日本ハウズイングの評判・口コミ一覧（全1098件） 34ページ目

・日常の業務に必要な研修は随時行っており、現場レベルではその取り組みがみられます。
・先輩や上司も各担当の質問や相談に親身になってくれる文化だと思います...続きを読む(全169文字)

日曜日が休めないです。たまたま配属となった地域、部署、物件によりますが傾向としてはそうです。馬鹿正直には残業申告ができませんが、申告した分は残業代は出ます...続きを読む(全224文字)

・管理職が本社の無理筋な要求から現場を守ってくれます。経営側は現場の事情とは関係なしに算盤ではじいた数字を要求しますが、そのままダイレクトに現場へ指示をす...続きを読む(全232文字)

・管理会社が他社から自社に変わった後で、自分が担当になってよかったと組合から言われたこと。
・慢性的に管理費会計が赤字の管理組合を黒字に転換させ、組合か...続きを読む(全171文字)

基本的に水曜日と日曜日が休みですが、日曜日の理事会総会があるため、日曜日に休みがとれるのは、月一回くらい。振替休日がとれるときととれないときがあるが隔週く...続きを読む(全155文字)

休みでも普通に会社携帯が鳴り、会社からも普通に掛けてきます。電話に出れないと、上司に連絡がいくようになっているため、無視できません。深夜も鳴ります…。
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基本的にデベロッパー系ではないため、営業が管理物件を他社から獲得してきます。中古物件は大概前の管理会社と揉めている物件がほとんどです。管理会社と良好な関係...続きを読む(全316文字)

管理業務主任者や宅地建物取引主任者やマンション維持修繕技術者試験は受験費用は会社負担です。講習やテキストも資格予備校のものが、会社負担で使えます。本社は予...続きを読む(全151文字)

あっとホームな感覚でとても働きやすい。はたらきがいのある企業。ちゃんと旅行や歌舞伎鑑賞等のイベントもあり、社員の事をとても思っている企業だと思います。残業...続きを読む(全157文字)

担当物件数が多かったので残業は必至でした。毎日20時から21時までは当たり前でした。ひどいときは終電でした。私が辞めた後は聞いた話によると、18時に帰宅さ...続きを読む(全161文字)

仕事内容にもよりますが、自分でメリハリをつけて仕事をすればプライベートのバランスがとれました。
忙しいときは本当に忙しいですが、毎日忙しいわけでないので...続きを読む(全162文字)

入社を決めた理由は事務職で産休制度などが整っており働きやすそうだと感じたからです。
実際、部署ごとに違いはあると思いますが、産休の方は何人もいました。
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未経験からでしたが、研修制度というより先輩社員が親身に教えてくれる方が多く実務の中で早い段階で知識が身についていく環境でした。福利厚生は保養所メインでなか...続きを読む(全166文字)

さすが企業規模が大きい分、福利厚生は手厚いと思います。映画やホテルでの食事、娯楽施設で使用できる割引券が多くありました。また、社の保養所が何ヶ所かあるので...続きを読む(全150文字)

土日祝休みで有給消化も問題なく取れます。給与に対して業務量は多く、残業も月40時間ほどありました。昼休憩も30分ほどしか取れませんでした。また、夏季休暇な...続きを読む(全162文字)

自分の努力次第で、結果が出せる環境がある。勤務時間内の仕事の進め方に関しては本人に委ねられている部分が多いので、計画的に仕事を進めて休みを取ることができる...続きを読む(全160文字)

部署によると思いますが、女性の産休などの制度は取りやすいと思います。
女性の多い部署などは、女性が働きやすい様に社員みんなで協力していました。
何回も...続きを読む(全192文字)

社長は、明るくほがらかな雰囲気の方でした。
社員に気さくに話しかけてくれたりと、優しい雰囲気だと思います。
大きな会社なので、部署によってはなかなかお...続きを読む(全153文字)

1年に1度開催される通常総会が1年間の管理組合からの評価される場であり、ありがとうと言われ管理委託契約を更新されるか、怒られて管理委託契約を解約されてしま...続きを読む(全173文字)

資格取得には積極的で、管理業務主任者、マンション維持修繕技術者、一級建築施工管理技術者、宅地建物取引主任者、簿記三級などの講習会が全国的にテレビ会議システ...続きを読む(全166文字)

残業代抑制のため、始業前と定時以降はログデータで記録が残らないよう、パソコンは電源を落とすよう指示されます。理事会や総会がある場合には事前に申請し許可を得...続きを読む(全151文字)

同業他社に比べてフロント職の給料は良い方だと思います。ただし、管理職になると給与テーブルが年俸制に変わります。残業代は基本全額支給のため、毎月相当な金額に...続きを読む(全182文字)

評価制度は規模的に減点評価である。小さな失敗はあるものの、大きな成果を出す人間より、大きな成果は出さないが、失敗をしない人間を評価する傾向が強い。また、昇...続きを読む(全166文字)

・業績は順調に推移しているため、普通に仕事をすれば給与や賞与が下落することはほとんどない。ただ、上席(役員クラスの支店長)とうまく合わない方は、降格する可...続きを読む(全216文字)

小さいことから、事細かく報告するようにしており細かく指導をしてもらえます。部下のミス、クレームも対応をしてくれます。
その際にも指導をしてくれるため、自...続きを読む(全163文字)