日清紡ホールディングスの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
企業規模に比肩すると、一通りのものは揃っており、特に不満は無かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
晩婚化も進む昨今、独身寮への...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職して10年が経過したが、外から観ていてもM&Aを通じて事業の切り売りをしているように見受けられ、自社内での事業...続きを読む(全161文字)

【良い点】
産休や育休は取りやすい環境だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、ダイバーシティ推進の観点から「女性社員の活躍推進」...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在は人事制度が変わったとのことだが、当時は年功序列で給与の上がり幅も少なかった。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古い考え方の上長が多く、「仕事重視」「会社重視」な考え方が多かったと感じる。続きを読む(全58文字)

そもそも全社を見渡して女性社員の占める割合が少ないということもあり、あくまで一般職採用で働く女性社員、一部総合職の女性を見た印象ではありますが、ひとり当た...続きを読む(全178文字)

社宅制度について。全国各地の事業所には隣接した社宅(事業所に依っては独身寮も併設されている)が置かれています。独身寮、社宅ともに市価の2割程度の賃料で入居...続きを読む(全164文字)

この規模の会社としては、おどろくほどの厳選採用のため、どの部署でも配属された新人は綿密な教育計画とみっちり内容の詰まったOJTに助けられて職場に馴染むのは...続きを読む(全151文字)

繊維事業は国内でも付加価値を高めれば大丈夫と言われていたが、国内で継続することはもはや無理だと思われます。新素材や太陽電池関連など、試作段階では良い商品が...続きを読む(全153文字)

入社5年目、課長職昇進時、部長職昇進時に階層別研修はあったが、特質すべき内容ではない。その他会社からスキルアップの特段の取り組みはなかった。業務を通じて身...続きを読む(全153文字)

出来る社員と出来ない社員の差が激しい。管理部門に比較的優秀な社員
が集まっている印象。社員個人のスキルアップを意識して、仕事をアサインし、成長を促す管理...続きを読む(全151文字)

給与は完全に年功序列。ただし、安定的に昇給はした。
学歴によって、キャリアパスは大きく異なり、高卒では
管理職になることはかなり難しく、逆に大卒は早い...続きを読む(全188文字)