この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
変に皆でつるんだりしたり、逆にビジネスライクに徹して何もするわけでもなく、バランス感覚が良く、人当たりのいい方が多い。
社員や管理職としては、...続きを読む(全168文字)
日清紡ホールディングス株式会社 報酬UP
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【良い点】
変に皆でつるんだりしたり、逆にビジネスライクに徹して何もするわけでもなく、バランス感覚が良く、人当たりのいい方が多い。
社員や管理職としては、...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
世間よりだいぶ遅れているが、社の方針としては積極的に女性登用を増やしていきたいのであろうと見て取れるし、大卒総合職新規採用者も男女半々くらいの...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
有給休暇については理由は特に聞かれないため、自由にとれるが、なんとなく上司との関係で理由を説明している人が多いとおもう。
でも悪いということで...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
上位25%に2年連続で入れば上位クラスに上がれる
【気になること・改善したほうがいい点】
旧制度からの過渡期で、歪みがひどい。
そのグレード毎...続きを読む(全220文字)
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男性が多く、女性社員は課にもよりますが少ないです。一般職の方がほとんどです。
男性社員の方は穏やかな人たちが多いので、怒鳴り声などか聞こえたりピリピリし...続きを読む(全173文字)
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6年間在籍していた中で2つの課を経験しましたが、どちらも初めは覚えるのが大変だが慣れてしまえば手が空く時間がすごくありました。上司に指示を仰ぐもしてくれな...続きを読む(全338文字)
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福利厚生は全般的にレベルが高い。有給は残念ながら部署によって大きく取得率が異なるものの、半期で2回は義務化しており、0回の人はいない。社内応募制度はあるが...続きを読む(全169文字)
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どこの会社もそうだと思うが、所属部署で色合いが違いすぎる。上下関係は稀薄だが、その分中途で入ると馴染みにくかった。初期から所属している人の力が強く、馴染め...続きを読む(全155文字)
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営業職においては社員と管理職の関係で満足している点としては、端的に言うと双方の関係に
基づくインタラクティブなコミュニケーションのあり方であるといえる。...続きを読む(全166文字)
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すでに以前私が勤めていた状況ではない。現在はかなり縮小化されているが、現地でのCMが目立つこの頃。
当時は上下の隔たりがきつく、パワハラで辞めていった人...続きを読む(全181文字)
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事業部制から各カンパニー制に変わったようだか、それぞれの会社で雰囲気や人間性が違う。
採用後どこに配属されるかで働きやすさが変わってくると思う。
会社...続きを読む(全184文字)
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各事業所では社宅があり、2.5万円ほどで入ることができ、満足です。社宅を一度出てしまうともう一度入ることはできないので、なかなか融通が利かないところはあり...続きを読む(全159文字)
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出産祝い金がもらえてうれしかったです。育児休暇は男性はほとんど取っておらず、まだまだ男性の育児に対しての理解は低いと思います。
女性も妊娠して復帰した際...続きを読む(全157文字)
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残業代をいれて税込でこれくらいです。比較的低めで残業代がないと一馬力だと結構辛い。
昇給も今年は組合が何とか踏ん張ってあるが、なくなる可能性もあった。
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事業の成長性はほとんどありません。
既存の事業はどんどん縮小し、海外展開です。国内の仕事が少なくなっており、リストラも3年に一度ぐらい行っています。企業...続きを読む(全168文字)
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事業は非常に幅広く手掛けており、ブレーキ、化学品、紙製品、メカトロニクス、繊維製品、更に日本無線グループを子会社に持つため、エレクトロニクス事業も含まれる...続きを読む(全252文字)
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女性は殆どがいわゆる一般職の社員であり、総合職の女性で長期勤務している人はかなり少ない。ようやく女性の課長が二名誕生したという水準である。※役員、部長では...続きを読む(全163文字)
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ある程度の規模・歴史を有する企業には共通している事だと思われるが、従業員の年齢構成の不均衡さとそれに伴う人事制度の歪が酷い。40代があまりに多く、基礎的な...続きを読む(全151文字)
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いわゆる総合職の女性の管理職は、つい先日初めて誕生した程度。部長、役員クラスにはいまだにゼロである。圧倒的に男性優位の会社で女性社員の殆どは一般職。ただし...続きを読む(全193文字)
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福利厚生が非常に良かったので入社を決めた。が、年々経費削減されていくような印象ではあった。入社前は社風がどうなのか全く分からず不安だったが、大企業の割に(...続きを読む(全176文字)
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そもそも全社を見渡して女性社員の占める割合が少ないということもあり、あくまで一般職採用で働く女性社員、一部総合職の女性を見た印象ではありますが、ひとり当た...続きを読む(全178文字)
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社宅制度について。全国各地の事業所には隣接した社宅(事業所に依っては独身寮も併設されている)が置かれています。独身寮、社宅ともに市価の2割程度の賃料で入居...続きを読む(全164文字)
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仕事内容が自己の考えと一致しない。将来を考えると、キャリアアップが難しい。業界的にも不透明になってきた。老舗企業ゆえの硬直化した体質も肌に合わない。自由な...続きを読む(全159文字)
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上司の技術力は低いので、得るものは少ない。
すぐに違う職場に移されて技術の蓄積が少ないように感じる。
やさしい人が多いのでのんびりした社風であり、生活...続きを読む(全150文字)
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この規模の会社としては、おどろくほどの厳選採用のため、どの部署でも配属された新人は綿密な教育計画とみっちり内容の詰まったOJTに助けられて職場に馴染むのは...続きを読む(全151文字)
会社名 | 日清紡ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ニッシンボウホールディングス |
設立日 | 1907年2月 |
資本金 | 276億900万円 |
従業員数 | 19,226人 |
売上高 | 5412億1100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 村上雅洋 |
本社所在地 | 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町2丁目31番11号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 643万円 |
電話番号 | 03-5695-8833 |
URL | https://www.nisshinbo.co.jp/index.html |
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