大興電子通信の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
月25時間程度の残業をして年収は500万程度もらえているので悪くはない。月給だとだいたい25〜35万ほどになる。同年代と比較すると結構もらえて...続きを読む(全486文字)

【良い点】
着実に成果を出して真面目に取り組んでいれば、少しづつ上がっていくイメージだが、大幅に上がることはあまりない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全100文字)

【良い点】
年収に関しては平均よりも多いと思うので不満はない。評価制度に関しても、目標シート、定期的な上司との面談があり、昇進までの基準が明確化されている...続きを読む(全82文字)

【良い点】
個人評価にかかわらず一定の年収がもらえる。
年功序列である程度のベースは貰えるため、若手でブラックで薄給の会社に勤めている場合は年収が上がるの...続きを読む(全211文字)

年収は等級や職能給によって決まっており、同年代で特別高い人や特別低い人などは出来にくい、いわゆる年功序列の給与体系である。会社にしがみつけばある程度までは...続きを読む(全182文字)

【良い点】
完全な年功序列。賞与は基本的な数値が掛け率として定められており、更にそこに評価による掛け率で算出される。実力主義では全く無いので、安定して昇進...続きを読む(全202文字)

【良い点】
新卒入社の給料は世の中の平均くらいあると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社後、年間三千円くらいしか上がらなかった。管...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年齢に合わせて給料が統一されているので、
他の人の給料を気にすることはない。
成績が良いとボーナスで反映されるが、微々たるもの。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業界的に平均年収程度は貰える。
定期昇給と評価制度が確立されている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に対して、給与とボーナス...続きを読む(全202文字)

【良い点】
残業代が出ないのは辛かった。
何も知らず、タイムカードを切って、上司にメチャクチャ怒られた。
入社と同時に昇給STOPで、やる気をなくした記憶...続きを読む(全180文字)

【良い点】
主任(アシスタントチーフ)
年収　550前後
上期、下期でJOBシートを記入し、達成度によってボーナス査定される。
一般職は数字責任は割合とし...続きを読む(全191文字)

【良い点】
わかりやすい評価基準があるのでやることをやっていれば順当に級が上がります。給料面も残業代が満額出るので問題ありません。
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
昇級の機会が年に1回あります。飛び級はなく、1等級ずつ目標設定をして上司に目標達成をしていると評価されればステップアップする制度です。ゆったり...続きを読む(全214文字)

【良い点】
評価による収入変動がない。実績についても同様収入への影響がないことが、様々なお客様にあまねく平均的なサービスを提供する上で重要なことだったと思...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は400万程度であった。新卒中とに関わらず27~8歳くらいで、グッと上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで印象論だが、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年収自体に特に不満はなかったが、何をしているか分からない人が多くその人達の方が多いと聞き不満にはなった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全211文字)

【良い点】
配属先には既に年功序列的な雰囲気があり、仕事の出来る出来ないに関係無い待遇での勤務になるように感じた。ある意味それが安定した環境であり安心して...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社内の風通しは良い会社かと思います。
先輩・後輩、一般職・管理職関係なく意見を言える環境でした。
また新人に対しての教育、OJTはしっかりして...続きを読む(全200文字)

【良い点】
顧客の課題をヒアリングし、その解決策を提示するソリューション提案は、とてもやりがいがありお客様からも喜ばれる素晴らしい仕事だと思っている。
富...続きを読む(全228文字)

【良い点】
いい点は、運次第では、他社では問題児レベルの写真でも評価される可能性がある点。悪い点は、上司の好み次第。ダメな人間でも、腰巾着やっている上に...続きを読む(全208文字)

【良い点】
当時の話ではあるが、営業職は部門における目立った受注を数件獲得し、社内で問題なくコミュニケーションをとれれば、課長くらい迄は出世できると思う。...続きを読む(全313文字)

【良い点】
給与テーブルが明確なので、何歳の時にどれ位もらえるかがイメージしやすい。
評価制度も各等級ごとに要求されるスキル、結果が明示されていて、次に必...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価制度は概ね整っていましたので、それに従って適正な評価が行われれば、
問題ないかと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全171文字)

所属先の部門によるが、顧客に相対する作業は個人依存であり、そこにチームワーク等は無い。結果として顧客からの評価(良し悪し)は、個人に対するものである。よっ...続きを読む(全462文字)

最近の賞与は、あまり良くない。
昔は良かったという話を聞くが最近は、経営状況などから見直しなどが入り下がった。また手当てなども見直ししている。
昇級に...続きを読む(全152文字)