大興電子通信の評判・口コミ一覧（全267件） 10ページ目

ライバル企業に脅かされる感覚は無い。
既存顧客が他社に乗り換えられる事は想像できず、長期に亘ってビジネスを継続できる土壌がある。
一方で、新規顧客の開...続きを読む(全162文字)

業界全体にそうですが、営業と言うよりはエンジニア偏重であり、顧客目線もSE
寄りです。達成感はSEの方があると思います。保守部門が利益の要であり、不採算...続きを読む(全157文字)

同業に比べて低いと思う。年収の低さで転職する人が沢山いる。年金制度も悪くなり見せかけだけの黒字。偉くなれば給与が下がる。若手は転職を考えています。ただ、楽...続きを読む(全153文字)

良くも悪くも古い体質の会社なので、その中でのさばっている方も決して悪い方ではなく仕事を抜きにすれば仲良く付き合っていけます。
部門間の繋がりは薄いですが...続きを読む(全189文字)

基本給とは別に評価制度もありますが、無意味です。
売上を前倒しにしての無理やりこじつけで期の上司評定を上げています。
この会社の体質は事務職が多すぎて...続きを読む(全225文字)

昔はまぁまぁ高かったようだが下がる一方で今は安い。
昇進昇級はほぼ年功序列。
評価制度は半期ごとに基本スキル、専門スキル、重点プロセス、数字などの個人...続きを読む(全159文字)

基本的には良い人が多い。
ガツガツした人は少なく、ゆるくまったり働いている。平和主義的。
社員と管理職もなんでも言える関係。
社長や役員ですらものす...続きを読む(全156文字)

水曜日は一斉退社日。
残業に対して厳しくなっており、営業とSE以外はほぼ定時の17時で帰れる。むしろ帰れという雰囲気。
SEで忙しいプロジェクトに入っ...続きを読む(全150文字)

富士通パートナーだが、完全子会社ではないのでお客様の課題・要望に対してベンダーにとらわれずに最適なものをセレクトして提案出来るところが面白い。
インフラ...続きを読む(全168文字)

仕事の面白み等について
→ かなりの部分において営業でのハンドリングが利くので、案件によっては大変面白くやりがいを感じるぶぶんではある。
モチベーシ...続きを読む(全160文字)

完全男性社会なので、出産育児をしながら営業や技術職は難しい環境かと思います。
管理本部とかの事務方ならば、残業もないように調整もできますので、出産育児中...続きを読む(全157文字)

雰囲気は良い会社です。
全てにおいてそれなりに充実しています。
入社をご検討されてる方は、今の時代にマッチしているのではないでしょうか?
本社と支店...続きを読む(全168文字)

年功序列な給与体系の為、先が見えてしまっている為
モチベーションが保てない。
高給ならまだしも50歳で700万前後には愕然とする。
今後業績があがる...続きを読む(全159文字)

会社としては定時退社や残業規制があるが結果として
サービス残業が増えているだけとなっている。
休みは部署によるかもしれませんが
自分次第でとれます。...続きを読む(全166文字)

福利厚生は年々縮小しているように思えます。保養所の利用はできますが、あまりアピールされていないので、一部の若手や家族持ちが利用している程度です。ですが、あ...続きを読む(全182文字)

出産、育児について、だいたい一年の休暇がとれる。モチベーションを高め、職場定着を図る福利厚生政策が注目され、すてに実施されているところもある。新規採用や教...続きを読む(全175文字)

完全年功序列の給与体系となっている。
会社の業績が年々さがってきている為定期昇給はない。
退職金カット、ボーナスカットで年収は年々下がるのみ。
評価制...続きを読む(全160文字)

退職理由は、自分のやるべき仕事が明確になったから。
もともとITを通して顧客の変化・成長に貢献したいと考えて入社したわけだが、実際に自分が仕事をしていて...続きを読む(全190文字)

営業職であったが、やりがいはある程度あった。
具体的には、顧客訪問し、インタビューを通して業務の改善点を導き出し、ITでどのように解決していくかを考え提...続きを読む(全165文字)

中途入社ですが新入社員と同じ賃金テーブルであつかわれるため公平性が
ある様にも思いますが、入社してからの昇級が見込めないためあとで辛い賃金体系だとおもい...続きを読む(全157文字)

完全なる年功序列です。管理職は役職によって多少差がありますが、部長よ
りも残業代がもらえる一般職のほうが年収が高いケースが多々あります。正しい経営が行わ...続きを読む(全173文字)

スキルアップはほぼ個人の意識や活動に依存されます。以前は社内勉強会も多かったですが、最近は、ほぼないです。スキルのある人間と無い人間の差が大きく、忙しさも...続きを読む(全170文字)

入社当時は女性のシステムエンジアはあまりおらず、これから育てるという雰囲気だった。新人当時は男性でもつづかない部署に配属されたが、そこで鍛え上げられたため...続きを読む(全173文字)

バブルがはじけてはいたが、人材不足であった92年に入社した。就職活動中は年間6ヶ月を下る事がないボーナスが出ると聞いていて借り上げの寮があるということで入...続きを読む(全210文字)

長いプロジェクトが終了すると、精根尽き果てて何日も寝込んだり体調を崩したりした。休みや給料を単に体調を整えるためにだけ使う生活に疲れた。また結婚しても育児...続きを読む(全198文字)