアプリを使ったビデオでの対話を心がげています。
コロナウイルスで人と気軽に会えなくなったことをきっかけに、普段は話すことのなかった友人とじっくり話す機会をもつことができたのでその点においては良かったなと思っています。

逆に悲しい気持ちになるときや、ストレスを感じる瞬間はどんな時ですか。

私が悲しい気持ちになるときは、自分が気分の上がることとしてあげた「人と話をしているとき」に、相手から相づちをもらえなかったり、無表情や何も反応がもらえなかったときです。
相づちや表情もコミュニケーションの１つとしてとても大切にしているので、相手から何も反応がなかったときは、とても不安になります。
反応がないと自分の発言に自信が持てなくなったり、会話をすることに楽しさを感じなくなってしまうので、やはり人と話をする中でもお互いの意思疎通ができる状態での会話を理想としています。だからこそ、自分は相手が話をしているときには多少オーバー気味にでも相づちや返事をして、相手が話しやすい雰囲気を作ることを心がけています。