全日空商事のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
基本的に自立したプレーヤーとして目標管理や報連相がちゃんと出来れば勤務時間についても会社が規定しているコアタイム勤務などの要件さえ満たしていれ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に良く、会社全体で積極的に有給休暇の取得やフレックス制度、時差出勤制度の活用を推奨している。仕事量については部署によ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
フレックス制度があり、関係者への連携ができていれば個人の判断で自由に取ることができます。コロナでテレワークも推奨され、基本的には出社していませ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
とてもバランスの取り易い職場だとおもいます。上司で「この人イヤだ」と思うことはほとんどありませんので、休みも取りやすく、相談もしやすいです。積...続きを読む(全206文字)

【良い点】
しっかり計画を立てて、事前に有休を申請して休暇をとることに対しては肯定的です。頻繁に急に休みをとる人も稀にいますが、常識的な人が多いです。
【...続きを読む(全250文字)

【良い点】
多少の業務量の偏りはあるけれども、全体的には人が潤沢にいるため、残業が60時間以上に到達することはほとんどないと思う。
テレワーク等も積極的に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
部署と上司によっては、かなりのワークライフバランス。
どこの会社もそうだとは思いますが、自宅勤務ができたり
定時に帰れたりと割とコントロールし...続きを読む(全199文字)

【良い点】
シフトが遅番から始まり早番で終わるように組まれていたので、プライベートにあてる時間が長く感じた。基本的には4日勤務して2日休みです。調整のため...続きを読む(全187文字)

【良い点】
定期的にメンバーと飲み会を実施します。二か月に1回激励会として会社から一人3000円補助が出ます。その時は当然定時で帰れますが、結果的に飲み会...続きを読む(全159文字)

【良い点】
部門によってばらつきは大いにあると思います。残業が多い部署はフレックスを導入したり、業務の一部を外注化することによって増え続ける業務（良い意味...続きを読む(全205文字)

【良い点】
フレックス制度やテレワーク制度等時代の流れに沿って昭和の働き方からの脱却を目指している姿勢は素直に企業努力がすごいと思う。社員の心の豊かさを第...続きを読む(全213文字)

ライフワークバランスという点では、フレックスタイム制を採用しており、個々人の自由がきく。
しかし、部署によってはフレックスタイム制度が形骸化しているとこ...続きを読む(全230文字)

残業が少ない。
休みが取りやすい。
幹部が積極的に休みをとっている。
以上の三点が大きな特徴だとは思うが、余りにも仕事の効率化を求められているために...続きを読む(全189文字)

仕事の期限を自己管理できる部分もあるため、その期限を前倒しなどすれば比較的自由な時間を取れる場合もあります。ただし自己管理の難しい面、取引相手の都合、外注...続きを読む(全196文字)

・有給はちゃんと認められるので、育児関連の行事には出やすい。
・出産一時金は微々たるものだが、もらえるだけありがたい。
・残業も推奨する訳でも無く、定...続きを読む(全228文字)

残業は比較的多かったと思います。ただ、自由な雰囲気だったので、強制されることはありません。当時は出産してから仕事に戻る一般職の女性が増えてきた時期だったの...続きを読む(全153文字)

フレックスタイムを導入、また実践されているので残業時間から調整が可能だった。
企業にっても自分にとっても良い制度だと思う。
女性に優しく働きやすい環境...続きを読む(全161文字)

店舗によりますが、だいたい希望休暇できます。上司にも色々希望を言えますが、シフトなので、朝番、中番、遅番と時間が決まっていて、時間指定はできません。人員不...続きを読む(全159文字)