この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
身につけなければいけないスキルが多い分、それに応じて、社内の勉強会などが多いので、スキルアップはしやすいと感じる。
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大興電子通信株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大興電子通信株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に大興電子通信株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
身につけなければいけないスキルが多い分、それに応じて、社内の勉強会などが多いので、スキルアップはしやすいと感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
新人であっても現場にプロパーが不在で実質OJTがないケースも多いため、パートナーにしごいてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
形式上の研修が多かったと思う。
評価形式に忠実な方が多いので、研修についてもモチベートさせる仕組みを考えた方がよい。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては新卒入社・中途入社共に充実したフォロー体制が組まれていると思います。新卒であれば毎年のフォロー面談や、時期によっては中途...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
通常の業務でも毎回様々な対応をするので普通に働いていればスキルアップしていきます。また、部内でも新しい取り組みを実際することがあるため、希望す...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
研修は整っている方だと思います。営業職や技術職関係なく、違うフィールドの分野の研修を受講できるのはもちろん。社内・社外研修問わず、参加が可能で...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
階層教育が随時実施されるため、横のつながりが強まったり、向上心を刺激されたりする機会は多いと思います。人事主催の教育の他、営業・SE部門は独自...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
社内のしくみを使って、
自主的に動けるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として、従業員に教育の
機会を与えるのは新人教育、...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
管理部門がしっかりしており、自分の受けたいの教育も受けられる環境にあるため、スキルアップの意識のある人にとっては、良いと思います。
【気になる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社後半年の新人研修(営業は三か月)を終えたら、一年間のOJT期間があるので、期間中は学習を重視し、残業も少ないので、資格取得やスキルアップ強...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
半期毎に目標を立てて上司と面談し、それに対してきちんとフィードバックを貰えるためモチベーションの維持につながった。また、目標の立案に合わせて社...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
富士通のパートナーということもあり、富士通主催の研修に参加する機会は多い。新人研修の期間も他社に比べたら長く設定されていると思われる。
【気に...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
正社員には資格取得のための支援が整っているようでした。新入社員の方を見ても、研修期間にしっかり教えてもらっているようでした。配属先でも先輩社員...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
学閥無し。上昇意欲が高く、行動力.実行力のある人であれば、誰でも役員、社長になれるチャンスのある会社です。
また、良い意味で担当者任せの文化が...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
良く言えばドライな人間関係。自分のペースで仕事ができる。男女の差はほとんどないため女性にも働きやすい社風だと思う。但しそのぶん女性だからと言っ...続きを読む(全186文字)
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顧客との面会機会のある部署ではマナーに厳しい。よってビジネスマンとしての基本的なマナーは身についた。専門知識に関する社内研修・外部講習も頻繁に行われている...続きを読む(全297文字)
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基本はOJTです。放置プレイ主義なので、自分で手をあげたりこれをやりたいと
声を上げないと社内失業者となってしまう。いまは人手が少ないので、仕事はあると...続きを読む(全164文字)
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入社から配属までの研修がやたらながい。といっても研修の内容は、まったく現場では役に立たない。
OJT制度があるが、ついたトレーナーによる。資格は対象資格...続きを読む(全151文字)
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新人研修は普通より多い。だいたい秋口までやっている。
だからこそ新人はダレきった状態で配属。
そして配属先はみな教えるという文化がなく、「背中を見て学...続きを読む(全169文字)
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社内の研修などはほとんどなく、上司も仕事量が多く、部下の教育にまで手がまわっていない。その為スキルをつけるには、自分で本を買って勉強をしたり、積極的に上司...続きを読む(全164文字)
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スキルアップのための研修はおこなわれてはいるものの形式的なグループワークで、それによって実際の業務に役立つということはあまりないと思う。
現場で実際の案...続きを読む(全233文字)
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仕事の内容にもよるが、基本的には顧客からの直請けの仕事が多い為、営業の基本的な流れ、業務フローを学ぶ事が出来る。
