日本ハウズイングの評判・口コミ一覧（全1098件） 38ページ目

プライベートは諦めて下さい。各フロントの担当物件が多すぎて対応しきれません 会社から支給される携帯は休みだろうがなんだろうがひたすら電話が鳴ります
フロ...続きを読む(全194文字)

有給はそれなりに取得可能(上司による)
労働環境は最悪(残業80～100時間当たり前で30時間までは申請可能・休日出勤あり)
不動産関係の仕事で大きな...続きを読む(全181文字)

入社を決めた理由は、この先無くなることがない業界で安定しているのではないかと思い決めました。入社後業務範囲の多さに驚きました、また、こんな人が世の中にいる...続きを読む(全159文字)

社長は定期的に支店に訪問しお話をされる機会がありました。
いくら忙しくても社長の話を聞くのは必須。(これは当たり前と思います)
社長が来ると全員で起立...続きを読む(全156文字)

上司とはとてもフランクにお話ができ、役職ではなく名前で呼び合えるような環境でした。
社員も温厚な方も多く人間関係はまあまあでした。お酒が好きな方が多く、...続きを読む(全167文字)

女性はほとんど事務職です。しかし資格取得は推奨しており一時金や受講料はもらえてました。支店によっては人間関係で苦労するようですが、良いところではプライベー...続きを読む(全152文字)

業界自体が安定していると思い最後の転職にしようと入社をしました。
しかし、サービス残業や休日出勤などの過酷な労働環境、わがままなお客様、クレーム対応、努...続きを読む(全159文字)

仕事を通じてお客様とのコミュニケーション能力やマンションに関する知識が養われる。身に着けたスキルは不動産販売などに活かせるのではないかと思う。特に分譲マン...続きを読む(全162文字)

入社したてのころはやりがいを作ろうと努力してきたが、この会社でやりがいを作るのは難しいと思う。「お客様のありがとうの言葉をやりがいに働いています」なんてこ...続きを読む(全150文字)

担当するマンションによって忙しさが変わってくる。
実際担当しないとわからない部分もあるので要注意!
難しい物件の担当になってしまうと、お客様に振り回さ...続きを読む(全288文字)

ワークライフバランスは最悪だと思います。うまくやらないと、家庭が(離婚)壊れます。
現場のフロントマンは(建前上)水・日が定休日となっていますが、理事会・...続きを読む(全669文字)

管理業務主任者の資格取得の為、社内講習があります。特にフロントマンは必須ですが」、業務には直接関係のない(技術系の)人間にも、(管理業務主任者を取得するま...続きを読む(全206文字)

女性職員の場合ですが、、、
給与は毎月1000円程度のアップ。ボーナスは毎年安定して支給されていました。
昇級しても給与アップはあまり変わらないです。...続きを読む(全156文字)

産休育休取得者が多く、女性の管理職も多い。事務スキルを身につけられ、資格取得制度もあり講習が充実しています。女性が働きやすい環境です。残業もなるべく行わな...続きを読む(全152文字)

会社の方針とやらが非常に浅薄。何をやりたいのか、何を目指しているのか、何に見栄を張っているのか、まるで不明。
退職理由としては、第一に上の者ほど特に何も...続きを読む(全173文字)

建物管理は、家主様や入居者とコミュニケーションを取るのが非常に重要です。その中で希望に答えることができた時にやりがいを感じます。
具体的な話をすると、入...続きを読む(全162文字)

昇給はほとんどない。昇進するしかないが評価制度はいまいちわかりにくい。
上司等にゴマをすってとりいったものが昇進することが多かった。
給料は残業を月に...続きを読む(全166文字)

人(社員)に冷たい会社である。
外部(お客様)からも同様のことを言われた。
たとえば人事異動が雑
定例時以外にもチョコチョコ異動が発表され
それも...続きを読む(全335文字)

いばりちらす役員が多いが、社員はおだやかな方が多いので、相談はしやすい環境だと思います。
女性は管理職が全くいないため、相談しにくい。
比較的有給は取り...続きを読む(全150文字)

残業時間の規制が厳しい。週1回ある「ノー残業デー」は強制的に定時で退勤させられる。フロントは水曜定休が絶対。月に20時間以上残業した場合は、ペナルティの対...続きを読む(全154文字)

女性の事務職員にはすごく優しい会社のように感じた。
良いか悪いかは別として、当日の朝でも体調不良などでお休みや時差出勤ができる雰囲気はあるので女性にとっ...続きを読む(全157文字)

各種資格試験に向けた社内勉強会は比較的充実しているのではないかと思う。
毎週決まった曜日に管理業務主任者や簿記等の本社が主催して勉強会が開催されてTV会...続きを読む(全157文字)

お客様(管理組合)への提案活動は比較的自由にやらせてもらえるし、やり方を強要されるわけでもなかったので非常にのびのびと仕事ができていました。
ただし、日...続きを読む(全209文字)

サービス残業+サービス出勤を合わせると月に100時間超。しかし、帳面上の残業時間は30時間迄なので、薄給は改善されないまま。昇給は微々たるもの。賞与は必ず...続きを読む(全182文字)

何に主眼を置かなくてはならないのかが、全くトンチンカンな会社。無意味な書類やパフォーマンスに主眼を置き、本当に大切な業務(見積・仕様を複数の目で精査する等...続きを読む(全301文字)