ただし、近年景気が悪く仕事が激減してい...続きを読む(全208文字)
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研修、上司、仕事を通して身に着けれるスキルは、コミュニケーションスキル・ヒューマンスキル・ソリューションスキル なかでもヒューマンスキルについては間違いな...続きを読む(全150文字)
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営業はIT全般のスキルを広く浅く身に付けられる。
また引き合いから見積受注出荷売上まで個人で処理するので営業の基本フローは身につけることが出来る。
研...続きを読む(全159文字)
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スキルアップはほぼ個人の意識や活動に依存されます。以前は社内勉強会も多かったですが、最近は、ほぼないです。スキルのある人間と無い人間の差が大きく、忙しさも...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
月25時間程度の残業をして年収は500万程度もらえているので悪くはない。月給だとだいたい25〜35万ほどになる。同年代と比較すると結構もらえて...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は整っているイメージがある
また、新卒メンバーは寮がある
住宅手当のようなものは存在しないが、寮がかなり安い続きを読む(全68文字)
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【良い点】
出社の縛りはなく、柔軟にリモートの対応は可能だが、部署によっては残業がすごいところがある。
ただ、報告さえ行えばリモートは可能
【気になること...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
トレーナー制度を設けており、3~5年をかけて着実に成長していける環境はある
【気になること・改善したほうがいい点】
1人立ちするまでのリードタ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
着実に成果を出して真面目に取り組んでいれば、少しづつ上がっていくイメージだが、大幅に上がることはあまりない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
幅広いシステムと幅広い業界を対象としているため、ニーズに沿った提案能力はつく
また、既存顧客にかなり入り込んだ大型案件も多いのでやりがいにつな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
グループやパートナー企業が多いので、連携の強みを活かしていけると感じる。また、近年の動向にもあわせて動けているので、今後も成長していくと感じる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
補助はかなり多い方だと感じる。寮制度が年齢制限があるため、利用できる人が限られてくるが、遠方の場合はとても助かる。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の中で技術力を磨く場があまりないと感じる。技術力が足りない中で、お客様への対応をしなければいけない場面がかなり多い、続きを読む(全80文字)
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【良い点】
身につけなければいけないスキルが多い分、身についていくと自己の成長を感じることができるので、そこにやりがいを感じる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点ではほとんどサポートがない
また、これはこの会社に限ったことではないと思うが、新しい技術を使った面白い...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の学習意欲もないのが原因ではあるが、新しい開発言語やスキルを学ぶか、汎用機のプロ集団として、スキルを高めていく...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
階層別研修のほかに資格取得等の自己啓発支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社であるNTTデータからの転籍者が管理職に...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
研修の種類が多いです。
eラーニングの研修もあるため受講しやすいです。
プログラミングの研修は手厚かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも基本的にはアサインされるプロジェクト次第になる。アサイン先によっては研修の環境があったり、なかったりするた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
会社の教育等は親会社の教育制度を引っ張っているため非常に充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の中ではC言語もしくはモデル...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格取得に応じた給与アップはあるが、微々たるものだと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。飛ばされる現場まかせ。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に若手からさまざまな仕事を任せてもらえるので、スキルアップを期待できると思います。教育体制は新卒の時は非常に手厚いと感じます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前研修と称して、交通費のみ無償(!)で1ヶ月間、電話番をやらされた。
また入社後は週報...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
会社名 | 大興電子通信株式会社 |
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フリガナ | ダイコウデンシツウシン |
設立日 | 1953年12月 |
資本金 | 19億6900万円 |
従業員数 | 1,282人 |
売上高 | 376億1500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松山晃一郎 |
本社所在地 | 〒162-0824 東京都新宿区揚場町2番1号 |
平均年齢 | 45.3歳 |
平均給与 | 681万円 |
電話番号 | 03-3266-8111 |
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